【第1篇】社保缴费基数可以随时调整吗
社保缴费基数可以随时调整吗 社保缴费基数是怎么调整的？接下来跟小编一起来看看相关详情
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社保缴费基数可以随时调整吗？
不可以。社保缴费基数调整不会跟职工的工资同步调整，也不能够随时调整，通常职工社保缴费基数是一年调整一次，各地区法规不同，一般在每年的四月或者七月，也就是说职工工资上涨后，需要等第二年7月份左右才会上调，具体以各地法规为准。社保缴费基数主要是根据职工本人上年度的月平均工资收入确定的，单位将社保基数上报到社保部门后才能够申请调整，如果发现社保缴费基数有误的话，也是由用人单位上报后调整。
此外，各地区还对社保缴费基数设置了上下限，一般来说，最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高社保缴费基数为当地上年度社会平均工资的300%。社会保险的缴费基数范围每年都会调整一次，由于社保缴费基数是根据上年度社会平均工资确定的，因此要等到各地区公布了上年度社会平均工资之后，才能对社保缴费基数范围进行调整。
总的来说，社保缴费基数范围的调整并没有统一的时间，当一般都是一年调整一次，而且无论什么时候调整社保缴费基数，起始时间的都是每年的一月份，实行多退少补方案，在社保缴费基数调整当月进行测算。假如按照当年7月计算的社保缴费基数相对于上一年的调高了，那么前六个月以上一个社保缴费基数缴纳的社保费比实际当年的社保缴费基数要低，所以要按照最新的社保缴费基数计算出来的保费进行补缴。
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【第2篇】成都社保缴费基数！2023年成都五险一金缴纳比例
2023年成都五险一金缴纳比例，成都社保缴费基数2021 成都五险一金缴纳比例基数 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%；#2023年社保新规#
失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%；
工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）0.5，个人不缴；
生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；
医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%；
公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。
成都五险一金缴纳基数
养老保险
缴费工资上限和下限标准，分别按2023年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。（上限：16179元、下限：2697元）
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
缴费工资上限和下限标准，分别按2023年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。（上限：16179元、下限：3236元）。
住房公积金
缴费基数上限为21498元，成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县下限为1780元；简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、浦江县下限为1650。
成都五险一金最低标准 养老保险最低缴费金额：单位：269716%=431.52元；个人：26978%=215.76元。
医疗保险最低缴费金额：单位：32366.5%=210.34元；个人：32362%=64.72元。
失业保险最低缴费金额：单位：32360.6%=19.42元；个人：32360.4%=12.94元。
生育保险最低缴费金额：单位：32360.8%=25.89元；个人：不用交。
工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：17805%=89元；个人：17805%=89元。
二、社保缴纳比例
成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：
1、养老保险：
（1）城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;
（2）原综保的本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;
（3）非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
2、医疗保险：
（1）城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
（2）原综保的本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
（3）非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
3、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。
4、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。
5、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。
6、大病医疗互助补充保险：
（1）城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;
（2）原综保的本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;
（3）非成都农村户籍人员：自愿缴费。
【第3篇】2023年三亚社保缴费基数
企事业单位需要为职工缴纳五险，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。三亚最低社保缴费基数为3422.4元。
三亚社保缴费基数
各参保单位按职工上年度月平均实际工资总额作为社会保险缴费基数，新入职职工无上年度月平均工资的，可按起薪当月实际工资总额作为社会保险缴费基数。
2023年我省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6543元，2023年度我省职工社会保险缴费基数下限为3925.8元，缴费基数上限为19629元。
使用数字证书申报的参保单位，须在数字证书职工缴费工资申报处录入职工上年度月平均实际工资总额，且录入的新工资不能低于最低缴费基数，即3925.8元/月。
社保缴费比例
1、基本养老保险
城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例统一为16%；个人缴费8%。
2、失业保险：单位0.5%，个人0.5%
3、工伤保险：0.1%～1.125%
4、基本医疗保险：单位8.5%，个人2%
自2023年10月1日起，生育、医疗两项保险合并，基本医疗保险单位缴纳费率由8%上调至8.5%，总费率上调至10.5%。
【第4篇】社保缴费基数有几个档次
社保缴费基数有几个档次 交满15年退休能领多少钱，下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！
职工养老保险缴费算法，目前，我国多数地区的企业职工养老保险费率都是24%（单位16%+个人8%）。
单位缴费=单位工资总额16%
个人缴费=本人工资基数8%
灵活就业人员参保费率一般为20%（8%计入个人账户），可选择社会平均工资的60%、100%、300%等各种档位作为缴费基数：
缴费金额=社会平均工资档位20%
计入个人账户=社会平均工资档位8%
职工养老保险待遇算法
城镇职工（含灵活就业）养老保险待遇计算的主要原则是多缴多得，长缴多得，1996年之后参保的新人，退休待遇由基础养老金、个人账户养老金2部分组成。
1、每月基础养老金=
退休上年度当地在岗职工月平均工资（1＋本人历年平均缴费指数）2缴费年限1%
本人历年平均缴费指数，可理解为历年缴费档位的平均值。
2、每月个人账户养老金=
个人账户储存额计发月数（50岁退休按195个月；55岁退休按170个月；60岁退休按139个月）
这个计发月数只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放。
简单地说：
您的养老金将与社会平均工资同步增长，与您的缴费年限基本成正比，与您的缴费基数（档位）也有关系
计算公式不够直观，不少网友直呼：
别这么啰嗦，你就直接告诉我，15年或30年后，我每个月能领多少钱？我要活到多少岁，才能把我交的钱全部领回来？按哪个档位（基数）缴费最划算？
能否精确计算并回答上述问题呢？
由于缴费金额、待遇金额都随着社会平均工资同步增长，养老金测算的主要难点，在于社会平均工资的不确定性。
即使按照某个预期增长率，精确计算出30年后每月领取2万元，您也不知道这2万元会有怎样的购买力，您还需要反算30年后的2万元大致相当于今天的多少元（现值）
有没有更简单的估算方法呢？
我们假定：社会平均工资、社保缴费基数、社保待遇基数三者同步增长，均匀增长。这样，我们可以将缴费基数和待遇基数的增长相互抵消，按照不增长的现值来进行计算。这样的算法就比较简单，易于理解。
开始计算了：
下面，假设社会平均工资为每月6000元（各地区实际情况有差异），按照灵活就业人员20%的费率，分别计算60%、100%、300%等不同档位缴费15年和30的缴费成本、预期待遇和预期回报率。
参保人的缴费年限、缴费档位，都会关系到退休养老金。那么，缴费年限和缴费档位，到底哪个更重要呢？同样多的钱，用于增加缴费年限，或者用于提高缴费档位，哪个更划算呢？请看以下对比：
对比发现：增加缴费年限，比提高缴费档位，预期回报率高得多！
所以，灵活就业人员缴费，如果资金有限，性价比更高的做法，应该是降低缴费档位，延长缴费年限。这样算出来的养老金更高，而且等退休之后，逐年增长养老金的时候，缴费年限更长，养老金增长也更快。
特别说明：60岁退休的男职工，缴费档位从60%提高到100%，15年累计增加缴费7.2万，但预期养老金增加额只有约6.3万，增加的缴费（7.2万）预期回报率只有87%。
如果将男职工提高缴费档位而增加的缴费（7.2万）看成一种投资，那么这种投资，只能实现相当于社会平均工资增长率87%的保值水平。不过，这个保值水平应该比银行利息或商业保险的回报率还是要高一些。
计算结论：
1、按照最低标准，尽量多缴一些年数，是性价比最优方案；
2、按照目前的养老金算法，因提高缴费档位而增加的缴费支出，也能获得不错的预期回报，女职工的超额回报尤为显著。与个人储蓄养老或购买商业保险相比，把钱用于提高社保缴费档位是更优选择。
【第5篇】2023福州社保缴费基数是多少
2022福州社保缴费一个月多少钱？2022福州社保缴费基数是多少？接下来跟小编一起来看看相关详情（以下内容来自网络，仅供参考）
福州社保基数
类型
最低缴费基数
最高缴费基数
单位承担比例
个人承担比例
单位最低金额
个人最低金额
单位最高金额
个人最高金额
基本养老保险
2075
18379
16%
8%
332.00
166.00
2940.64
1470.32
基本医疗保险
3676
18379
8.0%
2.0%
294.08
73.52
1470.32
367.58
失业保险
2075
18379
0.50%
0.50%
10.38
10.38
91.90
91.90
工伤保险
3488.4
174442
0.35%
12.21
610.55
生育保险
3676
18379
0.70%
25.73
128.65
小计
674.40
249.90
5242.06
1929.80
合计
924.30
7171.86
社保缴费计算方法
企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同
企业社保费用=养老基数养老比例+医疗基数医疗比例+失业基数失业比例+工伤基数工伤比例+生育基数生育比例。
公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】
【第6篇】2023年北京经开社保缴费基数是多少
北京经开社保缴费基数是多少，社保费用交多少 具体社保缴费基数是如何的呢？社保费用又要交多少钱呢？
北京经开社保缴费基数
每年北京经开社保缴费基数会按照上一年度的社平均工资60%设定下限，按照300%设定上限。很多单位为了能够节省一定的费用，一般都是会按照最低标准缴费的，但是社保缴费基数的调整肯定也会关系到我们的社保费用。社保最低缴费基数现阶段为5360元，如果要确定社保费用，还是要确定自己的社保缴费基数。
北京经开社保费用计算
职工社保费用是有法定缴费比例的，单位和个人承担比例也都是不同的。按照法定用人单位和职工个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%的医疗保险，0.5%和0.5%的失业保险。职工个人要承担三元大病保险，用人单位还要承担0.2%的工程保险，0.8%的生育保险。按最低缴费基数5360元计算，社保费用需要缴纳1986.2元。
【第7篇】2023杭州社保缴费基数最低多少
杭州社保最低交多少钱一个月？杭州社保缴费基数最低多少？费用怎么算的 接下来跟小编一起来看看最新相关资讯吧。
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杭州社保最低缴费就是需要按照社保缴费基数最低标准参保，因为社保缴费基数不同，社保缴费比例都是固定的，所以我们还是要特别注意好社保缴费基数的法规情况。因为每年的社保缴费基数上下限都会重新调整，所以我们要承担的社保费用也同样都是不同的。
杭州五险是如何法规的？
缴纳职工社保费用都是要按照固定比例来进行确认的，社保单位要承担15%养老保险，9.9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险，1.5%残保金。职工个人要承担2%医疗保险，8%养老保险，0.5%失业保险。只要是按月交五险，那么就要按照固定比例来计算五险的费用。
杭州社保缴费基数最低多少？
杭州社保最低缴费基数是按照上一年度社平均工资来调整的，按照社平均工资的60%来设定。22年社保最低缴费基数为3957元，按此缴费基数来参保，社保单位要缴纳1072.35元，职工个人要缴纳415.49元。社保缴费基数越高，需要承担的社保费用也同样都是会提升的。
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【第8篇】成都社保缴费基数2023最新是多少
2023年度城乡居民基本养老保险缴费金额是多少？下面跟小编一起来看看成都社保缴费基数2023最新是多少
2023年度城乡居民基本养老保险缴费金额
农村居民缴费档次为10%档至50%档
城镇居民缴费档次为40%档和50%档
2023年度成都市职养老保险缴费基数
根据四川省公布的2023年全省城镇全部单位就业人员平均工资81420元的标准，按照职工基本养老保险缴费基数上下限确定机制，近日，我省公布了2023年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准：
缴费上限为2023年全省城镇全部单位就业人员平均工资81420元的300%，即20355元/月;
缴费下限为2023年全省城镇全部单位就业人员平均工资81420元的60%，即4071元/月。
根据上述标准，全省用人单位应据实申报应缴纳的基本养老保险费，职工个人实际缴费工资在法规的缴费基数上下限标准内确定。全省以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数，具体缴费基数档次由各地按现行方法执行。
医保基数最新消息：成都市2023年度医疗保险缴费基数调整相关事项如下
一、用人单位及其职工（包括有雇工的个体工商户及其雇工）分别按2023年度全口径省平的 300%（ 20355元/月）和60%（4071元/月）核定缴费基数的上限和下限执行。
二、灵活就业人员按统账结合方式参加基本医疗保险、大病医疗互助补充保险的缴费基数标准，按2023年度全口径省平的80% （5428元/月）执行;生育保险、按单建统筹方式参加基本医疗保险的缴费基数标准，按2023年度全口径省平的100%核定（6785元/月）。
本方案自2023年7月1日起执行。
2023年职工医疗保险缴费标准
目前职工医保单位缴费标准：
答：职工医保（含生育保险）单位缴费标准为缴费基数（职工个人上月或上一年平均工资）乘以缴费比例，含单位部分和个人部分。其中缴费比例单位部分为基本医疗保险6.9%、生育保险0.8%、大病互助0.6%;个人部分为2%。2023年11月11日起，缴费基数下限为3726元，上限为18630元。
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【第9篇】天津社保缴费基数2023计算方式
天津社保计算也有固定的公式，需要用缴费基数乘以缴费比例，这样就可以确定好各项社保费用情况。而且社保局也会有一定的缴费标准法规，只需要按照实际情况来进行计算，即可计算出各项社保费用的情况。下面跟小编一起来看看2023年天津社保基数计算方式是如何的，天津社保一个月要交多少钱？
天津社保缴费比例
缴纳职工社保费用也要按照法规的比例来进行费用确认，按照法规社保单位要承担16%养老保险，10%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险，0.5%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，22元大病保险和0.5%失业保险。社保五险的缴费比例有确切的法规，还是要注意好具体的标准来计算各项社保费用。
天津社保缴费基数
天津社保计算还是要注意好缴费基数的具体情况，每年社保缴费基数都会调整上下限，所以缴费标准上也会有一定的差异性。按照法规社保最低缴费基数为4400元，最高缴费基数为22434元。单位是需要按照员工的月平均工资来上报，正是因为工资基数不同，所以每个人的社保费用也同样都是不同的。
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【第10篇】佛山社保缴费基数及比例2023年是多少
佛山社保多少钱？每个月虽然都在交社保费用，但是很多人可能并不知道自己的社保费用如何计算。而且每年社保方案调整社保缴费基数的上下限可能也会不同，所以我们要承担的社保费用还是要按照实际情况来进行确认。下面跟小编一起来看看2023年佛山社保缴费比例是多少？佛山社保费用交多少钱一个月？社保费用如何计算
佛山社保缴费比例是多少？
其实职工社保费用都是按照固定缴费比例计算的，按照法规社保目前职工个人要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.2%的失业保险。用人单位则需要承担14%的养老保险，5.5%的医疗保险，0.48%的失业保险，0.16%的工伤保险和1.5%的残保金。所以只需要确定缴费基数，就可以计算出单位和个人分别要承担多少钱。
佛山社保费用交多少钱？
佛山社保多少钱？因为各个单位都是按照员工的月平均工资来上报缴费基数，所以每个人要承担的社保费用也不同。如果是按照最低缴费基数1900元来参保，那么社保有人单位要缴纳833.48元，职工个人要缴纳407.24元。如果上报的社保缴费基数较高，那么对应的五险费用也会提升。
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【第11篇】2023年潍坊企业职工社保缴费基数申报确定
近日，根据潍坊市暂定我市2023年度职工社会保险缴费基数上限为20599元/月，下限为4121元/月。
参保单位应当如实申报职工2023年度月均实际工资收入，实际工资收入无论高于缴费基数上限（20599元/月）还是低于缴费基数下限（4121元/月），均应如实申报，以便正式缴费基数上下限公布后进行调差补退。
以个人身份参加企业职工社会保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2023年度月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按18726元和3746元），在上下限范围内自主选择适当的缴费基数缴费。
全省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。
【第12篇】北京社保缴费基数及比例2023是多少
因为每个人上报的北京社保基数不同，所以我们要承担的社保费用也同样都是不同的。而且每年社保缴费基数上下限都会重新调整，基本上社保费用都是会按照一定的标准上调，并不是每年的社保缴费标准都相同，所以我们也要注意好社保局公布的新规。下面跟小编一起来看看2023年北京社保缴费基数是多少，北京社保要交多少钱一个月？
北京社保缴费基数怎么法规的？
每年社保缴费基数会按照上一年度社平均工资来调整，主要是按照其60%-300%来设定范围，所以社平均工资调整后，社保缴费基数也会变动。按照法规北京社保基数最低为5869元，最高为31884元。单位上报的工资基数如果超过了此标准，那么也只能按照缴费基数上下限来进行社保费用计算。而且职工社保缴费基数只能由单位来进行调整，个人不能调整自己的社保缴费基数。
北京社保费用如何计算？
其实职工五险都是按照固定比例计算的，按照法规社保单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险。确定好单位上报的工资基数之后，就可以直接计算出每个月的社保费用。
例如按照最低北京社保基数来参保，那么每个月社保最低要缴纳2174.54元，单位和个人要分别承担1555.29元和619.25元。
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【第13篇】宁波社保缴费基数及比例2023是多少
宁波社保缴费比例是有固定标准的，只需要确定好上报的工资基数，马上就可以计算出各项社保费用。但是因为社保缴费基数每年都会调整上下限，各个单位上报的工资基数不同，加之社保方案也有可能会有一定的调整，自然我们要承担的社保费用也是不同的。下面跟小编一起来看看2023宁波社保缴费比例是多少，宁波社保费用交多少钱一个月？社保怎么算费用
宁波社保缴费比例是多少？
宁波社保缴费比例要按固定标准确认，按法规社保单位要承担14%养老保险，8.5%医疗保险，0.5%失业保险，0.45%工伤保险，1.5%残保金。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。因为单位和个人要承担的社保缴费比例上不同，自然单位和个人承担的社保费用也同样都是不同的。
宁波社保费用交多少钱？
每年的社保缴费基数上下限会有所不同，单位也要按照员工的月平均工资来上报，所以每个人的社保费用也同样都是不同的。按照法规现在社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为22311元。如果是按照最低缴费基数来参保，那么社保单位要承担987.24元，职工个人要承担415.45元。
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【第14篇】2023江苏社保缴费基数是多少
2023年1月1日至12月31日，职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。
申报基数按职工2023年1月1日至2023年12月31日全年工资收入总额为准，不足12个月折算成12个月的工资收入填报，填报金额以元为单位，取整数。
职工上年月平均工资不足下限的，按下限作为缴费工资基数；高于上限的，按上限作为缴费工资基数。
【第15篇】2023年上海社保缴费基数上限是多少
上海社保上限每年都会上调不少，很多人为了能够退休后领取较多的养老金，一直都是会按照最高标准缴费。但是社保缴费基数调整后，我们的社保费用肯定也会有所不同，所以还是要注意好社保局法规的缴费基数情况。下面跟小编一起来看看2023上海社保缴费基数上限是多少，上海社保缴费标准是多少
上海社保缴费基数是多少？
每年社保缴费基数会按照社会平均工资的情况来重新调整，所以并不是统一的社保缴费基数范围。社保缴费基数一般按照社平均工资的60%-300%来设定，所以社平均工资上调之后，社保缴费基数也同样会上调。按照现在的法规上海缴费基数下限为6520元，上海社保上限为34188元。即便是上报的工资基数较高，最高也只能按照最高缴费基数来进行社保费用计算。
上海社保缴费比例是多少？
缴纳社保费用也要注意好社保缴费比例的法规，五险用人单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.26%工伤保险，1.5%残保金，1%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险。需要按照法规缴费比例来进行社保费用计算，也要注意上报的工资基数是多少。
比如直接按照上海社保上限来参保，那么每个月社保单位要承担9660.5元，职工个人要承担3589.9元。如果社保缴费基数有所调整，那么也要按照新标准来进行社保费用计算。大家也可以关注每年社保缴费基数调整的法规，以便于确认好自己的社保费用。
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【第16篇】三亚2023社保缴费基数及比例是多少
企事业单位需要为职工缴纳五险，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。三亚最低社保缴费基数为3422.4元。
三亚社保缴费基数
各参保单位按职工上年度月平均实际工资总额作为社会保险缴费基数，新入职职工无上年度月平均工资的，可按起薪当月实际工资总额作为社会保险缴费基数。
2023年我省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6543元，2023年度我省职工社会保险缴费基数下限为3925.8元，缴费基数上限为19629元。
使用数字证书申报的参保单位，须在数字证书职工缴费工资申报处录入职工上年度月平均实际工资总额，且录入的新工资不能低于最低缴费基数，即3925.8元/月。
社保缴费比例
1、基本养老保险
城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例统一为16%；个人缴费8%。
2、失业保险：单位0.5%，个人0.5%
3、工伤保险：0.1%～1.125%
4、基本医疗保险：单位8.5%，个人2%
自2023年10月1日起，生育、医疗两项保险合并，基本医疗保险单位缴纳费率由8%上调至8.5%，总费率上调至10.5%。
