【第1篇】公司的社保是什么保险
社保包含1、基本养老保险，2、医疗保险，3、失业保险，4、工伤保险，5、生育保险。
【法律依据】
《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
【第2篇】公司停社保需要什么手续
公司停社保需要养老保险手册、身份证原件及复印件、退保申请及相关证明材料。
退保办理程序是资料准备齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表，由主管局长签字后到中心财务室核报。
【第3篇】社保公司和个人各交多少
社保是我们工作的基本福利待遇，当我们在办理入职之后，公司就会为我们缴纳社保，但社保不仅仅是由公司为我们缴费，还有一部分是需要自己缴纳的，而这单位与个人缴费的比例是不同的。下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！
社保公司和个人各交多少？
每个地区社保的公司和个人缴费比例会有所差距，而且缴费的基数也会有所差异。此前，大多数地方的缴纳比例是这样的（各地标准不同，以下内容仅供参考）：
【1】养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％
【2】医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹
【3】失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
【4】工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
【5】生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
但目前，多数地区下调了单位的社保缴费比例，从以前的20%下调至如今的16%。以下是部分地区的社保缴费比例，如有最新调整，以当地公布为准。
【第4篇】社保代理公司如何挣钱
一般来说社保代理公司赚取的是客户的服务费用。社保代理公司需要的费用有两个方面：社保费用与服务费用。社保费用是由参保人全额承担，当然，这些社保费用也是由人力资源公司缴纳到社保局的，并不是社保代理公司收取的，这点大家一定要清楚。服务费用是社保代理机构收取的，一般来说代理机构根据你要缴纳社保的期限制定套餐进行收取服务费用。服务费用大概在20-200元每月不等。（不同的公司不同收费）。
一般社保代理公司是只收取服务费用的，但是，如果你需要代理机构协助你出一些证明，比如一些关于入户资料，这个是另外收费的。因为这方面不属于社保代理服务了，社保代缴服务就是人家帮助你按时缴纳，协助你报销。
【第5篇】公司没有给员工买社保怎么办
公司没有给员工买社保可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。
【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时；
瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【第6篇】去哪里举报公司不交社保
公司在与员工建立劳动关系后就应当为员工参保。
不缴纳或者与员工达成所谓的“不缴纳协议”的，都是违反劳动法规定的。
首先，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，通过劳动监察部门督促其为员工投保；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其为员工缴纳社会保险。
但是需要注意的是，不能直接向法院起诉要求其缴纳社保。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
【第7篇】怎么知道公司交没交社保
可以去通过社保中心查询、拨打12333电话查询、还有通过人社局中国站查询社会保险缴费情况。
1、可以携带本人身份证去当地社会保险中心查询是否缴纳社保；
2、可以拨打全国统一的社会保障咨询中国12333；
3、可以登录人力资源和社会保障局中国站查询是否缴纳社保。
【第8篇】公司社保可以欠费多久
社保没有欠缴多久的说法，工作期间，用人单位和劳动者必须缴纳，这是法定义务。如果没有工作或者失业期间，可以暂停缴纳，没有时间要求。
【法律依据】
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
【第9篇】公司不买社保违法吗
实践中有很多用人单位没有给劳动者购买社保的情况，那么，公司不交社保合法吗
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。上述的案例，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质上来看，合同的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会损害社会公共利益，因此该协议是无效的。
因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【第10篇】公司不买社保的法律后果是什么
公司不买社保的法律后果是由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
【法律依据】
根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
【第11篇】公司法人怎么给自己交社保吗
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，而公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保。
公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，作为公司法人代表，你在社保系统里显示的是就业人员，就业人员所缴纳的社保中企业要承担20%，所以，就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保。
【法律依据】：《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
【第12篇】公司没交社保赔偿多少
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有：
1. 按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定。
2. 法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定。
3. 不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【第13篇】公司帮员工承担个人社保怎么做账
公司帮员工承担个人社保怎么做账共有4步，以下是公司帮员工承担个人社保做账的具体操作步骤：
1. 编辑工资表首先在电脑上编辑员工工资表。
2. 处理公司部分社保的公司部分做图中的账务处理。
3. 处理个人部分社保的个人部分由公司承担做图中的账务处理。
4. 处理实际缴纳费用实际缴纳社保费用做图中的账务处理。
【第14篇】社保挂靠公司怎么缴费
挂靠公司缴纳社保，首先参保人要和挂靠的公司签订代理合同，然后参保人每月需要将社保费支付给挂靠的公司，挂靠的公司每月就会按时为参保人代缴社保。
参保人可以通过当地的社保网或第三方平台，例如：微信、支付宝，来查询社保明细。
【第15篇】公司交社保能查到结婚或离婚吗
公司交社保是无法查到结婚或离婚的。在社保局只能查到缴交社会保险基金的信息，查不到个人婚姻状况。查询婚姻状况需要去民政局婚姻登记处的。
社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。用人单位拒绝缴纳社保的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。
【第16篇】公司倒闭了社保怎么办呢？
公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的，应当在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
