【第1篇】社保基数怎么查
社保基数即职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是计算单位及其职工缴纳社保费以及职工社保待遇的重要依据。那么，社保基数怎么查呢？
1、社保局：
可以直接带上个人的有效身份证件和社保卡到当地的社保中心找工作人员申请查询。而因为办理大厅里一般都设有社会保险触摸屏查询系统，所以也可以自行刷卡来查询社保基数，或者根据屏幕提示输入帐号信息，进行查询。
2、服务电话：
可以拨打社会保障咨询电话12333来查询。直接转接到人工服务，向客服人员询问即可。
3、社保官网：
可以直接登录当地的人力资源与社会保障官网；然后找到”个人社保信息查询“，点击进入；再输入身份证号码和查询密码进行登录；登录之后，找到“缴费明细信息”，点击进入；选择好查询的年份，就可查询到社保的缴费基数了。
4、app查询
可以通过支付宝、微信的城市服务，或者智慧人社app查询自己的社保缴费情况。
【第2篇】社保缴纳基数高低的区别
1、领取费用不同。社保缴纳基数高，以后领取的或者报销的比例就高；社保缴纳基数低，以后领取的或者报销的比例就低。
2、贷款方面不同。社保基数高，住房公积金贷款多；社保基数低，住房公积金贷款少。
3、单位领取的工资不同。社保基数高，月工资较高，个税还能少交；社保基数低，月工资低，个税多。
社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
【第3篇】2023无锡社保缴费工资基数申报有变化！
无锡社保缴费工资基数申报有变化！
注意：本次基数申报截止日期
为2023年3月6日
1
单位有的职工2023年并不是全年都在岗，如何申报单位职工的年度缴费基数？
答：本次年度缴费基数申报，申报明细一定要填写年度工资！
例1：王某2023年全年都在岗，全年工资收入为120000元，需要填写的年度工资总额为120000元。
例2：刘某2023年7月入职，月工资为6000元，年度工资总额需要用
600012=72000，以72000元填写。
例3：徐某2023年11月入职，11月工资为5000元，12月工资为6000元，年度工资总额需要用
（5000+6000）/2*12=66000，以66000元填写。
2
月平均工资如有低于最低缴费基数或高于最高缴费基数的，按实填写还是填写最低或最高缴费基数？
答：请单位按职工2023年度全部工资性收入如实申报缴费工资基数。
3
进行年度缴费基数申报时，全年工资填写时需要取整吗？如果取整，按什么规则取整？
答：填报金额以元为单位四舍五入取整数。
4
《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度参保人数缴费工资总额分别填什么？
答：《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度填写2023年；参保人数填写本单位2023年12月在职职工人数，不包含2023年1月1日后进入单位或1月6日前离职的职工；缴费工资总额填写本单位本次申报的2023年工资总额，也就是申报信息表的汇总数。
5
年度缴费基数申报过程中下载的模板中有已退工或退休职工如何处理？
答：表格中如有已离职和已退休的人员，不用删除，按原年度基数申报，不妨碍申报结算信息。
6
2023年新录用的员工缴费工资基数如何确定？
答：2023年新录用的员工以起薪月工资封顶保底后作为月缴费基数。
8
如何理解根据已结算月份，按启用后的缴费工资基数与前面已结算缴费工资基数进行差额调整工作，其补征或补退金额计入当月单位结算？单位什么时候可以查询到补征或补退的具体明细？
答：举例来说，某单位于2023年1月17日申报了年度社会保险缴费工资基数，2月11日即启用年度缴费工资基数，同时针对该单位2023年1月已经结算的缴费工资基数与启用后的缴费工资基数进行差额调整，补征或补退。
单位可登陆江苏省人力资源和社保网上办事服务大厅，点击单位信息-缴费信息-人员月缴费明细栏查询人员的月缴费明细。
9
是否2023年3月7日前未申报，才会按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数？
答：本次基数申报截止日期为2023年3月6日，若未在法定时间内申报的，将按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数。
10
在省人社一体化信息平台完成了年度缴费基数申报后，是否还需要在医保系统里再申报一次？
答：各单位为单位参保职工申报养老、工伤、失业三险2023年度缴费工资基数后，职工医疗保险、生育保险同步生效。
11
单位进行年度缴费工资基数申报后于当前结算期内又进行了缴费基数上调，为什么过结算期后没有采用上调后的缴费基数？
答：本次年度社会保险缴费工资基数申报统一在企业职工社会保险缴费基数申报模块操作，若在同一结算期内同时做了缴费基数上调，仍将按照年度社会保险缴费工资基数申报的数据结算。关于年度社会保险缴费工资基数申报，同一结算期内可多次申报，以最后一次申报数据为准。
12
启用年度缴费工资基数的时间？如果已经启用基数，填错数字了还能做缴费基数上调或者下调吗？如果可以，需要带什么材料？
答：2023年1月至3月月度结算期间，每月业务期关闭后，系统对上月11日至本月6日期间申报年度缴费工资的参保单位，启用年度缴费工资基数。例如，单位在2023年1月6日申报年度缴费工资，那么1月11日起单位即启用年度缴费工资基数。
已启用年度缴费工资基数的单位，若误报基数需要做基数调整的，上调基数可登陆江苏省人力资源和社保厅网上办事服务大厅点击单位办事-社会保险-社会保险缴费申报-缴费基数调整（上调）调整；
下调基数的单位需携带《企业职工社会保险费基数调整表》与电子档调整表数据、2023年1月至2023年12月工资的个税明细材料（税务盖章），至所属区社保办事处申请缴费基数调整及缴费基数差额退费。
【第4篇】2023年永州社保缴费标准基数及比例一览表
永州个人社保多少钱一个月？2022永州社保缴费基数及比例一览表 接下来跟小编一起来看看相关详情（以下内容来自网络，仅供参考）
永州社保基数
类型
最低缴费基数
最高缴费基数
单位承担比例
个人承担比例
单位最低金额
个人最低金额
单位最高金额
个人最高金额
基本养老保险
3604
18018
16%
8%
576.64
288.32
2882.88
1441.44
基本医疗保险
3276
16380
8.7%
2.0%
285.01
65.52
1425.06
327.60
失业保险
3604
18018
0.70%
0.30%
25.23
10.81
126.13
54.05
工伤保险
3033
15162
0.56%
16.98
84.91
生育保险
已并入医疗
大病医疗（年）
130
130
小计
903.86
494.65
4518.98
1953.09
合计
1398.51
6472.07
社保缴费计算方法企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同
企业社保费用=养老基数养老比例+医疗基数医疗比例+失业基数失业比例+工伤基数工伤比例+生育基数生育比例。
公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】
【第5篇】社保基数申报时间是什么时候
各地社保基数申报时间是不一样的，通常在5月份以后。但有的地区是每年四月开始调整，有的是七月，还有的地区是每年一月不跨年度。不管是哪个城市，不管是什么时候进行申报调整，都需要在当地当年的社平工资数额公布后，才能进行一系列的调整。社会保险的缴费基数的申报，是根据本人工资和社会平均工资的变化进行的。【第6篇】潍坊社保缴费基数
1、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费基数以该单位2023年度全部职工工资总额为基数。
2、按照规定，2023年度在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，即3466元（69305÷12×60%），最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%，即17328元（69305÷12×300%），高于300%的部分不计入缴费基数。
【第7篇】2023上海社保缴费基数及比例是多少
上海社保2023年缴费基数
从2023年7月1日-2023年6月30日，上海社保2023年缴费基准数上限为：34188元/月，下限为：6520元/月。
需要注意的是，职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费;高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
职工入职新单位的，进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果职工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和职工双方协商一致的情况下，首月也可以按全月的工资性收入确定缴费基数。
相关内容：
上海社保2023年缴费比例
从2023年7月1日-2023年6月30日，上海社保2023年缴费比例为：
1、养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%，合计为24%。
2、医疗保险+生育保险（合并）：公司缴纳10%，个人缴纳2%，合计为12%。
3、失业保险：公司缴纳0.50%，个人缴纳0.50%，合计为1%。
4、工伤保险：公司缴纳10.16%-1.52%，个人缴纳（-），合计为10.16%-1.52%。
5、合计：公司缴纳26.66%-28.02%，个人缴纳10.50%，合计为37.16%-38.52%。
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【第8篇】佛山社保缴费基数及比例2023年是多少
佛山社保多少钱？每个月虽然都在交社保费用，但是很多人可能并不知道自己的社保费用如何计算。而且每年社保方案调整社保缴费基数的上下限可能也会不同，所以我们要承担的社保费用还是要按照实际情况来进行确认。下面跟小编一起来看看2023年佛山社保缴费比例是多少？佛山社保费用交多少钱一个月？社保费用如何计算
佛山社保缴费比例是多少？
其实职工社保费用都是按照固定缴费比例计算的，按照法规社保目前职工个人要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.2%的失业保险。用人单位则需要承担14%的养老保险，5.5%的医疗保险，0.48%的失业保险，0.16%的工伤保险和1.5%的残保金。所以只需要确定缴费基数，就可以计算出单位和个人分别要承担多少钱。
佛山社保费用交多少钱？
佛山社保多少钱？因为各个单位都是按照员工的月平均工资来上报缴费基数，所以每个人要承担的社保费用也不同。如果是按照最低缴费基数1900元来参保，那么社保有人单位要缴纳833.48元，职工个人要缴纳407.24元。如果上报的社保缴费基数较高，那么对应的五险费用也会提升。
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【第9篇】2023年来宾社保缴费基数及比例
2023年来宾社保缴费标准基数及比例一览表，2023年来宾社保缴费基数是多少？接下来跟小编一起来看看相关详情（以下内容来自网络，仅供参考）
来宾社保基数
类型
最低缴费基数
最高缴费基数
单位承担比例
个人承担比例
单位最低金额
个人最低金额
单位最高金额
个人最高金额
基本养老保险
3323
17458
16%
8%
531.68
265.84
2793.28
1396.64
基本医疗保险
3491.4
17457
6.8%
2.0%
237.42
69.83
1187.08
349.14
失业保险
3323
17458
0.50%
0.50%
16.62
16.62
87.29
87.29
工伤保险
3323
17458
0.20%
6.65
34.92
生育保险
已并入医疗
补充医疗
3491.4
17458
0.15%
5.24
26.19
大病医疗(年）
90.00
90.00
小计
887.61
352.29
4218.76
1833.07
合计
1239.90
6051.83
社保缴费计算方法企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同
企业社保费用=养老基数养老比例+医疗基数医疗比例+失业基数失业比例+工伤基数工伤比例+生育基数生育比例。
公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】
【第10篇】2023年苏州社保缴费基数调整了吗
因为每年苏州社保缴费基数调整之后，很多人的社保费用也会随之上调，所以大家还是要关注社保局公布的社保缴费基数上下限。而且社保缴费标准一旦调整，可能缴费比例也会随之变动，所以并不是一直按照统一标准来进行社保费用计算的。下面跟小编一起来看看2023年苏州社保缴费基数调整了吗，苏州社保要交多少钱一个月？
苏州社保缴费基数调整的情况
每年社保就会根据上一年度社会平均工资的情况，重新调整社保缴费基数的范围，按照法规苏州社保缴费基数最低为4494元，最高为24042元。各个用人单位是按照员工的月平均工资来作为基数上报，一旦超过此范围，则只能按照最高或最低缴费基数来进行参保。
苏州社保缴费标准的情况
缴纳职工社保费用也有固定的缴费标准，社保缴费比例是相同的。按照法规社保五险，职工个人要承担5元大病保险，8%的养老保险，2%的医疗保险，0.5%的失业保险。用人单位则需要承担16%的养老保险，7%的医疗保险，0.5%的失业保险，0.2%的工伤保险和0.8%的生育保险。
所以需要先确定苏州社保缴费基数，也就是确定单位上报的工资基数来计算各项社保费用。例如按照最低缴费基数4494元来参保，那么每个月社保最低缴纳1577.9元，其中个人承担476.87元，用人单位承担1101.03元。如果本身上报的工资基数较高，那么也要按照固定比例计算费用后进行缴纳。
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【第11篇】2023年三亚社保缴费基数及比例是多少
企事业单位需要为职工缴纳五险，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。三亚最低社保缴费基数为3422.4元。
三亚社保缴费基数
各参保单位按职工上年度月平均实际工资总额作为社会保险缴费基数，新入职职工无上年度月平均工资的，可按起薪当月实际工资总额作为社会保险缴费基数。
2023年我省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6543元，2023年度我省职工社会保险缴费基数下限为3925.8元，缴费基数上限为19629元。
使用数字证书申报的参保单位，须在数字证书职工缴费工资申报处录入职工上年度月平均实际工资总额，且录入的新工资不能低于最低缴费基数，即3925.8元/月。
社保缴费比例
1、基本养老保险
城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例统一为16%；个人缴费8%。
2、失业保险：单位0.5%，个人0.5%
3、工伤保险：0.1%～1.125%
4、基本医疗保险：单位8.5%，个人2%
自2023年10月1日起，生育、医疗两项保险合并，基本医疗保险单位缴纳费率由8%上调至8.5%，总费率上调至10.5%。
【第12篇】社保基数是什么
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定社会保险缴费基数。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
【第13篇】社保基数是基本工资吗
社保基数不是基本工资，因为根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
目前，社保基数一般是按照职工本人上一年平均工资收入作为社保缴纳基数的，但如果工资低于60%，则按照当地上一年职工平均工资的60%作为社保缴费基数，高于300%的职工则按照当地上一年职工平均工资的300%作为社保缴费基数。
举个例子，某职工的工资是2500元，但因为他所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以他的社保基数是3000元。
如果想要知道自己的社保基数，可以咨询企业的人事，或者登录当地的社保中心进行查询。
【第14篇】2023青岛社保缴费基数是多少
2022青岛社保缴费基数是多少，青岛社保要交多少钱一个月？接下来跟小编一起来看看最新相关资讯吧。
青岛社保缴费基数的法规
青岛社保基数是多少？社保缴费基数有一定的范围，是按照去年社平均工资的60%-300%来设定，缴费基数的范围每年都会调整，要注意社保局的法规情况。22年青岛社保最低缴费基数为4121元，最高缴费基数为20599元。每个单位都要按照员工的工资水平来上报缴费基数，然后去计算各项社保费用。
青岛社保费用的缴费标准
职工社保是有固定缴费标准法规的，五险也有确定的缴费比例法规。社保单位要承担16%养老保险，8%医疗保险，0.7%失业保险，0.2%工伤保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，0.3%失业保险。需要确定上报的缴费基数之后，才能计算出各项社保费用。如果按照最低社保缴费基数来参保，社保每个月要缴纳1450.59元。
（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）
【第15篇】社保缴费基数至少要多少一个月
每个城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样，不过社保缴费比例全国大致相同。
养老保险，公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险，公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
生育保险，公司比例为0.8%，个人不用缴费。
失业保险，公司比例为0.8%，个人比例0.2%。
工伤保险，公司比例0.2%-1.9%，个人不用缴费。
个别城市又略微有一点不同，比如医疗保险，武汉的公司缴纳比例为10%，个人比例是2%+3元。武汉的大额医保是7元。这样算下来，北京工作一个月，单位和个人月缴费合计最少1636.40元，而在武汉工作则是1349.59元。
如果个人按照灵活就业人员自己缴费的话，情况又不一样了：北京地区上下限标准为1219.78元-5449.6元。
据了解，具体缴费基数可根据自身情况有三个档次供大家选择，分别是：
1、补缴年度上一年本市职工月平均工资；
2、补缴年度上一年本市职工月平均工资的60％；
3、补缴年度缴费基数下限。
补缴基本养老保险时，各年度计入个人账户部分，均以本人确认的缴费基数档次按照历年要求的比例计入。如补缴1997年1月至12月的，5％可计入个人账户；而2005年4月至12月的计入比例为11％。
还有以下四个时间段内未缴纳基本养老保险费的，不得申报办理：
1、享受失业保险待遇期间；
2、被判刑劳教收监执行期间；
3、办理外埠户籍进京之前；
4、办理本市户籍农转非之前。
北京市在社保缴纳方面为独立个人开放了7个档次的标准：最低档次是独立个人可以按照社会平均工资的60%缴纳五项社保金，由低向高，其余六个档次依次是70%、80%、90%、100%、200%和300%。
武汉地区上下限标准为1128.94元-4120.72元。七个档次划分的是养老保险，第一档为747.96元，第二档997.28元，第三档1246.6元，第四档1869.9元，第五档2493.2元，第六档3116.5元，第七档3739.8元。医疗保险统一缴费380.98元。七个档次可以自由选择。
【第16篇】社保缴费基数4000是几档
缴费基数4000退休多少钱？仔细算一算交15年退休金
一、缴费基数4000是怎么来的？
社保缴费基数通常有下限和上限，上下限分别是当地在岗职工平均工资的60%-300%，比如当地人社厅公布本省在岗职工平均工资10000元，那么马上就知道当年城镇职工养老保险缴费基数下限6000元，缴费基数上限30000元。有的地方为了降低企业职工负担，额外确定实际机关事业单位最低基数按照60%，企业职工和灵活就业人员可以按照55%或比6000更低的基数来交，这种是个案。
缴费基数4000，按照当前各省交费基数情况来看，应该是沿海省份最低档。
按照最低档来算，那么可以反过来算出当地在岗职工平均工资4000&pide;60%=6667元，那么可以算出当地社保缴费7个档次。
第一档，在职职工平均工资60%，缴费基数4000元
第二档，在职职工平均工资80%，缴费基数5333元
第三档，在职职工平均工资90%，缴费基数6000元
第四档，在职职工平均工资100%，缴费基数6667元
第五档，在职职工平均工资150%，缴费基数10000元
第六档，在职职工平均工资200%，缴费基数13333元
第七档，在职职工平均工资300%，缴费基数20000元
养老保险缴费基数4000元，在职人员个人月交4000*8%=320元；灵活就业人员自费交养老保险月交4000*20%=800元
二、缴费基数4000退休多少钱？
举个例子，缴费基数4000元，缴费指数0.6，在岗职工平均工资6667元，按着最低档次交，交15年，男性，60岁时退休待遇：
基础养老金：（6667+6667*缴费指数0.6）&pide;2*缴费年限15*1%=800元
个人账户养老金：4000*8%*12*缴费年限15/计发月数139=415元
那么可以算出来退休金大约是每月800+415=1215元
考虑到个人账户养老金有利息，且每年缴费基数小幅上涨，理论上实际退休金会比1215元要稍高一丢丢。
考虑到未来延迟退休，提高最低缴费年限，意味着交的时间更长，退休金更高。
