事业单位岗位有哪一些（16篇）

【第1篇】事业单位岗位有哪一些

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

1. 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

2. 《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

3. 在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

4. 要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。

【第2篇】事业单位病退条件规定是什么

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，事业单位人员符合以下条件之一的，可办理病退手续：

一、男年满50周岁，女年满45周岁。

二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

【第3篇】什么叫市属事业单位

市属单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等。事业单位是以政府职能，公益服务为主要宗旨的一些公益性单位，非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育，科技，文化，卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁 。

【第4篇】事业单位公有住房如何征收

事业单位公有住房征收流程是：

1. 市政府申请启动项目的房屋征收工作。市政府研究决定启动项目房屋征收工作，并以会议纪要形式确定项目业主和项目实施单位。

2. 张贴房屋征收告知书。房屋征收部门书面通知建设、规划、工商、房地产交易登记部门暂停办理房屋征收范围内新建、扩建、改建房屋、工商登记和改变房屋用途、权属、抵押登记等相关手续。

3. 调查房屋征收范围内房屋。对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况进行摸底、调查，将摸底、调查结果在房屋征收范围内向被征收人公布。

4. 签订补偿协议。征收实施单位与被征收人在规定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋权人不明确的，由房屋征收部门报请市政府作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。

【第5篇】机关事业单位与公务员有区别吗

区别如下：

机关事业单位：

1、包含机关单位和事业单位，公务员一般是指在机关单位工作的人员。

2、机关单位，指国家机关，国家为行使其职能而设立的各种机构。

3、是专司国家权力和国家管理职能的组织，包括中央和地方各级组织。

4、从国家学说上讲，国家机关，即国家政权机关，包括各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军队中的各级机关。

公务员：

1、全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

2、在中国，公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

3、公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

4、国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理。

【第6篇】考事业单位要看什么书

1、浙江事业单位考情比较复杂，不同地区考试科目均有不同。但是大致可以分为三种：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》、《综合基础知识》（公基）。基本上各地区都是考这三个科目中的一门或者两门。

2、事实上，从各个科目内容上来看，还是有一部分是相似的。比如：《职业能力倾向测验》和《行测》，题型都是考逻辑判断、图形推理、数字推理、类比推理、常识判断等等这些，差别是题量不同。《综合应用能力》和《申论》都包含案例分析和写作，相对来说《综合应用能力》会简单一些，坊间也有称之为小申论”的说法。《综合基础知识》主要是考常识和写作。

3、所以综上所述，公务员和事业单位都想考的话，建议大致看三种就可以了，即：《行测》、《申论》、《综合基础知识》。

4、当然公务员和事业单位的教材肯定会有一些差别，但是毕竟看书学习的是做题思路和技巧，大方向是不会错的。

【第7篇】事业单位的管理人员是什么级别

事业单位的管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

【第8篇】确定事业单位财政补助的原则有

1、结合事业单位收支状况确定具体财政补助额度的原则；

2、合法性原则；

3、以满足社会公共需要确定国家财政对事业单位补助范围的原则；

4、保证重点与兼顾一般相结合的原则；

5、社会共同需要的原则；

6、政事和事企分开的原则；

7、综合财政预算原则；

8、调整结构和优化布局的原则；

9、市场与政府相结合的原则。

【第9篇】事业单位公益一类和二类的区别

虽然有很多朋友都考事业单位，但是有些朋友由于准备不充足，或者是了解不充足，对于事业单位的很多问题就弄不清楚，比如事业单位公益一类和二类，有些朋友就不知道其中的区别，那么事业单位公益一类和二类的区别是什么呢？事业单位公益一类和二类的区别主要有以下几个方面，1、经费的来源不同。事业单位公益一类大多都是全额拨款的事业单位。二类通常都是政府资助其中的一部分，或者是开展一些经营活动来获取经营性收入。2、管理中的限制不同。事业单位公益一类不能进行经营活动。二类可以开展一些业务活动获得收入。3、服务范围不同。事业单位公益一类通常进行基本公益服务。

【第10篇】事业单位人员冒名顶替是什么性质

冒名顶替案的性质可分三个层次：

1、在民法层面，冒名顶替无疑侵犯了被冒名人的姓名权；

2、在刑法层面，如果利用冒名顶替从事诈骗活动，则可能上升为犯罪行为；

3、再提高一个层次，比如齐玉苓案，它可以认为是一个宪法问题，被侵犯了受教育权或者某种机会均等、公平竞争的权利。这是一种宪法性权利。”对冒名顶替行为的定性，可能具有不同层次的法律意义和法律后果；

4、在冒名顶替案件中，损害赔偿往往属精神损害赔偿，核算金钱较为困难。按现阶段法院的做法，精神抚慰金数额较低，一般不超过10万元。

【第11篇】事业单位中的专业技术岗啥意思包含什么呀

1、专技全称专业技术岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

2、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

3、高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；

4、中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；

5、初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

【第12篇】自考本科生可以报考事业单位吗

自考本科生可以报考事业单位，自考本科文凭同国家统招全日制文凭在报考事业单位、公务员、研究生上是一样的。但是自考本科是一定要拿到学士学位证书。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第13篇】事业单位员工流产期间正好赶上假期还能补假吗？

事业单位员工流产期间正好赶上假期不能补假。根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。在产假期间，工资照发，并且产假包括了期间的法定休息日和法定节假日。

一般情况下，如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的，则可以再享受法定假期，不计算产假内。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

【第14篇】事业单位考试职业能力测试多少分

100分。

科目是《综合知识》笔试。满分为100分。

笔试范围：《综合知识》笔试的考试范围详见《省属事业单位公开招聘工作人员&综合知识>笔试复习大纲》。

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

扩展资料

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

【第15篇】四川事业单位心理素质测评考什么内容

四川事业单位心理测试共包括言语推理、数学运算、图形组合、性格特征4个方面。

其中言语推理包括语词辨析、完形填空、句义理解、图形组合包括拼凑和连接两个部分。

心理测试题的设置，不能只看其表面的意思，隐含意义可能与表面意思是不一样的。

另外心理测试中，会包含一些测谎性质的问题，这些题目的设置，是用来考量被测试者回答问题的真实有效性，所以很多测试题前后会有联系或者同一个问题以不同形式来问。

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

【第16篇】事业单位考试舞弊案怎样举报

举报方法：

1、拨打各级纪检委咨询投诉电话；

2、各个考点设立的举报箱；

3、省级事业单位人事厅门户网的举报邮箱；

4、各级纪委、监察部门。

考试作弊行为是指在监考者通过书面、口头提问或实际操作等方式考查参试者所掌握的知识和技能时，参试者通过不正当途径参试、考核过程中在考核不允许的范围内寻求或者试图寻求答案，与公平、公正原则相悖的行为。