员工社保基数怎么算（16篇）

【第1篇】员工社保基数怎么算

【第2篇】试用期员工有社保吗？

根据我国《劳动法》：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

社保缴纳具有强制性，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期给员工缴纳社保没毛病~

【第3篇】企业为员工缴纳社保标准

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

社保缴费比例：

养老保险

单位缴费16％，个人8％

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

【第4篇】没给员工买社保的犯法吗？

公司给员工购买社保是强制性的规定，必须缴纳，如果不给员工买社保是违法的。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

【第5篇】公司不缴社保员工的三种处理方式

1、暂不离职，去投诉要求补缴社保。

公司在员工入职一个月后，还没有为员工缴纳社保，同时也没有为员工签订劳动合同的，应先收集证据，以证明与公司存在事实劳动关系（本头条号其它文章有收集方法）。

如果有劳动合同，一般无需收集其它证据，劳动合同可以证明到员工与公司的劳动关系。带上劳动合同或能证明存在事实劳动关系的证据，到当地社保部门投诉公司没有缴纳社保的行为。

2、要求公司将社保待遇补发到工资里。

公司不给员工缴纳社保，大部分是从公司成本及员工稳定性角度考虑。公司为员工缴社保，每个月至少都要多支出600-900元。

因此，员工可以与公司人力资源部门或老板协商，同意不买社保，但可以将公司应买社保部分的款项的一定比例（比如80%）补给自己，这样对员工来说，不用急着离职，也能让自己的利益最大化，避免与公司产生对立情绪。

这种方式，对员工来说没有任何风险，因为员工作任何同意不买社保的承诺都是无效的。

3、以公司不买社保为由，要求赔偿。

公司不缴纳社保，员工有权解除劳动合同（依据劳动合同法第38条），并要求公司支付经济补偿金（依据劳动合同法第46条）在做此动作前，若公司没有与员工签订劳动合同，一样要先收集好存在事实劳动关系的证据。

【第6篇】员工签署放弃社保协议有效吗

无效。企业为员工缴纳社保是法定义务，企业不能以任何形式和约定免除此项义务。

《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

【第7篇】不交社保的员工怎么申报个税

不交社保的员工跟其他缴纳社保的员工一样的申报个人所得税。

填写工资薪金个人所得税申报的时候，不填写社保个人承担部分就好了，税务暂时不管是否缴纳了社保，只要是跟单位签订了劳动合同，薪酬待遇合理，按实发放了工资并申报了工资薪金个人所得税，员工的工资就可以在企业所得税前作为成本费用扣除。

【第8篇】试用期单位给员工缴纳社保吗？

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。

既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

【第9篇】员工办社保要交的材料有哪一些

员工的社保应当由单位缴纳，无需员工办理。也即企业到所在地的社保经办机构，提交相关资料，申请办理社会保险登记，申请时需提交以下资料：《社会保险登记表》、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》、法定代表人的身份证件（原件及复印件）、经办人的身份证件（原件及复印件）、以及参保职工的劳动合同或工资表。

法律依据

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【第10篇】社保是企业必须给员工买的吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、必须买，这是国家的《劳动合同法》规定的，不管员工是否愿意购买，单位都要依法给员工缴纳社会保险，养老、医疗、工伤这三样是必买的。

2、可行，但你要先给单位提出来你要求买保险，单位不给你买，然后你在辞职，就有了充足的理由。单位要给你补偿。

要不你留个邮箱，我把劳动合同法给你发过去，你一看就明白了。

【第11篇】员工离职社保怎么停掉

员工离职社保怎么停掉，相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题，那么对于这类问题如何解决呢？下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下，希望可以帮助到大家。

步骤或流程

1劳动者辞职后，用人单位会为劳动者办理好相关的离职手续的，暂停劳动者的社保。

2如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来。

3盖上公章，带上解除劳动合同证明和社保手册到当地社保局办理。

4若没有开通网上申报，单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除，到社保局办理停缴手续即可。

【第12篇】在公司缴纳社保的人员是公司员工吗

1、公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。

2、用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。

3、如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。

【第13篇】在职员工死亡后怎么领取社保卡的

1、个人办理：殡仪馆出具的殡葬发票和火化证明，原件及复印件。死亡人员户籍所在地社区或公安派出所出具死亡证明，原件及复印件并领取人与死亡人员的关系证明，领取人居民身份证原件及复印件，以上手续需准备一式三份；

办理流程：参保人员或继承人携相关手续，到社保经办机构灵活就业人员服务窗口办理终止基本养老保险关系，打印《退保结算通知单》，到核拨部门办理待遇结算，打印《养老保险个人帐户一次性支付表》，经审核后，到财务部门领取退款；

2、企业办理：单位在职职工死亡后办理养老保险个人帐户退保手续；

办理程序：单位经办人填报《增减花名册》，需携带职工死亡证明，在社保局征缴科办理养老保险个人帐户退保手续，在社保局财务科办理领款手续；

所需资料：《增减花名册》，职工死亡证明；

办理地点：市社保局征缴科和财务科；

办理时效：工作日内随到随。

【第14篇】员工社保收回怎么做账

1. 社保退回该怎样作分录：

每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候相反，借：银行存款，贷：管理费用。

缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。

2. 缴纳社保退回会计分录：

做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：管理费用--社保费。

【第15篇】公司员工买社保需要哪些资料

公司员工买社保，公司需要准备：去社保中心开户,需要带上营业执照、法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证、去劳动保障中心带上员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。

员工准备：签订好的劳动合同、身份证、一寸照片。

社会保障是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。

其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。

社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。

【第16篇】公司倒闭员工社保怎么办呢？

经营一间公司并不是容易的事情，很多公司就会因发展策略等等方面的内容而倒闭了，在公司倒闭之后员工自然就会失去了工作，也就没有了社保、公积金等等继续购买的可能，那公司倒闭员工社保怎么办？

1. 第一：国家规定。公司破产之前缴纳的社保费归全体缴费人和个人所有，破产时由公司按照《中华人民共和国企业破产法》规定的法定条件，向企业所在地中级人民法院提出破产申请，对于破产公司，资产优先偿还个人工资，当然包括社保了，如果确实无力支付那也没有办法。按照规定如果按月缴纳了，只是破产时候没有社保了。

2. 第二：继续缴纳。企业破产注销停止缴纳养老保险费，原企业职工重新就业时，社会保险局要将其已封存的个人账户转入新就业企业，继续收取养老保险费，职工的缴费年限应累计或连续计算，由单位继续交，如果没有单位给你交，你可以自己交，自己交自然按灵活就业人员身份交，社保缴费就多，相当于单位应缴部分也有自己承担。

3. 第三：灵活就业。灵活就业人员交的社保和企业交的社保有一些差别，公司破产如果个人自己缴纳的话就会成为个人灵活就业社保，并长期享受养老保险，医疗保险政府补贴，直至退休，之前公司交的社保会和你后续自己交的社保合并，但是个人灵活就业社保只缴纳了医保和养老保险，所以如果遇到生育问题就无法报销，只能自费。

4. 第四：社保代缴。职工社保是五险一金，与个人灵活就业社保还是有一定区别的，本来职工社保是由用人单位20%和个人8%共同缴纳，如果是代缴社保，这两部分就都自己出钱，还要给代缴公司一定的费用，所以相对金额就比在公司上班和个人灵活就业社保缴纳都要高，不过如果你在大城市都要社保提供的隐形福利，你就只能多付钱。

不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益。