【第1篇】社保的好处有哪些
1、养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
2、城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
3、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
4、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。
5、生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。
【第2篇】社保多缴的好处有哪些
1、对养老金的影响。养老保险是社保的重要组成部分，也是大家最关心的问题，养老保险缴费的高低会影响我们退休后每月领取养老金的金额。养老金的领取与养老保险个人账户、缴费年限、退休年龄、退休时社会平均工资水平等因素有关，养老保险缴费的高低会影响养老金个人账户的多少，因此交的越多，退休后到手的养老金也就越多。
2、对医疗待遇的影响。如果参保人每月缴纳医疗保险的费用越多，那么每月划入医保个人账户的金额也会越多。另外有的地区医疗保险是按等级参加的，等级越高费用越贵，于此同时报销的比例也就越高。
3、社保可以规划为5种，其中主要有事业性单位社保（公务员、老师等公职）、城镇职工社保（工薪族）、城镇居民社保、灵活就业型社保、新农合类型社保。社保是国家给咱们每个劳动者的福利，主要还是建议去交一下保险比较好。
【第3篇】社保多缴的好处有哪一些
1. 对养老金的影响。养老保险是社保的重要组成部分，也是大家最关心的问题，养老保险缴费的高低会影响我们退休后每月领取养老金的金额。养老金的领取与养老保险个人账户、缴费年限、退休年龄、退休时社会平均工资水平等因素有关，养老保险缴费的高低会影响养老金个人账户的多少，因此交的越多，退休后到手的养老金也就越多。
2. 对医疗待遇的影响。如果参保人每月缴纳医疗保险的费用越多，那么每月划入医保个人账户的金额也会越多。另外有的地区医疗保险是按等级参加的，等级越高费用越贵，于此同时报销的比例也就越高。
3. 社保可以规划为5种，其中主要有事业性单位社保（公务员、老师等公职）、城镇职工社保（工薪族）、城镇居民社保、灵活就业型社保、新农合类型社保。社保是国家给咱们每个劳动者的福利，主要还是建议去交一下保险比较好。
【第4篇】自费交社保的好处有什么
1、自费交社保，就相当于为自己的以后买了一个保障，像养老保险和医疗保险都是终身用得到的，而公积金在买房子时，可为你省下一大笔钱。
2、还可以为子女减轻负担，毕竟现在独生子女越来越多，她们要承担的责任也就越大，要是自己老了之后有退休金，那么可在一定程度上减轻子女的经济负担。
3、可为国家和社会做贡献，因为你现在交的钱是，是给已经退休的人，也就说你现在是帮这国家养着老人，在一定程度上为社会安定了秩序。
如果是在一些大城市社保的缴费年限会影响到买房、买车等这些重大事情的话，短期选择自费缴社保是可取的，因为好处不单是为自己提供保障，关键是就会影响到当下很多重要的事情，长期自费交社保的弊端就是虽然交的保费多，但相应的保险待遇会受到一定影响。
【第5篇】社保多缴的好处是哪些
1、对养老金的影响。养老保险是社保的重要组成部分，也是大家最关心的问题，养老保险缴费的高低会影响我们退休后每月领取养老金的金额。养老金的领取与养老保险个人账户、缴费年限、退休年龄、退休时社会平均工资水平等因素有关，养老保险缴费的高低会影响养老金个人账户的多少，因此交的越多，退休后到手的养老金也就越多。
2、对医疗待遇的影响。如果参保人每月缴纳医疗保险的费用越多，那么每月划入医保个人账户的金额也会越多。另外有的地区医疗保险是按等级参加的，等级越高费用越贵，于此同时报销的比例也就越高。
3、社保可以规划为5种。其中主要有事业性单位社保（公务员、老师等公职）、城镇职工社保（工薪族）、城镇居民社保、灵活就业型社保、新农合类型社保。社保是国家给咱们每个劳动者的福利，主要还是建议大家去交一下保险比较好。
【第6篇】营业执照办社保的好处
1、营业执照办社保是没有好处的，因为买社保是没有优惠的，缴费基数都是根据当地上一年度社平工资来确定的，能选择的只能是缴费档位，一般最低不能低于社平工资的60%，一般不能高于社平工资的300%。企业基本上都以最低社平工资作为缴费基数。
2、缴费比例也是国家确认的，因此是没有任何优惠的。养老保险，企业20%，个人8%；医疗保险，企业7.5%，个人2%；失业保险，企业2%，个人1%；工伤保险，企业1%，个人不缴纳；生育保险，企业0.8%，个人不缴纳。
