【导语】2023无锡社保缴费工资基数申报有变化！怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的2023无锡社保缴费工资基数申报有变化！，有简短的也有丰富的，仅供参考。
【第1篇】2023无锡社保缴费工资基数申报有变化！
无锡社保缴费工资基数申报有变化！
注意：本次基数申报截止日期
为2023年3月6日
1
单位有的职工2023年并不是全年都在岗，如何申报单位职工的年度缴费基数？
答：本次年度缴费基数申报，申报明细一定要填写年度工资！
例1：王某2023年全年都在岗，全年工资收入为120000元，需要填写的年度工资总额为120000元。
例2：刘某2023年7月入职，月工资为6000元，年度工资总额需要用
600012=72000，以72000元填写。
例3：徐某2023年11月入职，11月工资为5000元，12月工资为6000元，年度工资总额需要用
（5000+6000）/2*12=66000，以66000元填写。
2
月平均工资如有低于最低缴费基数或高于最高缴费基数的，按实填写还是填写最低或最高缴费基数？
答：请单位按职工2023年度全部工资性收入如实申报缴费工资基数。
3
进行年度缴费基数申报时，全年工资填写时需要取整吗？如果取整，按什么规则取整？
答：填报金额以元为单位四舍五入取整数。
4
《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度参保人数缴费工资总额分别填什么？
答：《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度填写2023年；参保人数填写本单位2023年12月在职职工人数，不包含2023年1月1日后进入单位或1月6日前离职的职工；缴费工资总额填写本单位本次申报的2023年工资总额，也就是申报信息表的汇总数。
5
年度缴费基数申报过程中下载的模板中有已退工或退休职工如何处理？
答：表格中如有已离职和已退休的人员，不用删除，按原年度基数申报，不妨碍申报结算信息。
6
2023年新录用的员工缴费工资基数如何确定？
答：2023年新录用的员工以起薪月工资封顶保底后作为月缴费基数。
8
如何理解根据已结算月份，按启用后的缴费工资基数与前面已结算缴费工资基数进行差额调整工作，其补征或补退金额计入当月单位结算？单位什么时候可以查询到补征或补退的具体明细？
答：举例来说，某单位于2023年1月17日申报了年度社会保险缴费工资基数，2月11日即启用年度缴费工资基数，同时针对该单位2023年1月已经结算的缴费工资基数与启用后的缴费工资基数进行差额调整，补征或补退。
单位可登陆江苏省人力资源和社保网上办事服务大厅，点击单位信息-缴费信息-人员月缴费明细栏查询人员的月缴费明细。
9
是否2023年3月7日前未申报，才会按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数？
答：本次基数申报截止日期为2023年3月6日，若未在法定时间内申报的，将按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数。
10
在省人社一体化信息平台完成了年度缴费基数申报后，是否还需要在医保系统里再申报一次？
答：各单位为单位参保职工申报养老、工伤、失业三险2023年度缴费工资基数后，职工医疗保险、生育保险同步生效。
11
单位进行年度缴费工资基数申报后于当前结算期内又进行了缴费基数上调，为什么过结算期后没有采用上调后的缴费基数？
答：本次年度社会保险缴费工资基数申报统一在企业职工社会保险缴费基数申报模块操作，若在同一结算期内同时做了缴费基数上调，仍将按照年度社会保险缴费工资基数申报的数据结算。关于年度社会保险缴费工资基数申报，同一结算期内可多次申报，以最后一次申报数据为准。
12
启用年度缴费工资基数的时间？如果已经启用基数，填错数字了还能做缴费基数上调或者下调吗？如果可以，需要带什么材料？
答：2023年1月至3月月度结算期间，每月业务期关闭后，系统对上月11日至本月6日期间申报年度缴费工资的参保单位，启用年度缴费工资基数。例如，单位在2023年1月6日申报年度缴费工资，那么1月11日起单位即启用年度缴费工资基数。
已启用年度缴费工资基数的单位，若误报基数需要做基数调整的，上调基数可登陆江苏省人力资源和社保厅网上办事服务大厅点击单位办事-社会保险-社会保险缴费申报-缴费基数调整（上调）调整；
下调基数的单位需携带《企业职工社会保险费基数调整表》与电子档调整表数据、2023年1月至2023年12月工资的个税明细材料（税务盖章），至所属区社保办事处申请缴费基数调整及缴费基数差额退费。
【第2篇】无锡社保缴费工资基数申报有变化！
注意：本次基数申报截止日期
为2023年3月6日
1
单位有的职工2023年并不是全年都在岗，如何申报单位职工的年度缴费基数？
答：本次年度缴费基数申报，申报明细一定要填写年度工资！
例1：王某2023年全年都在岗，全年工资收入为120000元，需要填写的年度工资总额为120000元。
例2：刘某2023年7月入职，月工资为6000元，年度工资总额需要用
600012=72000，以72000元填写。
例3：徐某2023年11月入职，11月工资为5000元，12月工资为6000元，年度工资总额需要用
（5000+6000）/2*12=66000，以66000元填写。
2
月平均工资如有低于最低缴费基数或高于最高缴费基数的，按实填写还是填写最低或最高缴费基数？
答：请单位按职工2023年度全部工资性收入如实申报缴费工资基数。
3
进行年度缴费基数申报时，全年工资填写时需要取整吗？如果取整，按什么规则取整？
答：填报金额以元为单位四舍五入取整数。
4
《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度参保人数缴费工资总额分别填什么？
答：《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度填写2023年；参保人数填写本单位2023年12月在职职工人数，不包含2023年1月1日后进入单位或1月6日前离职的职工；缴费工资总额填写本单位本次申报的2023年工资总额，也就是申报信息表的汇总数。
5
年度缴费基数申报过程中下载的模板中有已退工或退休职工如何处理？
答：表格中如有已离职和已退休的人员，不用删除，按原年度基数申报，不妨碍申报结算信息。
6
2023年新录用的员工缴费工资基数如何确定？
答：2023年新录用的员工以起薪月工资封顶保底后作为月缴费基数。
8
如何理解根据已结算月份，按启用后的缴费工资基数与前面已结算缴费工资基数进行差额调整工作，其补征或补退金额计入当月单位结算？单位什么时候可以查询到补征或补退的具体明细？
答：举例来说，某单位于2023年1月17日申报了年度社会保险缴费工资基数， 2月11日即启用年度缴费工资基数，同时针对该单位2023年1月已经结算的缴费工资基数与启用后的缴费工资基数进行差额调整，补征或补退。
单位可登陆江苏省人力资源和社保网上办事服务大厅，点击单位信息-缴费信息-人员月缴费明细栏查询人员的月缴费明细。
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是否2023年3月7日前未申报，才会按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数？
答：本次基数申报截止日期为2023年3月6日，若未在法定时间内申报的，将按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数。
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在省人社一体化信息平台完成了年度缴费基数申报后，是否还需要在医保系统里再申报一次？
答：各单位为单位参保职工申报养老、工伤、失业三险2023年度缴费工资基数后，职工医疗保险、生育保险同步生效。
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单位进行年度缴费工资基数申报后于当前结算期内又进行了缴费基数上调，为什么过结算期后没有采用上调后的缴费基数？
答：本次年度社会保险缴费工资基数申报统一在企业职工社会保险缴费基数申报模块操作，若在同一结算期内同时做了缴费基数上调，仍将按照年度社会保险缴费工资基数申报的数据结算。关于年度社会保险缴费工资基数申报，同一结算期内可多次申报，以最后一次申报数据为准。
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启用年度缴费工资基数的时间？如果已经启用基数，填错数字了还能做缴费基数上调或者下调吗？如果可以，需要带什么材料？
答：2023年1月至3月月度结算期间，每月业务期关闭后，系统对上月11日至本月6日期间申报年度缴费工资的参保单位，启用年度缴费工资基数。例如，单位在2023年1月6日申报年度缴费工资，那么1月11日起单位即启用年度缴费工资基数。
已启用年度缴费工资基数的单位，若误报基数需要做基数调整的，上调基数可登陆江苏省人力资源和社保厅网上办事服务大厅点击单位办事-社会保险-社会保险缴费申报-缴费基数调整（上调）调整；
下调基数的单位需携带《 企业职工社会保险费基数调整表》与电子档调整表数据、2023年1月至2023年12月工资的个税明细材料（税务盖章） ，至所属区社保办事处申请缴费基数调整及缴费基数差额退费。
【第3篇】无锡社保转昆山怎么转
社会保险转移流程：
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
【第4篇】无锡社保卡可以刷公交吗
无锡社保卡是不可以刷公交的，公交卡一般是由公交公司发行的，社保卡是由社会保障局统一发行的。社保卡的职能有很多种，但绝对不包括公交功能。不过之前领取的无锡市民卡标准卡因为具有小额电子钱包功能，因此是可以刷公交的。【第5篇】无锡交的社保怎么转出去
1、参保个人进入无锡市人力资源和社会保障服务大厅
2、选择个人登录，经个人注册并验证后，输入身份证、密码、验证码后进入大厅首页
3、选择“个人办事”，点击社会保险服务导航→转移信息→医疗参保缴费凭证打印、养老参保缴费凭证打印。打印后交转入地社保经办机构提交申请。
4、一体机自助办理
无锡社保中心驻每个区办事处都有自助一体机，刷本人身份证，即可自助打印职工基本养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保凭证，打印后交转入地社保经办机构提交申请。
5、柜台办理
由本人凭居民身份证、无锡市社会保障卡（医疗卡）及在无锡参保的《职工养老保险手册》（停发《职工养老保险手册》人员除外）（代办还需提供代办人身份证原件及委托书）等相关证明材料至无锡社保中心各区办事处业务窗口开具参保缴费凭证，再向转入地社保经办机构提交申请。
【第6篇】无锡社保卡可以刷公交吗？
无锡社保卡是不可以刷公交的，公交卡一般是由公交公司发行的，社保卡是由社会保障局统一发行的。
社保卡的职能有很多种，但绝对不包括公交功能。
不过之前领取的无锡市民卡标准卡因为具有小额电子钱包功能，因此是可以刷公交的。
【第7篇】2023无锡社保缴费基数是多少
确定好无锡社保缴费基数，乘以固定缴费比例才能够计算出每个月的社保费用。五险本身就需要按照固定比例缴费，而且每个员工的工资基数不同，势必影响到每个月的社保费用。而且要特别注意社保部门每年都会重新调整社保缴费基数上下限，所以要根据实际法规来进行社保费用计算。接下来跟小编一起来看看2023无锡社保缴费基数是多少，无锡每个月社保交多少钱
无锡社保缴费基数如何法规？
其实每年无锡社保缴费基数都会重新调整上下限，所以每年社保缴费基数范围也都是不同的。按照法规最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为22470元。之所以每个人的社保费用不同，是因为单位上报的工资基数不同，各个单位要按照员工的月平均工资上报，所以要根据实际情况来确认社保费用。
无锡社保缴费比例是多少？
要计算社保费用，同样也要注意好社保缴费比例。按照法规五险用人单位要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险，0.5%失业保险，0.6%大病保险，7%医疗保险，16%养老保险。职工个人要承担0.5%失业保险，2%医疗保险和8%养老保险。缴纳职工社保费用必须要按法规交五险，需要确定上报的工资基数。
按照最低无锡社保缴费基数来参保，社保用人单位要承担1075.25元，职工个人要承担446.25元。各个单位上报的工资基数不同，自然我们要承担的社保费用也不同。
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【第8篇】无锡社保查询账户及密码是什么
无锡社保的账户名是社保卡或医保卡的后六位数字，初始密码是888888，可以到无锡社保服务大厅进行密码修改。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口，提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险计划由政府举办。【第9篇】无锡最低社保缴费基数2023是多少
无锡最低社保缴费基数2022是多少，社保每月最低多少钱?接下来跟小编一起来看看最新相关资讯吧。
无锡社保缴费基数法规
社保缴费基数是有上下限法规，社保局会根据社会平均工资的情况来调整缴费基数，并且也会公布法规。无锡最低社保基数2022是按照社平均工资60%计算，基本上每年社保缴费基数也会上调。按照法规22年无锡社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。
无锡社保缴费标准法规
社保缴费也有固定标准，五险是必须要按照固定的比例来计算各项社保费用的。按照法规社保单位要承担16%养老保险，7%医疗保险，0.6%大病保险，0.5%失业保险，0.4%工伤保险和0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险。缴纳五险都要按照固定比例来确认，单位和个人要承担的费用部分也是不同的。
如果是按照无锡最低社保基数2022来参保，那么社保单位要缴纳1075.25元，职工个人要缴纳446.25元。因为每年社保缴费基数最低标准可能都要上调，所以还是要按照新法规来进行社保费用的确认。如果调基之后社保费用提升，前几个月的费用也是需要重新进行补缴的。
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【第10篇】无锡社保缴费基数2023是多少
确定好无锡社保缴费基数，乘以固定缴费比例才能够计算出每个月的社保费用。五险本身就需要按照固定比例缴费，而且每个员工的工资基数不同，势必影响到每个月的社保费用。而且要特别注意社保部门每年都会重新调整社保缴费基数上下限，所以要根据实际法规来进行社保费用计算。接下来跟小编一起来看看2023无锡社保缴费基数是多少，无锡每个月社保交多少钱
无锡社保缴费基数如何法规？
其实每年无锡社保缴费基数都会重新调整上下限，所以每年社保缴费基数范围也都是不同的。按照法规最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为22470元。之所以每个人的社保费用不同，是因为单位上报的工资基数不同，各个单位要按照员工的月平均工资上报，所以要根据实际情况来确认社保费用。
无锡社保缴费比例是多少？
要计算社保费用，同样也要注意好社保缴费比例。按照法规五险用人单位要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险，0.5%失业保险，0.6%大病保险，7%医疗保险，16%养老保险。职工个人要承担0.5%失业保险，2%医疗保险和8%养老保险。缴纳职工社保费用必须要按法规交五险，需要确定上报的工资基数。
按照最低无锡社保缴费基数来参保，社保用人单位要承担1075.25元，职工个人要承担446.25元。各个单位上报的工资基数不同，自然我们要承担的社保费用也不同。
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【第11篇】2023年无锡自己交社保一个月多少钱，无锡社保费用要如何计算
无锡自己交社保一个月多少钱？如果是通过代理的方式交社保费用，我们还是可以继续交职工社保的费用。这样即便是已经离职待业，也可以保证自己的职工社保待遇不受到妨碍。那么社保费用要如何计算？代缴社保需要交哪些费用呢？
无锡个人如何交职工社保？
在职期间我们才能够交五险的费用，如果你暂时没有工作单位个人想要交职工社保，也可以通过代理的方式来进行业务办理。而且外地人不能在无锡交个人社保，只能够交直供社保，所以还是需要通过代理的方法进行缴费，这样才能够真正保证我们的无线待遇不受到影妨碍。
无锡社保费用要如何计算？
无锡自己交社保一个月多少钱？五险是有固定缴费比例的，按照法定用人单位要承担16%养老保险，7%医疗保险，0.6%大病保险，0.5%失业保险，0.4%工伤保险，0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险。社保最低缴费基数为4250元，按此缴费基数来参保，那么五险最低要缴纳1521.5元。
【第12篇】无锡2023年社保缴费基数上下限是多少
2023年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。详情点击正文。
一、2023年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。
二、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。
三、各地要严格执行社会保险缴费基数，确保基金应收尽收。凡擅自降低企业职工基本养老保险缴费工资基数下限造成基金短收的，认定为管理性缺口并予以问责。
【第13篇】2023年无锡社保费用是多少
2023年无锡社保费用是多少 在职职工个人社保每月需要缴多少钱？下文就随小编来简单的了解一下吧。
可以看到，无锡社保费用在调基之后的变化：
在2023年1月份的时候，社保费用是1205.74元，个人需要缴纳353.64元
2023年12月份，由于无锡社保基数调整，按照最低缴纳基数为3800元计算，社保费用是1360.40元，其中职工个人部分需缴纳399.00元。
总结：12月起如果按照最低缴费基数来计算的话，无锡单位缴费部分增加109.3元，个人缴费部分增加45.36元，总计增加154.66元！
具体是哪个险种缴费基数发生变化呢？我们来看看：
2023年7月起无锡市社保调整了相关险种的缴费基数
各参保单位、无雇工的个体工商户和灵活就业参保人员：
因2023年社保年度的缴费基数上下限尚未正式公布，现将无锡市区各项社会保险缴费基数执行口径告知如下。
一、2023年7月起，企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。
下限：3368上调至3800元/月，
上限：19335上调至20586元/月。
职工费用是单位和员工共同承担，社保缴费基数上调，也意味着单位和个人的保险费用也将上涨，而缴纳基数最高，社保费用也越多~
每年调整一次社保缴费基数，可以让大家在享受失业金、报销医疗保险、甚至未来领取养老金等事项时，所得到的待遇不会和当下社会生活水准、平均收入发生巨大的差距。
而且从长远看，社保费交的多，退休后拿到的养老金就多。
【第14篇】外地户口在无锡没上班还可以交社保吗
1、外地人在无锡没工作是不可以缴社保的。
2、如果没有工作，可以找一个挂靠公司，为其缴纳社保。
3、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
4、社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
