【第1篇】公司社保怎么买
公司买社保先携带营业执照和组织机构代码证到所在区市的就业备案中心，进行就业备案的开户登记。再到所在区市的社保中心办理社保开户，一定要先把公司的基本户开通以后再去办理。用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。【第2篇】公司交社保可以少交吗
1、不行。只要是法人资格的单位,就必须依法缴存社保。 不交社保的用人单位,社保部门会对其责令改正,逾期仍未改正的,将面临行政罚款。
2、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。所以,不可以要求公司不交社保。
【第3篇】离职当月的社保公司交吗
应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担，但是在具体的实际中，为了具有可操作性，社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家交全月的。15日之后离职，由原单位交，新东家交。【第4篇】公司缴纳社保怎么查询
工作单位一直在缴纳社保，自己该如何查询社保呢？如果你想查询自己的工作单位是不是在正常的参保，或者说自己参保的待遇是一个什么样的水平，那么最直接的方式直接可以通过你的工资条就可以实现。
因为每个公司在发放工资条待遇的过程中，那么你的社保的扣费应该会体现在工资条当中，因为你的应发工资和实发工资多多少少都会产生一定的差距，那么这个差距主要就是来源于社保个人所扣除的这部分费用，因为我们个人也需要承担职工养老保险的缴费职工医疗保险的缴费和失业保险的缴费，那么这三种交费加在一起大致是10.5%的交费标准，因为养老保险是8%，医疗保险是2%，那么失业保险是0.5%。
所以说会对我们自己的实际工资产生一定的影响，因为比如说你的应发工资6000块钱，但是在扣除完成社保之后，那么你的持发工资可能仅仅只有5000多块钱，少的这一部分钱多半是交了社保的待遇，还有一部分就是如果你实际工资还是要超过5000多块钱的话，那么还会扣除一定的个人所得税，所以说这个钱都是你需要自己来承担的。
但是工资条当中你只能看到每个月扣除多少钱，实际上你自己养老保险或者说医疗保险交了多少年都是无法得知的，那么想要明确的得知自己养老保险交了多少年，或者说医疗保险交了多少年，并且还要知道个人医保账户当中有多少钱，或者说养老保险账户当中有多少钱，那么通过网络查询的渠道也也是可以实现的。
一般情况下，在很多地区都开通了官方网站，直接查询自己的社保待遇，或者说通过官方网站合作的手机app来进行查询也是完全没有问题的，那么在手机app或者是网站当中，就可以清晰而一目了然地体现出自己的缴费年限，包括个人账户当中的余额是多少钱，那么这样的话就知道自己所在的工作单位有没有正常参保，自己的社保待遇，同时社保待遇是按照什么样的标准来进行缴费的。
因为在2023年以后，那么由税务部门开始征收社保以后，它最显著的一个变化就是会要求企业单位一定要严格地按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么是无形中就会提高这样的一个缴费标准，所以说对于我们的缴费指数是有一个提高的作用，当然这样一来的话，我们将来所获得养老金的待遇普遍都是会比较偏高的，因为平均缴费指数是决定我们将来养老金待遇的一个重要条件，所以说缴费指数的不断提高，那么我们将来养老金的待遇也是会有所提高的。
【第5篇】公司交了社保为什么在网上查不到
公司交了社保在网上查不到可能是因为因为缴费信息还没有更新到网站。
如果是因为公司在操作失误，造成了你个人社保漏交的话，那么这样的话就可以由你们公司出面，替你补交相关的费用就可以了。
【第6篇】公司没有给员工买社保怎么赔偿
1. 根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保。
2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
【第7篇】公司新增社保人员怎么操作
相关手续如下：各类企业均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
需填报的表格及附报资料：
1. 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
2. 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件。
【第8篇】公司注销社保怎么办呢？
对公司而言，如果要终止其法人资格。
其中注销登记的一个必要环节就是在规定的时间内办理与员工的终止解除劳动关系备案手续和社会保险减员手续，并办理社会保险注销登记。
对员工而言，如果有新的单位则社保由新单位续交，如果没有新单位接受，员工可以自行缴纳或者挂靠在某一公司缴纳。
法律依据：
《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
【第9篇】公司缴纳社保的比例是多少
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%。
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴。
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例。
缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
【第10篇】公司交的社保可以取出来吗
公司交的社保不可以取出来。
我国《社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
【第11篇】2023年公司购买社保最低标准
一般在缴纳社保的时候都会选择公司缴纳，而公司也是会有购买社保的流程，2023年如果公司购买社保的话最低标准是多少呢？公司缴纳社保的费用比例是百分之多少？和小编一起来详细了解一下吧。
2023年公司购买社保最低标准
社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%);最高不得高于全市职工平均月薪300%。
本市职工的平均工资由市统计局每年公布。缴费基数假定为3000元。单位承担20%(600元)的养老保险费，个人承担8%(240元)的养老保险费。各地缴费基数等级多，有下限和最高上限。根据实际情况选择基数，但最低不得低于下限。
《企业最低工资规定》第六条规定，最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。
社会保险费的征集方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
企业缴纳社保的最低标准要根据不同的企业来制定，但是最低不得超过50%，最高不能超过300%如果有企业不缴纳社保的可以到劳动部门去起诉，如果离职的话可以直接离职，因为公司违反了相关规定。
2023年公司社保缴费比例
各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年政策为准。以下只是小编以某些地区为例，供大家参考的大致缴费比例：
1、 养老保险：
2022单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度，也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响。
目前养老保险必须累计缴纳满至少15年，在达到了退休年龄，办理退休手续后就能领取到养老金了，职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险。
2、 医疗保险：
2022单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月（具体以当地政策为准），如果从公司离职，没有入职新公司，那么可以自行到社保经办机构缴纳医疗保险。
3、 生育保险：
2022单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴，具体以当地政策为准。
4、 失业保险：
2022单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。
5、 工伤保险：
2022单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。
最后再次提醒大家，各地社保缴费比例通常是不一样的，想要知道当地2023年社保缴费比例，建议关注官方发布的通知。
【第12篇】个人交的社保和公司交的社保有什么区别
1、属性本质不同，企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。
2、缴费基数有所区别，企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。
3、缴费金额的不同，养老、医疗和失业保险由单位与个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。
4、缴纳的地点不同，单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
【第13篇】自己交社保和公司交哪个更划算
在如今，很多人都开始关注社保方面的问题，很多没有工作的人群，会选择自己交社保，但有的人认为自己交社保不划算，那么自己交社保和公司交哪个更划算？下文就来带大家了解一下。
自己交社保
在公司交的社保一般都是城镇职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，自己交社保分两种类型：一种是灵活就业社保，另一种是城乡居民社保，包括医疗保险和养老保险。
在公司交社保是更加划算的，因为自己交社保，需要承担全部的费用，并且参加灵活就业社保，只能交医疗保险和养老保险，而在公司交社保可以参加全部的五险一金，公司会承担一部分的费用。
【第14篇】怎么查公司有没有给我交社保
对于查询，在参保地社保处才可以的，除登录当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询：
(一)当地社保局。
(二)拨打社保局服务电话12333(市话收费)切记：查询需要本人身份证或社保号。建议你到当地社保局申请查询，可以得到满意的结果。
【法律依据】
《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
【第15篇】公司社保账户欠费能注销公司吗
公司社保账户欠费能注销公司，单位经办人或负责人携带规定资料前往社保机构提出社保注销申请；社保中心工作人员受理资料，并对资料进行审核；审核完成资料齐全，符合条件即办理社保注销手续。
【法律依据】
根据《公司法》第一百八十八条，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
【第16篇】公司注销社保怎么办
对公司而言，如果要终止其法人资格。其中注销登记的一个必要环节就是在规定的时间内办理与员工的终止解除劳动关系备案手续和社会保险减员手续，并办理社会保险注销登记。对员工而言，如果有新的单位则社保由新单位续交，如果没有新单位接受，员工可以自行缴纳或者挂靠在某一公司缴纳。
法律依据：《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
