【第1篇】员工社保收回怎么做账
1. 社保退回该怎样作分录：
每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候相反，借：银行存款，贷：管理费用。
缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。
2. 缴纳社保退回会计分录：
做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：管理费用--社保费。
【第2篇】员工入职后多久缴纳社保
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
【第3篇】不给员工买社保如何处罚
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
【法律依据】
根据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
【第4篇】不给员工买社保会怎么处罚
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录。
要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
【第5篇】中小企业为什么不给员工买社保
1、作为很多中小企业来讲，他们的经营利润相对来说是比较薄弱的，所以说在用工成本这一块考虑的是比较谨慎的，也就是说尽量要降低自己的用工成本。
2、那么在这样的基础上，很有可能很多中小企业不按照正常的流程来给自己的员工缴纳相应的社保，这种情况确实是普遍存在的，因为社保这一块，我们不要小看它所占比的用工成本相对来说是比较大的。
【第6篇】人事能查到员工以前的社保信息吗
人事能查到员工以前的社保信息。新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费。如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对之前社保记录很清楚。每个人都有一个社保个人账户，其记录了单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费。【第7篇】在职员工死亡后怎么领取社保卡的
1、个人办理：殡仪馆出具的殡葬发票和火化证明，原件及复印件。死亡人员户籍所在地社区或公安派出所出具死亡证明，原件及复印件并领取人与死亡人员的关系证明，领取人居民身份证原件及复印件，以上手续需准备一式三份；
办理流程：参保人员或继承人携相关手续，到社保经办机构灵活就业人员服务窗口办理终止基本养老保险关系，打印《退保结算通知单》，到核拨部门办理待遇结算，打印《养老保险个人帐户一次性支付表》，经审核后，到财务部门领取退款；
2、企业办理：单位在职职工死亡后办理养老保险个人帐户退保手续；
办理程序：单位经办人填报《增减花名册》，需携带职工死亡证明，在社保局征缴科办理养老保险个人帐户退保手续，在社保局财务科办理领款手续；
所需资料：《增减花名册》，职工死亡证明；
办理地点：市社保局征缴科和财务科；
办理时效：工作日内随到随。
【第8篇】员工放弃社保对公司有什么影响
1、未缴纳社保期间。发生工伤等意外情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2、如果员工要求补缴社保。企业100%要补缴。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、员工放弃社保的话就需要承担上述责任。企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。如果用人单位没有缴纳社保，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
【第9篇】公司员工必须要交社保吗？
公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。
以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【第10篇】公司帮员工交社保需要什么资料
需要参保人员的劳动合同和员工的身份证原件，到当地社保部门办理参保手续即可。
一般把公司为员工交的社保称为“职工社保”，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。
【第11篇】公司社保让员工出一半违法吗？
我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
【第12篇】员工离职社保怎么停掉
员工离职社保怎么停掉，相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题，那么对于这类问题如何解决呢？下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下，希望可以帮助到大家。
步骤或流程
1劳动者辞职后，用人单位会为劳动者办理好相关的离职手续的，暂停劳动者的社保。
2如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来。
3盖上公章，带上解除劳动合同证明和社保手册到当地社保局办理。
4若没有开通网上申报，单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除，到社保局办理停缴手续即可。
【第13篇】不给员工买社保会如何处罚
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
【法律依据】
根据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
【第14篇】公司给员工购买社保需要什么资料
企业首次办理社会保险的，应到所属地社会保险经办机构填写《社会保险登记表》(加盖单位公章)，并携带营业执照、组织机构代码证书复印件各两份，办理社会保险登记手续。若为行政事业单位或社会团体，需提供政府部门批准成立的相关文件原件及复印件。社会保险经办机构审核完毕后，发放《社会保险登记证》，并确定单位的缴费比例。
企业办理增加缴费职工时，单位需填写《企业缴纳社会保险费增加表》(加盖单位公章)。对第一次参保的职工，需提供《合同制工人花名册》或人才介绍信或大中专毕业生报到证;对以前参加过社保的职工，除提供《合同制工人花名册》、人才介绍信或调令，在外地缴纳过社保的(含各县市区)，还要提供《养老保险转移单》。
【第15篇】公司不给员工交社保怎么办
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）
法律依据：
根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
