【第1篇】员工社保公司承担多少
需要缴纳社保，一共是五种保险，这五种保险分为，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，五大类保险。
其中职工养老保险，单位需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例；职工医疗保险，单位需要承担6%的缴费比例，个人需要承担2%的缴费比例；失业保险，单位需要承担0.5%的缴费比例，个人需要承担0.5%的缴费比例；工伤保险，单位需要承担1.5%的缴费比例；生育保险，单位需要承担0.8%的缴费比例，个人不承担。法律依据：《劳动合同法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【第2篇】员工签署放弃社保协议有效吗
无效。企业为员工缴纳社保是法定义务，企业不能以任何形式和约定免除此项义务。
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
【第3篇】单位不缴社保员工可以因此辞职吗？
单位不缴社保员工可以因此辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
【第4篇】员工社保申请表如何写
员工社保申请表范文如下：
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名xxxx，于xxx年x月进入公司工作，至今已有x年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。
在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准。
申请人：
申请时间：
【第5篇】试用期单位给员工缴纳社保吗
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。【第6篇】在职员工死亡后怎么领取社保卡的
1、个人办理：殡仪馆出具的殡葬发票和火化证明，原件及复印件。死亡人员户籍所在地社区或公安派出所出具死亡证明，原件及复印件并领取人与死亡人员的关系证明，领取人居民身份证原件及复印件，以上手续需准备一式三份；
办理流程：参保人员或继承人携相关手续，到社保经办机构灵活就业人员服务窗口办理终止基本养老保险关系，打印《退保结算通知单》，到核拨部门办理待遇结算，打印《养老保险个人帐户一次性支付表》，经审核后，到财务部门领取退款；
2、企业办理：单位在职职工死亡后办理养老保险个人帐户退保手续；
办理程序：单位经办人填报《增减花名册》，需携带职工死亡证明，在社保局征缴科办理养老保险个人帐户退保手续，在社保局财务科办理领款手续；
所需资料：《增减花名册》，职工死亡证明；
办理地点：市社保局征缴科和财务科；
办理时效：工作日内随到随。
【第7篇】公司给员工交社保需要哪些资料
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
公司给员工办理社保需要准备的资料：
1. 领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。
2. 提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。
3. 将本单位参保人员按在职职工增减异动明细表各栏要求填写准确。提供与单位签订的《劳动合同》。
公司原已参保，只是增加员工的情况下：只需要现在网上增员，然后填新增员工表格加盖公章，并提供员工的身份证原件复印件。
【第8篇】公司什么时候为员工缴纳社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
【第9篇】公司给员工补交社保需要什么资料
公司给员工补交社保需要资料有：
1，填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章。
2，补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件。
3，补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件。
4，补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。
【第10篇】员工社保基数怎么算
社会保险基数的计算方法就是取职工上一年度的月平均工资来作为社会保险基数来进行缴纳。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。【第11篇】试用期单位给员工缴纳社保吗？
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
【第12篇】员工请长假期间的社保费如何负担
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。请长假期间，如若没有工资收入的，员工自行向用人单位应当支付个人部分费用。
法律依据：
1、《社会保险费征缴暂行条例》中第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。”
2、《社会保险费征缴暂行条例》中第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应
【第13篇】社保在网上怎样添加员工
社保增员办理所需材料:1 .《社会保险费个人明细登记表》 (原件正本(收取)2份)；2 . 身份证复印件 (复印件1份)；3 . 户口簿复印件 (复印件1份)；4 . 劳动合同原件及复印件 (原件正本(核验)1份,复印件1份)。 社保增员窗口办理流程:1、受理，缴费单位在办税服务厅窗口提交受理所需的资料；2、审核，窗口业务人员审核缴费单位填写的项目是否正确、清晰、完整；3、办理，审核无误后在社保费征收管理信息系统录入并保存。社保增员网上办理流程:1、受理，缴费单位登录当地地方税务局网站对【第14篇】员工放弃社保对公司有哪些影响
1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【第15篇】新员工办理社保需要什么资料
社保在生活中是很重要的，如果没有什么特殊原因的话，职工是需要缴纳社保的。虽然每个地方政策不一样可能会有些许不同，但是缴纳者可以享受的权益是一样的。除特殊原因，每人只有一个社保账户。那么，新员工办理社保需要什么资料？
1. 新员工的身份证复印件。原件以及本人的一寸照片，然后将提前签好的劳动合同一同交给公司人事部门即可。
2. 企业相关人员需要要去社保中心开户。需要带上营业执照，随后按照工作人员的要求进行办理。
3. 按照参保地的增员流程办理增员。不同的人员身份需要的材料也不一样，如果是普通人员，提交增员申请表，等待审核即可。
4. 需要注意的是。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。新入职员工办理社保需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片，这是绝对不能忘记的。
