【第1篇】缴纳社保后怎么查询
1、打开微信，点击主页右下方的【我】。
2、点击进入【钱包】。
3、然后点击进入【城市服务】。
4、找到页面中部的【社保】，点击进入。
5、点击【社保查询】。
6、然后在框内输入缴费起止日期，或点击下方的【最近三个月】或【最近半年】。
7、然后再点击【查询】，就可以查看到所选日期的社保缴纳情况了。
【第2篇】单位缴纳社保比例是多少
单位缴纳社保比例如下：
1、养老保险：单位缴费比例20%；
2、医疗保险：单位缴费比例10%；
3、失业保险：单位缴费比例1%；
4、生育保险：单位缴费比例1%；
5、工伤保险：单位缴费比例0.5%。
【法律依据】
《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
【第3篇】湖北农村信用社社保缴纳方法有哪些？
首先下载湖北农信app，登陆手机银行，选择“生活”菜单，点击“社保”选项。
根据提示选择输入对应的信息。
点击“下一步”，提交支付完成缴费即可。
湖北农村信用社一般指湖北省农村信用社联合社。
湖北省农村信用社联合社，承担对全省农村信用社的管理、指导、协调和服务职能。
【第4篇】辞职社保怎么继续缴纳
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保;
2、参保条件：城镇户口或农转非户口;
3、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;
4、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
5、参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
【第5篇】在公司缴纳社保的人员是公司员工吗
1、公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。
2、用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
3、如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
【第6篇】山东税务社保费缴纳流程是什么
税务社保金额就是需要缴纳的社保险种的费用比例，也可以理解为个人缴纳社保的部分，那么山东税务社保费缴纳流程是什么呢？
1. 微信搜索“山东税务”公众号，然后点击进入并关注（如下图所示）；
2. 点击进入菜单栏，点击进入公众号在“专题专栏”-“社保费缴纳”（如下图所示）；
3. 点击进入，完成实名认证（如下图所示）；
4. 完善信息，即可完成社保缴费（如下图所示）。
【第7篇】社保是签订合同就要缴纳吗？
社保是签订合同就要缴纳。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
法律依据：《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【第8篇】单位不缴纳社保怎么办理
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【第9篇】自己如何缴纳社保基数
自己缴纳社保基数的方式：
1、由单位代交。
单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。
按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
【第10篇】异地怎么缴纳个人社保
异地缴纳社保的方法如下：
方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保;
方法二：劳务派遣;
方法三：委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保。
【法律依据】
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【第11篇】灵活就业人员缴纳社保时选哪个档次好
1、灵活就业人员在选择缴费档次时。选择时可以从经济承受能力、当地社平工资和回本速度进行选择进行综合考虑。
2、因为灵活就业人员的缴费有不同的档次可以选择。且缴费都是由参保人自己全部承担，有些灵活就业人员的收入稳定性不能确定。缴费要缴纳养老保险和医疗保险，账户上个人和统筹都需要缴纳。同时也需要缴纳15年以上才能在退休后有资格享受退休的待遇。所以在缴纳社保也是有压力的，要从自身的实际经济情况缴费就好。
3、退休养老金与当地社平工资和缴费档次是正比的关系。当地社平工资越高到退休时领到的养老金就越多，缴费档次选择越高领到的养老金就会越高。
4、社保都是要缴费满15年。退休以后才能领到退休金。在回本上面，只有缴费的档次越低，回本才会越快。缴费档次越高，虽然每月能够多领，但回本的时间要更长。
【第12篇】上海社保缴纳比例2023年是多少
上海社保缴纳比例都是有统一标准的，虽然每个月都在交五险，但是因为单位上报的员工工资基数不同，所以我们要承担的社保费用也同样不同。而且每年社保缴费基数会调整，也有可能社保方案调整，缴费比例上会有所不同。接下来跟小编一起来看看2023年上海社保缴纳比例多少，上海社保交多少钱一个月？
上海五险缴费比例
职工社保都是要按照固定上海社保缴纳比例计算，按法规职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。用人单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.26%工伤保险，1.5%残保金，1%生育保险。有工作单位时，个人承担的比例部分不高，每个月单位都是从工资中扣除掉费用，然后统一缴纳社保费用。
上海社保缴费基数
每年的社保缴费基数会调整范围，主要是按照上一年度的社平均工资情况来调整。现在社保缴费基数最低为6520元，最高为34188元。各个单位都是要按照法规来上报员工的工资基数，然后计算每个月的社保费用。如果上报的工资基数超过了缴费基数上下限，那么也只能是按最高或最低标准缴费。
按照最低缴费基数来参保，乘以上海社保缴纳比例，那么每个月单位要缴纳1842.3元，职工个人要缴纳684.6元。因为各个单位上报的工资基数不同，所以即便是在同一个单位，每个员工的社保费用可能也都是不同的。所以还是要注意工资基数，然后按照法规来进行费用计算。
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【第13篇】2023年苏州昆山社保缴纳基数标准是多少
缴纳社保费用也同样要注意苏州昆山社保缴纳标准，必须要按照法规标准来缴费，我们才能够享受到良好的社保待遇。而且每年的社保方案、缴费基数都会有一定的调整，自然社保费用也同样都是不同的。下面跟小编一起来看看2023年苏州昆山社保缴纳基数标准是多少，如何计算社保费用
昆山社保缴费比例是多少？
苏州昆山社保缴纳标准是有固定的缴费比例，按照固定五险用人单位要承担16%养老保险，7%医疗保险，0.5%失业保险，0.32%工伤保险，0.8%生育保险。职工个人要承担0.5%失业保险，5元大病保险，2%医疗保险，8%养老保险。必须要按照固定比例计算各项费用，然后再去进行社保费用缴纳。
昆山社保缴费基数是多少？
每年社保局都会重新调整缴费基数的上下限，按照法规社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为24042元。每个单位都是需要按照员工的月平均工资来进行社保缴费基数上报，确定好社保缴费基数之后，才能够计算出各项社保费用。而且社保缴费基数也只能由单位来进行调整，所以要注意单位上报的工资基数，再去计算社保费用。
按照最低缴费基数来参保，以苏州昆山社保缴纳标准计算，那么社保每个月要缴纳1559.38元，其中单位要承担1087.39元，个人要承担471.99元。
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【第14篇】哪些人可以不缴纳社保
众所周知，劳动法规定，企业、单位要给员工正常缴纳社保，不过，以下这几种情况可以不交：
1、与退休人员签订劳动合同；
2、非独立劳动的兼职人员；
3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资；
4、聘用实习生，签订实习协议；
5、个体户外包企业业务。
另外，如果是自由职业者或者是失业人员，社保的缴纳属自愿，且仅能参加养老保险和医疗保险。
【第15篇】企业不缴纳社保该怎么办呢？
企业不缴纳社会保险的，员工可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求企业补缴社保。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【第16篇】自己缴纳社保一般多少
1、个人办理城镇职工养老保险和医疗保险的，缴费基数为参保地统计部门公布的上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，养老保险缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为8%。由于每个地方的职工社会平均工资不一样，缴费基数也不一样，所以具体每月交多少需要具体咨询当地的社保部门。在缴费基数的基础上，还可以根据自己的经济情况来选择上中下三种缴费档次。最高的缴费档次为缴费基数的300%，中等的缴费档次为100%，低档的缴费档次为缴费基数的60%。
2、比如参保地公布的职工上年度职工社会平均工资为每月5000元，如果选择300%来缴费，缴费基数就是每月15000元，按照20%的缴费比例来缴纳养老保险，每月需要缴费3000元，如果按照100%来缴费，每月缴费基数就是5000元，每月需要缴费1000元，如果按照60%来缴费，缴费基数每月3000元，每月缴费600元；医疗保险按照8%的缴费比例来缴费，一般都是选择按照缴费基数的60%来缴费，每月需要缴费240元。综合起来就是，如果缴费基数每月5000元，按照60%来缴纳养老保险和医疗保险，每月需要缴纳养老保险600元，医疗保险240元，总计每月缴费840元，每年10080元。当然也可以单独办理养老保险，不办理医疗保险。
