【第1篇】社保是什么开始征收的
社保是从1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》之后开始征收的。社会保险（socialinsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。【第2篇】不缴纳社保怎么赔偿
用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【第3篇】社保卡有电子卡吗？
社保卡有电子卡，是社保卡线上应用的有效电子凭证，目前可以通过支付宝、微信平台领取电子社保卡，领取后可以用来社保查询、社保缴费、支付医疗费用等。
不过，电子社保卡还在推广中，并未完全普及，各大城市电子社保卡的功能还没有完全开通，需以实际情况为准。
【第4篇】社保交够十五年可以停交吗
对于社保相信很多市民都知道，因为社保算是我国一种基础保险，其中社保包含养老、医疗、生育、工伤、失业五种保险。那么大家知道社保交够十五年可以停交吗？一起来看看吧。
社保缴费满15年，是否可以停止缴费要分情况来看，如果是职工身份参加的社保，那么即使社保缴费已经满15年也不能停止缴费，因为对于职工及单位来说，社保具有强制性，单位和职工必须依法缴纳社保，如果职工在职期间，单位或者职工不缴纳社保是违法的。
如果是没有固定工作单位的个人，那么无论是参加城乡居民社保还是灵活就业社保，都是自愿缴纳的，所以参保人员可以随时停止缴费。因此对于这类人来说，社保缴费满15年后可以停止缴纳。不过如果社保缴费满15年就停止缴费，通常会存在以下弊端：
1、养老金待遇低：养老保险缴费15年只是领取养老金的最低缴费年限要求，养老金待遇与参加人员所缴纳的养老保险年限有关，养老保险的缴费年限越久，那么退休后领取的养老金待遇就越高。所以如果只缴纳15年养老保险，那么退休后领取的养老金可能会比较低。另外，虽然目前规定的最低年限为15年，但未来也许会有所增加。
2、医疗保险无法享受保障：社保除了养老保险外还有医疗保险，医疗保险对于我们来说也非常重要，如果医疗保险停止缴费，那么我们的医疗保险就会断缴，若在断缴期间生病住院，那么就可能导致无法享受医疗保障待遇。
3、无法享受终身医疗保障待遇：职工医疗保险也有最低缴费年限要求，通常各地职工医疗保险的最低缴费年限要比养老保险的最低缴费年限要求高，比如很多地区女性职工医疗保险最低累计缴费年限达20年，男性医疗保险最低缴费年限达25年，那么退休后才可以享受终身医疗保障待遇，具体以各地政策为准。
所以如果职工医保只缴纳15年，那么职工医疗保险的缴费年限可能会达不到要求，退休时需要一次性补齐或继续缴费。
【第5篇】社保贷款的条件
目前，有一些金融机构提供社保贷款，如民生银行、宜信贷、易贷网等，一般社保贷款需要具备以下条件：
1、借款人年龄在18周岁以上，且能提供个人有效身份证明和居住证明；
2、借款人在当地连续交社保时间满足放款条件，如民生银行要求18个月以上；
3、借款人有稳定的工作和收入，且工作地在借款地，并能提供相关证明文件；
4、借款人需具备还款能力，以及还款意愿，个人征信不能有污点；
5、满足放款方的其他条件，尤其是资质综合评估分不能太低。
【第6篇】社保卡是银行办的吗
社保卡是银行办的。
社会保障卡的申领分为单位集体申领和个人申领两种方式，符合社保卡办理条件的或者需要补办、更换社保卡的个人到合作的银行办理；由单位经办人为员工批量办理社保卡的，通过网上预申系统，银行预申通过后，根据单位系统提示，提交单位和个人相关材料到签约银行网点办理。
具体申领方式可咨询银行网点或社保部门。
【第7篇】灵活就业社保补贴是什么意思
灵活就业社保补贴是什么意思 灵活就业补贴可以领取几年？接下来跟小编一起来看看最新相关资讯吧。
灵活就业社保补贴是什么意思？
灵活就业社保补贴是指实现灵活就业并缴纳社会保险费的就业困难人员和登记失业离校2年内未就业的高校毕业生可以申领的一种社会保险补贴。按照法规，灵活就业人员社保补贴的金额原则上不超过灵活就业后实际缴纳的社会保险费的三分之二。
另外，就业困难人员主要是指以下人员：男性年满50周岁、女性年满40周岁以上至法定退休年龄持有《就业失业登记证》的人员;残疾人员、享受最低生活保障人员、特困职工家庭人员;连续失业一年以上的城镇其他登记失业人员。
灵活就业补贴可以领取几年？
根据对象不同，能够领取社保补贴的时间期限不同，对于就业困难人员而言，可以领取的社保补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可以延长到退休;而高校毕业生社保补贴期限最长不能超过2年。
总的来说，灵活就业补贴是对就业困难人员以及高校毕业生的一项补贴法规，符合领取条件的参保人员可以咨询当地人社局具体的办理方式，而且由于各地的标准不同，能够领取的社保补贴也会有所区别，具体以当地人社局消息为准。
（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）
【第8篇】试用期社保交吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。
因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
【第9篇】工资3000社保交多少
个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。
1. 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。
2. 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。
3. 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%。
4. 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。
5. 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。
6. 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
注：以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整。
五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。
【第10篇】社保卡可以代款吗
社保卡只是部分银行作为贷款参考的一个方面,因此如果只是用社保卡贷款的话,是不可以的。在贷款的时候,银行不仅仅只看社保卡,更重要的是看贷款人的还款能力和信用记录等多个方面贷款机构在发放贷款的时候,借款人仅能提供社保卡,是无法证明自己的还款能力。能证明自己还款能力的,就要从收入及财产方面来讲了。因此借款人若是想要申请贷款,不仅仅要有社保卡还要有单位开具的工作证明、收入证明、个人身份证、银行流水等材料,向贷款机构提供以上材料并通过审核以后,才能办理贷款。【第11篇】电子社保卡怎么激活的
1、首先准备一部智能手机，再打开手机里面的“百度app”。
2、从搜索栏里搜索“电子社保卡”。
3、找到“国家政务服务平台”小程序并进入。
4、点击“开启服务”。
5、点击“下一步”。
6、完成人脸识别即可激活电子社保卡。
【第12篇】什么是社保官网注册名
社保一般指社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
1. 社保帐号是是指社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会养老保险的人员建立，记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老保险金的依据。
2. 社保账号查询方式：可以根据如下情况，自行选择查询方式。
3. 社保中心查询如果不知道自己的社保账号，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询自己的社保号。
4. 上网查询：只要登陆所在城市的劳动保障网站，点击进入“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人的相关参保信息。
5. 触摸屏查询：各区社会保险经办机构业务办理大厅内一般都设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号等信息就可以进行身份证查询社保号。
6. 电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
【第13篇】单位交社保是必须的吗？
单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
【第14篇】社保证明怎么开可以网上打印吗？
可以通过网上打印，具体流程如下：
1. 打开社会保障局的网上办事服务大厅页面。
2. 点击登录，打开登录页面输入账号和密码。
3. 点击登录按钮，打开个人网厅页面。
4. 点击社保缴费与待遇查询，打开列表功能。
5. 点击社保相关证明打印，打开社保相关证明打印页面。
6. 点击个人参保缴费情况证明，打开个人参保缴费情况证明查询页面，点击查询显示查询结果即可打印。
【第15篇】2023年北京社保缴费基数是多少
正是因为北京缴费基数每年都会调整范围，所以即便是一直按照同一个标准交社保费用，同样我们要承担的费用可能也都是不同的。而且社保部门一旦有其他方面的方案调整，那么社保费用也都是会受到影响的。接下来跟小编一起来看看2023年北京社保缴费基数是多少，北京社保如何计算
北京社保缴费基数
其实每年北京缴费基数是按照去年社会平均工资的情况来调整，按照法规现在社保缴费基数上限为31884元，缴费基数下限为5869元。而事业单位养老保险缴费基数上限为31884元，缴费基数下限为6377元。单位则是需要按照员工的月平均工资来作为缴费基数，所以各个员工要承担的社保费用也都是不同的。
北京社保缴费标准
缴纳各项社保费用也都是按照统一标准计算的，缴费比例都是有确切的法规。按照法规五险用人单位和个人要分别承担16%和8%养老保险，9%和2%医疗保险，0元和3元大病保险，0.5%和0.5%失业保险，0.2%和0%工伤保险，0.8%和0%生育保险。单位和个人承担比例不同，也要注意每年社保方案是否有调整。
因为社保缴费比例都是固定的，只是要看单位上报的北京缴费基数，然后去计算各项社保费用。按照最低缴费基数来参保，那么社保单位和个人要分别承担1555.29元和619.25元。可以通过易社保app线上输入缴费基数，这样就可以直接计算出各项缴费明细，也可以了解到现在的社保情况。
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【第16篇】从公司离职后社保怎么办呢？
事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
