在公司公积金会涨吗（16篇）

【第1篇】在公司公积金会涨吗

肯定是会涨的，单位每年应会根据职工上一年度工资调整情况确定当年的住房公积金缴存基数。

一、职工个人月缴存额的涨幅主要是根据其每月工资基数决定的。即月缴存额是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、例如员工a上一年度月平均工资是3000元，该地区缴存比例是5%，那么a员工的月缴存额应该是(3000*5%)*2=300元。（单位和个人共同承担150元）

员工b上一年度月平均工资是7000元，该地区缴存比例是5%，那么b员工月缴存额是：

（7000*5%）*2=700元。单位和个人共同承担350元

三、由此可见，工资基数、缴存比例和月缴存额。三者关系是在缴存比例不变的前提下（同一个地区），工资基数越高，月缴存额就越高，反之则越低。

【第2篇】新的公司法必须计提法定公积金吗？

新的公司法必须计提法定公积金。

根据《公司法》第一百六十六条的规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

【第3篇】公司缴纳社保公积金如何操作

公司缴纳社保可以去社保大厅刷卡，也可以在电子税务局里面填写社保申报表申报缴纳社保费用。公积金可以在单位对公网银转账到公积金管理中心。

计提：

借：管理费用—单位社保费。

借：管理费用—单位公积金。

贷：应付职工薪酬—单位社保费。

贷：应付职工薪酬—单位公积金。

发放工资。

借：应付职工薪酬—工资。

贷：其他应收款—个人社保费。

贷：其他应收款—个人公积金。

贷：银行存款。

上交。

借：应付职工薪酬—单位社保费等。

借：应付职工薪酬—单位公积金。

借：其他应收款—个人公积金。

借：其他应收款—个人社保费。

贷：银行存款。

【第4篇】作为公司法人如何交公积金

公司交公积金，需要带上公司全套证照、公章等去住房公积金管理中心开个公司户头，再到开户银行办理扣缴手续。

办理交存公积金的有关程序：

1、初次建立住房公积金的单位,可到住房资金管理中心或附近的银行开户,领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。

2、在“清册”中写明单位人员情况、工资情况,连同“住房公积金登记表”交回开户处。

3、单位应首先计算出上年度职工的月平均工资额度。

【法律依据】：

《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、提取、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

【第5篇】个人交公积金和公司交有什么区别

自由职业缴纳的公积金和在公司缴纳的公积金在福利待遇上是没有区别的，但是在缴纳时还是有一定差异的。

区别一：

个人自主缴存公积金只在某些地区可以，许多地区住房公积金管理中心还没出具个人自主缴存公积金政策；而单位缴存公积金具有普适性。

区别二：

单位缴存公积金是职工和单位各按一定比例缴存的住房储金，缴存基数是职工上一年度（自然年度）月平均工资，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有；而个人自主缴存公积金需要自己按一定比例缴存。

区别三：

个人自主缴存公积金需要自己去缴存地住房公积金管理中心缴纳；而单位缴存公积金会有公司专门的经办人去公司当地住房公积金管理中心缴纳。

【第6篇】公司公积金最长多久交一次

我们在找工作的过程中，会考虑各个方面的问题。只要是正规公司都会帮员工缴纳五险一金，很多人对住房公积金的概念很模糊。

1. 公积金是每个月都缴纳的。

2. 住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

3. 新设立的单位，按照规定应及时开户并按时足额为职工缴纳住房公积金，您的单位应自设立之日起30日内持相关材料到市住房公积金管理中心所属各管理处归集窗口办理住房公积金缴存登记。

【第7篇】公司公积金最长多长时间交一次

1、公积金是每个月都缴纳的。

2、住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

3、新设立的单位，按照规定应及时开户并按时足额为职工缴纳住房公积金，您的单位应自设立之日起30日内持相关材料到市住房公积金管理中心所属各管理处归集窗口办理住房公积金缴存登记。

以上就是关于公司公积金最长多长时间交一次的介绍了。住房公积金是对上班族来说是单位给的一个福利，一种保障。公积金最常见的用途就是可以用来贷款买房，它的利率远低于商业贷款，这样可以给购房者减轻一些还贷负担。

【第8篇】公积金审核会不会给公司打电话

现在很多人买房都会使用公积金贷款，主要是需要通过公积金贷款比商贷少还很多利息。那么， 公积金审核会不会给公司打电话？公积金提取审核严格不？一起来看看小编带来的介绍吧！

公积金审核会不会给公司打电话

公积金中心审核可能会给公司打电话，公积金中心在审核客户的工作情况和收入信息时，可能会选择部分贷款人的信息进行电话回访，因此公司仍有可能接到公积金审核电话。

为不影响公积金贷款申请，客户提交的贷款信息必须详细准确，提交的信息不能伪造，一旦公积金中心发现问题，客户的贷款申请就会陷入困境。

公积金提取审核严格不

银行公积金贷款审核比较严格。我们都知道，与市场上的网贷机构相比，银行的审查本质上是严格的，而在银行众多的贷款产品中，小额贷款的审查相对宽松。 对于公积金贷款、车贷等金额较大的贷款，银行出于风险考虑，一般会加大审核力度，会综合考虑借款人的还款能力、还款意愿和个人信用状况。

公积金五千能贷30万吗

公积金五千不一定能贷30万，公积金贷款的额度不仅依据账户余额，一并需要考虑还贷能力、房价成数和贷款最高限额。

从理论上来说，公积金贷款额度可以根据账户余额计算，可以申请到10-20倍的额度。公积金五千的话，大约可以申请到5-10万元的贷款额度。

另外，借款人单方缴存状况符合住房公积金贷款条件的，单笔最高贷款额度一般不得超过40万元；夫妻双方缴存状况同时符合住房公积金贷款条件的，单笔最高贷款额度一般不得超过60万元。

想要贷款30万元的话，借款人的公积金账户余额至少要有超过3万元。

【第9篇】公积金是公司必须交吗？

劳动法并没有规定公司一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金。所以从这一方面看，住房公积金也应当是强制缴纳的。

根据《住房公积金管理条例》：第十五条。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

【第10篇】公司不给交公积金怎么办

1、按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。

2、单位不交公积金公积金管理中心将会责令限期办理

3、超过期限不办理，将处以一万元以上五万元以下罚款

4、处以罚款后，住房公积金中心将会申请人民法院要求用人单位强制执行。

【第11篇】公司的公积金有什么作用

《公司法》第一百六十八条，公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。

但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

【第12篇】公司不缴纳住房公积金会怎样

公司不缴纳住房公积金会被住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

【法律依据】

《住房公积金条例》第37条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

【第13篇】公司公积金是什么意思

1、公司公积金是公司净资产额超过已收到股本额而为特定目的积存于公司的基金。公积金的作用在于增加公司的资本，巩固公司的财产基础，提高公司的信用。公积金不构成公司的股本，但其功能与股本相似，所以称为“附加股本”，与股本一起构成公司的自有资本。公积金依据其积存是否出于法律的强制规定，可以分为法定公积金、任意公积金;依据其积存的来源不同，可以分为盈余公积金和资本公积金。

2、从会计的角度去说，公积金，是指依照法律、公司章程或股东大会决议而从公司的营业利润或其他收入中提取的一种储备金。 公积金制度的确立对公司的存续和发展意义重大。建立公积金制度后，当亏损出现时用以弥补亏损，就可用以充实公司资金、增强公司信用，从而避免公司经营活动出现较大的动荡，以保证债权人及社会交易的安全。另外，公司要求得长远发展，用公积金追加投资无疑是扩大经营规模和经营范围的最佳途径。

3、在公积金的使用上，主要是转作新增资本和弥补公司亏损，另外，公司发行新股时，可用公积金的一部分或全部扩充资金，根据股东原持股比例发给股东新股。但公积金绝不能作为红利分发给股东。

【第14篇】新的公司法必须计提法定公积金吗

【第15篇】公司不给员工交住房公积金怎么办

公司不给员工交住房公积金的，员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉。

发现情况属实的，住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

【法律依据】

《住房公积金条例》第37条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

【第16篇】住房公积金换公司该怎么办

换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。

【法律依据】《住房公积金管理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业；

城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。