【第1篇】社保公司和个人各交多少钱一个月
社保是我们工作的基本福利待遇，当我们在办理入职之后，公司就会为我们缴纳社保，但社保不仅仅是由公司为我们缴费，还有一部分是需要自己缴纳的，而这单位与个人缴费的比例是不同的。
社保公司和个人各交多少？
每个地区社保的公司和个人缴费比例会有所差距，而且缴费的基数也会有所差异。此前，大多数地方的缴纳比例是这样的（各地标准不同，以下内容仅供参考）：
【1】养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％
【2】医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹
【3】失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
【4】工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
【5】生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
但目前，多数地区下调了单位的社保缴费比例，从以前的20%下调至如今的16%。以下是部分地区的社保缴费比例，如有最新调整，以当地公布为准。
【第2篇】公司未交社保生病怎么办
在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是维权成功的关键。法律依据：《工伤保险条例》第62条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
【第3篇】举报公司不交社保后果
公司不给员工交社保，可以按照《劳动合同法》第38条的规定处理，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
另外，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
【第4篇】在公司交了社保在老家还要交吗？
在公司交了社保在老家不需要交。
根据规定，用人单位就应当依据《社会保险法》为其劳动者参加包含养老保险、医疗保险在内的社保五险，主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。否则违法会被处罚。该种情况下，当事人就不用也没有必要参加家里的城乡居民养老保险、医疗保险。因为根据规定，每个人同一时间段内只能参加一份社会保险，重复参保无效。
在满足一定条件的情况下，被保险人可以从这些保险基金中获得固定的收入、或者是在出现问题造成损失之后获得一定额度的补偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
【第5篇】社保卡是公司统一办吗？
劳动者参加的是城镇职工社保，那么社保卡是由公司统一办理的。公司给职工统一办理社保卡后，社保卡会分散到各个领取点。领取点或社保中心会发短信提示职工社保卡已经办理完成，告诉职工在什么时间段去领取。职工只需要抽时间去领取已经办好的社保卡即可。
另外社保卡办理的时间一般比较长，参保人不要忘记及时领取社保卡。
【第6篇】换新公司了社保卡怎么转
同城社保转移办理流程：确定原公司已把自己的社保做停；再把自己的身份证号告知新公司；新公司即可办理社保转入，继续缴纳社保。
异地社保转移办理流程：
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
【第7篇】企业公司法人可以交社保吗
公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
【第8篇】开公司一定要交社保吗？
现在很多公司都会给员工购买社保，但也有员工是自己缴纳社保的，如果是自己开公司，那开公司一定要交社保吗？
1. 社保是公司必须交的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位是必须要向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为其在职职工缴纳社保的。
2. 而且《社会保险法》里也规定了，如果企业不给员工缴纳社保，就会进行一定的处罚。社会保险行政部门会责令企业限期改正，如果企业逾期不改正，就会进行罚款。
3. 不过一般企业只要为正式员工缴纳社保，像那些兼职人员、实习员工，还有退休后返聘的员工，企业一般不需要为其缴纳社保。
如果所在的单位或公司没有缴纳社保的话，那对于这种情况，就可以举报，并申请法律仲裁。
【第9篇】公司社保账户欠费能注销公司吗？
公司社保账户欠费能注销公司，单位经办人或负责人携带规定资料前往社保机构提出社保注销申请；社保中心工作人员受理资料，并对资料进行审核；审核完成资料齐全，符合条件即办理社保注销手续。
【法律依据】
根据《公司法》第一百八十八条，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
【第10篇】在公司缴纳社保的人员是公司员工吗
1、公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。
2、用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
3、如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
【第11篇】公司买了社保自己还可以买社保吗
1、可以的。
2、依据《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
【第12篇】社保自己交便宜还是公司交便宜
1、公司缴纳便宜，从退休的角度来说：以女性为例，如果女性参保人员选择灵活就业缴纳社保，按照规定退休年龄是55岁，如果在公司缴纳社保的情况下，以职工身份退休是50岁，要比灵活就业提前5年。从退休角度来说，女性参保人选择公司缴纳更为合适，而男性没什么区别。
2、从缴费的角度来说：个人缴纳社保和公司缴纳社保，两者的养老金计算公式不同。两者缴费基数、缴费年限、退休上一年度职工月均工资和退休年龄相同，两者退休当月养老金就完全相同。但是按照缴费基数来算，城镇职工社保月缴费要比个人社保缴纳要高。假如基数是6000元，公司缴纳社保，月缴费是2295元，个人缴纳的话1692元。不过企业缴费是个人和企业承担，而个人完全是个人承担全部费用。
【第13篇】2023年公司社保个人交多少
社保是能够保障自己在退休后每个月有相关补助领取，现在缴纳社保基本都是公司占大头，今年在单位缴纳社保个人需要交多少呢？社保的六个缴费档次分别都是什么？和小编一起来详细了解一下吧。
社保个人和公司缴费比例是多少
养老保险：单位需要按照20%的比例来进行缴费，个人需要按照8%的比例来进行缴费;
医疗保险：单位需按照10%的比例来进行缴费，个人需按照2%的比例来进行缴费;
失业保险：单位需按照1%的比例来进行缴费、个人需按照0.5%的比例来进行缴费;
生育保险：单位需按照1%的比例来进行缴费，个人不用缴费;
工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴费。
2023年社保缴费档次六个档次是什么
社保参保人员社会保险月缴费标准分为最低档4%、一档60%、二档80%、三档100%这四个档次。一般是指，上年社会平均工资缴费基数，比方去年社会平均工资为3000元。
如果选80%，是企业工作人员的，个人每月需要缴纳8%，也就是缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，领钱多少通常和缴纳社保年限有关。最低档40%养老缴费，由养老、基本医疗、大病互助及生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。
一档60%，月缴费金额为692.37元。二档80%，月缴费金额为835.97元。三档100%月缴费金额为979.77元。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的法规都不同，基数是以工资总额为基数。
由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
社保主要包括哪些内容
1.养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
2.医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
3.工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；
另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
4.失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。
城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
5.生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。
生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。
女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。
社保个人和公司缴费比例，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理的，特别是不同的社保类型所认定的处理事项是不同的，当事人可以根据实际业提交相关材料到社保部门来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。
【第14篇】公司社保卡去哪里领
公司社保卡去社会保险经办机构合作的银行的营业网点领，办理社保卡需要由用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记后，由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作社保卡，然后根据银行领卡的时间去银行网点领取。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
【第15篇】员工社保公司承担多少
需要缴纳社保，一共是五种保险，这五种保险分为，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，五大类保险。
其中职工养老保险，单位需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例；职工医疗保险，单位需要承担6%的缴费比例，个人需要承担2%的缴费比例；失业保险，单位需要承担0.5%的缴费比例，个人需要承担0.5%的缴费比例；工伤保险，单位需要承担1.5%的缴费比例；生育保险，单位需要承担0.8%的缴费比例，个人不承担。法律依据：《劳动合同法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
