社保缴费基数每年都调整吗（16篇）

发布时间：2024-11-12 查看人数：48

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社保缴费基数每年都调整吗

【第1篇】社保缴费基数每年都调整吗

众所周知，社保缴费基数越高，参保人缴纳的五险一金比例就越高，可享受的相关待遇越好。下面跟小编一起来看看社保缴费基数每年都调整吗 2023年各省最新社保缴费基数如下

社保缴费基数每年都调整吗？

一般来说，社保缴费基数每年都调整。但目前全国各省对社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种不同标准。第一种，即每年7月到次年6月为一个年度第二种，即每年1月到12月为一个年度。因此，各地区社保缴费基数调整时间有所不同。

各省最新社保缴费基数

截至目前，江苏、山东、广东等多省市公布了2023年社保缴费基数，具体如下：

江苏省2023年社保缴费基数

上限：24042元;

下限：4494元。

山东省2023年社保缴费基数

上限：21888元;

下限：4378元。

广东省2023年社保缴费基数

肇庆市：下限为4009元（取整数），上限为20043元（取整数）;

中山市：企业职工下限3958元，上限24930元;事业单位下限4986元，上限24930元。

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【第2篇】三亚2023社保缴费基数及比例是多少

企事业单位需要为职工缴纳五险，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。三亚最低社保缴费基数为3422.4元。

三亚社保缴费基数

各参保单位按职工上年度月平均实际工资总额作为社会保险缴费基数，新入职职工无上年度月平均工资的，可按起薪当月实际工资总额作为社会保险缴费基数。

2023年我省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6543元，2023年度我省职工社会保险缴费基数下限为3925.8元，缴费基数上限为19629元。

使用数字证书申报的参保单位，须在数字证书职工缴费工资申报处录入职工上年度月平均实际工资总额，且录入的新工资不能低于最低缴费基数，即3925.8元/月。

社保缴费比例

1、基本养老保险

城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例统一为16%；个人缴费8%。

2、失业保险：单位0.5%，个人0.5%

3、工伤保险：0.1%～1.125%

4、基本医疗保险：单位8.5%，个人2%

自2023年10月1日起，生育、医疗两项保险合并，基本医疗保险单位缴纳费率由8%上调至8.5%，总费率上调至10.5%。

【第3篇】2023年广州社保缴费基数多少

广州社保缴费需要按一定标准确认费用，即便在同一个单位中，因为单位上报的员工工资基数不同，自然社保费用也同样都是不同的。而且每年可能社保方案也会重新调整，缴费基数和社保缴费比例我们也要注意好。下面跟小编一起来看看2023年广州社保缴费基数多少，广州社保缴费标准是多少

广州社保五险费用如何计算？

广州社保缴费也要按照固定比例计算，按照法规社保单位要承担14%养老保险，6.85%医疗保险，0.32%失业保险，0.16%工伤保险，1.5%残保金。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.2%失业保险。广州社保最低缴费基数为2300元，如果按此缴费基数来参保，那么社保单位和个人要分别承担1076.53元和485.12元。

因为单位要按照员工工资平均值上报工资基数，上报的工资基数越高，我们要承担的社保费用也会提升，所以每个人的社保费用都不同。而个人要承担的社保部分会从工资中扣除掉，然后单位会将所有人的社保费用统一上报，这样员工即可享受到社保待遇。

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【第4篇】潍坊2023年企业职工社保缴费基数申报确定

近日，根据潍坊市暂定我市2023年度职工社会保险缴费基数上限为20599元/月，下限为4121元/月。

参保单位应当如实申报职工2023年度月均实际工资收入，实际工资收入无论高于缴费基数上限（20599元/月）还是低于缴费基数下限（4121元/月），均应如实申报，以便正式缴费基数上下限公布后进行调差补退。

以个人身份参加企业职工社会保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2023年度月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按18726元和3746元），在上下限范围内自主选择适当的缴费基数缴费。

全省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

【第5篇】2023年北京经开社保缴费基数是多少

北京经开社保缴费基数是多少，社保费用交多少具体社保缴费基数是如何的呢？社保费用又要交多少钱呢？

北京经开社保缴费基数

每年北京经开社保缴费基数会按照上一年度的社平均工资60%设定下限，按照300%设定上限。很多单位为了能够节省一定的费用，一般都是会按照最低标准缴费的，但是社保缴费基数的调整肯定也会关系到我们的社保费用。社保最低缴费基数现阶段为5360元，如果要确定社保费用，还是要确定自己的社保缴费基数。

北京经开社保费用计算

职工社保费用是有法定缴费比例的，单位和个人承担比例也都是不同的。按照法定用人单位和职工个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%的医疗保险，0.5%和0.5%的失业保险。职工个人要承担三元大病保险，用人单位还要承担0.2%的工程保险，0.8%的生育保险。按最低缴费基数5360元计算，社保费用需要缴纳1986.2元。

【第6篇】2023年北京通州社保缴费基数，2023年北京通州社保费用怎么计算

因为选择的北京通州社保缴费基数不同，所以社保费用肯定还是会有一定的差异性。因为本身职工社保就是有固定的缴费比例，确定了缴费基数之后，才能够计算出五险的费用。那么具体社保缴费基数是是多少呢？社保费用又要如何计算呢？

北京通州社保缴费基数是多少？

每年的北京通州社保缴费基数上下限都会有一定的调整，需要按照去年社平均工资的标准来重新计算，一般都是按照其60%-300%来设定的。按照法定最低社保缴费基数为5360元，最高缴费基数为28221元。有工作单位时候，社保缴费基数是需要由用人单位上报的，按照员工月平均工资来上报才行。

北京通州社保缴费比例是多少？

五险都是有固定的缴费比例，按照法定用人单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.8%生育保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险。职工个人要承担3元大病保险，0.5%失业保险，2%医疗保险，8%养老保险。如果是按照最低社保缴费基数5360元来参保，那么五险需要缴纳1896.2元的费用。

【第7篇】江苏2023年度企业职工社保缴费基数申报3月6日结束

2022 年度社会保险缴费基数申报将于 3 月 6 日结束，尚未申报的用人单位请尽快办理，具体申报方式、申报要求等详见以往推送消息。

手把手带你了解缴费基数申报流程

2022 年度社会保险缴费基数申报热点

友情提醒

1、江苏省人社网上办事服务大厅全天候开放，用人单位可错峰办理，周六、周日均可正常申报。

2、用人单位未按法定申报缴费基数的，2022 年 3 月 7 日起，社会保险经办机构按该单位 2021 年 12 月缴费基数的 110% 确定 2022 年度缴费基数，并自 2022 年 1 月起补收差额部分。

【第8篇】2023江苏社保缴费基数申报截止到几号，怎么申报

2023年1月1日至12月31日，职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。

社会保险缴费基数有这些途径申报，网上申报：通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅单位办事社会保险社会保险缴费申报企业职工社会保险缴费基数申报模块中进行申报。本次基数申报使用的模块是社会保险缴费申报，在缴费基数调整（上调）进行基数调整的一律视为未申报。

柜面申报：携带u盘至市、区社保经办机构拷贝申报数据，携带相关材料办理线下申报业务。

【第9篇】2023年河池社保缴费基数及比例一览

2023年河池社保缴费基数及比例一览，下文就随小编来简单的了解一下吧。

单位社保缴费

缴费基数

企业职工基本养老保险：2955.1元/月缴费基数15769.5元/月

机关事业单位基本养老保险：3153.9元/月缴费基数15769.5元/月

基本医疗保险：3153.9元/月缴费基数15769.5元/月

缴费比例

养老保险单位：16%;个人：8%

医疗保险单位：7.5%;个人：2%

失业保险单位：0.5%;个人：0.5%

生育保险单位：0.9%;个人：无需缴纳

工伤保险单位：0.2%~1.9%按照工作的风险系数不同，选择相应的缴费比例;个人：无需缴纳

个人社保缴费

缴费基数

灵活就业人员可在2955.1元至15769.5元之间自主选择缴费基数进行缴费。

缴费比例

养老保险：20%

医疗保险：暂未公布

【第10篇】社保缴费基数3269退休一个月多少钱

一、缴费基数3269是什么意思？

缴费基数，就是缴费工资，个人按照一定缴费工资来缴费。通常缴费基数是当地在岗职工平均工资60%-300%，分为若干档次。

举个例子，当地在岗职工平均工资6000元，那么缴费基数上下限就是：下限：6000*60%=3600元；上限：6000*300%=18000元。

按照60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%，对应的缴费基数分别是：3600、4800、5400、6000、9000、12000、18000.

那么缴费基数3269是什么意思？

按照当前各省平均工资和缴费基数来看，3269元通常是当地最低缴费基数。

反过来可以算出当地在岗职工平均工资3269&pide;60%=5448元。

在职人员每个月扣8%，就是3269×8%=261.52元

灵活就业人员每个月扣20%，就是3269×20%=653.8元

二、缴费基数3269退休能拿多少钱？

举例试算：

个人按照3269缴费基数开始缴费，一直按照60%最低档次交，交15年，当地在岗平均工资5448元，60岁退休待遇：

基础养老金：（5448+5448*缴费指数0.6）&pide;2*缴费年限15*1%=653.76元

个人账户养老金：3269*8%*12*缴费年限15/计发月数139=338.66元

可以算出60岁那年退休基本养老金：653.76+338.66=992.4元

在考虑个人账户养老金有利息的情况下，实际退休金应该是1000多一点点。

对于在职人员而言，缴费基数是由单位根据个人上年度平均工资来申报；而灵活就业人员而言，根据个人缴费能力在60%-300%档次之间选择，个人缴费时需要考虑到缴费基数随着平均工资每年增加，缴费金额实际上每年在提高。

【第11篇】2023无锡社保缴费基数是多少

确定好无锡社保缴费基数，乘以固定缴费比例才能够计算出每个月的社保费用。五险本身就需要按照固定比例缴费，而且每个员工的工资基数不同，势必影响到每个月的社保费用。而且要特别注意社保部门每年都会重新调整社保缴费基数上下限，所以要根据实际法规来进行社保费用计算。接下来跟小编一起来看看2023无锡社保缴费基数是多少，无锡每个月社保交多少钱

无锡社保缴费基数如何法规？

其实每年无锡社保缴费基数都会重新调整上下限，所以每年社保缴费基数范围也都是不同的。按照法规最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为22470元。之所以每个人的社保费用不同，是因为单位上报的工资基数不同，各个单位要按照员工的月平均工资上报，所以要根据实际情况来确认社保费用。

无锡社保缴费比例是多少？

要计算社保费用，同样也要注意好社保缴费比例。按照法规五险用人单位要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险，0.5%失业保险，0.6%大病保险，7%医疗保险，16%养老保险。职工个人要承担0.5%失业保险，2%医疗保险和8%养老保险。缴纳职工社保费用必须要按法规交五险，需要确定上报的工资基数。

按照最低无锡社保缴费基数来参保，社保用人单位要承担1075.25元，职工个人要承担446.25元。各个单位上报的工资基数不同，自然我们要承担的社保费用也不同。

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【第12篇】2023年天津社保缴费基数是多少

必须要先确定好天津社保基数，然后才能够计算出各项社保费用。因为本身职工社保五险就是有固定的缴费比例，需要按照上报的缴费基数乘以五险比例后，才能够计算出各项社保费用。而且每年社保缴费基数也会调整范围，所以并不是所有人要承担的社保费用都相同。下面跟小编一起来看看2023年天津社保缴费基数是多少？2023年天津社保交多少钱一个月？

天津社保缴费基数如何法规？

天津社保基数是有上下限方面的法规，必须要按照去年社平均工资的情况来确认，而且每年也会重新调整缴费基数范围。按照现在的法规社保最低缴费基数为4400元，最高缴费基数为22434元。各个单位上报员工的月平均工资，以便于计算社保费用，并且每年也只能由各个单位来调整员工的社保缴费基数。

天津社保缴费标准如何法规？

五险有固定的缴费标准，各个单位要按照五险比例计算费用并且缴纳。按照法规社保用人单位要承担16%养老保险，10%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.5%生育保险。职工个人要承担0.5%失业保险，22元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。如果按照最低缴费基数来参保，社保每个月单位和个人要分别承担1196.8元和484元。

正是因为天津社保基数有所调整，所以我们的社保费用也有所不同。如果单位上报的社保缴费基数高于或者是低于缴费基数，则只能按照最高或最低缴费基数参保，不能超过这样的一个范围。必须要按法规来进行费用计算和上报才行。

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