【第1篇】公司怎么帮员工买社保
公司为员工购买社保的流程如下：
1. 用人单位准备好开户资料，去当地社保局开户。
2. 提交相关材料，并填好员工社保申报核定表。
3. 到公司开户银行缴款。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
【第2篇】灵活就业社保可以转为公司社保吗
灵活就业社保是可以转为公司社保的，只要参保人与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位就必须为员工买社保。这时候灵活就业人员需要到参保的社保经办机构办理转出手续，社保经办机构会给灵活就业人员一张《转移单》，然后灵活就业人员将转移单交给用人单位。
用人单位会从入职起就给员工办理续保手续，关系转入单位以后，就会按公司社保参保缴费。
【第3篇】公司社保怎么注销
社保注销办理程序
(一)单位应自工商行政管理部门办理注销登记之日起30日内，申请注销社会保险登记;按规定不需要在工商行政管理部门办理登记的单位，应自有关单位批准或宣布终止之日起30日内，申请注销社会保险登记;单位被工商行政管理部门吊销营业执照的，应自被吊销之日起30日内，申请注销社会保险登记;单位因住所变动或生产、经营地址变动而需迁移社会保险关系的，应自上述变动发生之日起30日内，申请注销社会保险登记，并向迁达地社会保险经办机构申请社会保险登记。
(二)经办人接收资料后，要当场对资料进行审核，符合条件的即时办理注销登记，并收回原《社会保险登记证》正本并销毁。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。
【第4篇】社保挂在公司名下有什么利弊
社保挂在公司名下的利弊有：
一、女性通过挂靠，可以在岗女职工的名义办理退休。按照目前退休年龄的规定，女职工为50周岁，而女性灵活就业人员为55周岁。如果挂靠单位缴费，同样可以在50周岁办理退休，这是最大的好处。
2. 挂靠公司可以缴纳失业保险，领取失业保险金。因为灵活就业人员缴纳社保，是不需要缴纳失业保险的，但是如果通过挂靠单位缴费，缴纳了失业保险一年以上，通过单位开解除劳动合同关系的证明，办理失业登记，同样可以领取失业保险金，至少可以领取12个月的失业保险金，而且这12个月还可以由失业保险基金为你缴纳医疗保险。
3. 可以缴纳生育险，对生孩子的人具有很大的帮助。个人缴费办不了生育险，但是通过挂靠单位自己可以缴纳生育险，这对在一两年内计划生孩子的人，还是比较实惠的，毕竟生孩子的费用比较高，而且在生育和产假期间要支付生育津贴。
4. 对于有买房需求的人可以缴纳住房公积金。虽然住房公积金的费用全部需要自己出，但也算是有了住房公积金。住房公积金最大的好处就是可以在买房时，办理住房公积金贷款，可以节约贷款利息。
【第5篇】公司没有给我交社保可以仲裁吗？
用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保，劳动者申请仲裁或起诉要求补缴，劳动仲裁委员会或法院将不会受理。
【法律依据】
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。
【第6篇】公司交社保与工资多少有关吗
1、缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
2、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
3、在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
【第7篇】社保公司和个人分别怎么交
公司和个人缴纳社保的方法：
1、公司缴纳社保。已在社保局登记过的公司，通过“网上银行”缴纳社保费用，公司缴纳社保比例如下：
（1）养老保险。公司按缴费基数的18%缴纳。
（2）失业保险。公司按缴费基数的0.8%缴纳。
（3）工伤保险。公司按缴费基数的0.5%缴纳。
（4）生育保险。公司按缴费基数的0.8%缴纳。
（5）医疗保险。公司按缴费基数的10%缴纳。
2、个人缴纳社保。个人首次缴纳社保需要到社保局缴纳，下次就可以通过绑定的银行卡来缴纳社保费用，个人缴纳社保比例如下：
（1）养老保险。个人按缴费基数的18%-28%缴纳。
（2）失业保险。个人不缴纳。
（3）工伤保险。个人不缴纳。
（4）生育保险。个人不缴纳。
（5）医疗保险。个人按缴费基数的6%-10%缴纳。
【第8篇】企业公司法人可以交社保吗
公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
【第9篇】社保是公司交一半自己交一半吗？
社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险1.5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。
而职工个人的缴费比例是：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%；生育保险和工伤保险不缴费。
当然，因为社保分地区统筹，所以各地社保的缴费比例可能存在一定的差别，甚至各企业之间可能也会有所差别。如果不清楚自己所在参保地的社保缴费比例具体是多少的话，可以去咨询一下当地社保中心的工作人员。
总的来说，职工个人要缴纳的费用是比较少的，企业承担的部分较多一些，所以职工每个月要缴的社保费并不是很多。而若是居民社保，或者以灵活就业人员的身份参保社保，那通常就得由个人来承担全部保费了，只是一般都只缴纳养老保险和医疗保险，其余三险不缴纳。
【第10篇】公司注销社保怎么办
对公司而言，如果要终止其法人资格。其中注销登记的一个必要环节就是在规定的时间内办理与员工的终止解除劳动关系备案手续和社会保险减员手续，并办理社会保险注销登记。对员工而言，如果有新的单位则社保由新单位续交，如果没有新单位接受，员工可以自行缴纳或者挂靠在某一公司缴纳。
法律依据：《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
【第11篇】个人交的社保和公司交的社保区别
1、属性本质不同企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险，但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。
2、缴费基数不同单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资（职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的，按照300%缴纳；职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的，按60%缴纳）也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间，与个人收入并不挂钩。
3、缴费金额不同单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头，就这个方面来说，单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。四、缴纳地点不同单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
【第12篇】公司必须要给员工买社保吗？
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。
根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
【第13篇】2023年公司购买社保最低标准
一般在缴纳社保的时候都会选择公司缴纳，而公司也是会有购买社保的流程，2023年如果公司购买社保的话最低标准是多少呢？公司缴纳社保的费用比例是百分之多少？和小编一起来详细了解一下吧。
2023年公司购买社保最低标准
社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%);最高不得高于全市职工平均月薪300%。
本市职工的平均工资由市统计局每年公布。缴费基数假定为3000元。单位承担20%(600元)的养老保险费，个人承担8%(240元)的养老保险费。各地缴费基数等级多，有下限和最高上限。根据实际情况选择基数，但最低不得低于下限。
《企业最低工资规定》第六条规定，最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。
社会保险费的征集方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
企业缴纳社保的最低标准要根据不同的企业来制定，但是最低不得超过50%，最高不能超过300%如果有企业不缴纳社保的可以到劳动部门去起诉，如果离职的话可以直接离职，因为公司违反了相关规定。
2023年公司社保缴费比例
各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年政策为准。以下只是小编以某些地区为例，供大家参考的大致缴费比例：
1、 养老保险：
2022单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度，也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响。
目前养老保险必须累计缴纳满至少15年，在达到了退休年龄，办理退休手续后就能领取到养老金了，职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险。
2、 医疗保险：
2022单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月（具体以当地政策为准），如果从公司离职，没有入职新公司，那么可以自行到社保经办机构缴纳医疗保险。
3、 生育保险：
2022单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴，具体以当地政策为准。
4、 失业保险：
2022单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。
5、 工伤保险：
2022单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。
最后再次提醒大家，各地社保缴费比例通常是不一样的，想要知道当地2023年社保缴费比例，建议关注官方发布的通知。
【第14篇】社保卡是公司统一办吗
劳动者参加的是城镇职工社保，那么社保卡是由公司统一办理的。公司给职工统一办理社保卡后，社保卡会分散到各个领取点。领取点或社保中心会发短信提示职工社保卡已经办理完成，告诉职工在什么时间段去领取。职工只需要抽时间去领取已经办好的社保卡即可。
另外社保卡办理的时间一般比较长，参保人不要忘记及时领取社保卡。
【第15篇】公司入职需要社保卡吗
如果没有购买，就不需要，有购买社保必须提供社保卡，因为在同一市区每个人只能有一个社保账户。
社会卡全称为中华人民共和国社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障个人卡，面向用人单位发放的称为社会保障用人单位卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长胡晓义2023年8月30日在国新办新闻发布会介绍，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。
【第16篇】社保公司交的部分去哪了
劳动者需要交纳社会保险，一部分由本人出，另一部分由公司交纳。
公司交纳的部分会归入统筹基金部分。
统筹基金是有该地区所有单位所交纳的社保汇聚而成的一个统一的基金。
后续按照有关规定支付给每一位参加了社保的人员的资金也是从这笔统筹基金出，基金的起付标准也取决于该地区的收支平衡。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额袭的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户
