【第1篇】两地同时交社保可以合并累计吗？
由于社保中的养老保险与医疗保险都时累计年限的，因此有人认为两地同时交社保年限就可以累计。这种说法是错误的，两地同时交社保不可以合并累计。当同一时间段重复缴费时，必须选择退掉一个地方重复时间段缴纳的社保。这样来看，两地同时交社保实际上是毫无意义的。
社保的规定是参保人不得在两地或以上的城市同时参加社保，重复缴纳必须选择其中的一地参保，而其余的地方必须办理退保。大家还是按照规定来缴纳社保为好，不要想着投机取巧的去累计缴费年限。
【第2篇】两地同时交社保违法吗
同一个人是不能办理两份社保的，如果重复缴纳，但是最终，社保局只承认一个。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照先转后清的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由转入地社保经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，其他关系予以清理，重复缴纳部分个人账户储存额退还本人。
退休是不可以在两个地方领取养老金的。退休的时，即使有2个参保地同时满足申请养老金的条件，也只能选择其中一个地方办理退休手续。
【法律依据】
根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
【第3篇】两地同时交社保将来怎么领取
社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险；实际上，政策并不允许当事人参加两份以上社保，各种原因造成当事人两地同时参保的情况下，今后退休时也会有审核程序，届时会被社保要求退出其中一份的重复参保部分；医保方面，因为报销时涉及到住院结算单原件，而医院只能出具一份，因此没有办法重复报销。【第4篇】两地同时交社保违法吗？
同一个人是不能办理两份社保的，如果重复缴纳，但是最终，社保局只承认一个。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照先转后清的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由转入地社保经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，其他关系予以清理，重复缴纳部分个人账户储存额退还本人。
退休是不可以在两个地方领取养老金的。退休的时，即使有2个参保地同时满足申请养老金的条件，也只能选择其中一个地方办理退休手续。
【法律依据】
根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
【第5篇】社保两地同时交有什么影响
现在很多年轻人在各地奔波，转换工作，交了好几份社保费用，社保两地同时交会出现有以下两种情形：异地同时缴纳同种社保和异地重复缴纳同一种社保。
重复缴纳社保其实是毫无用处的，因为你退休的时候其实只能享有一份退休金，规定的是同期其他关系会被清理，只退个人账户储存，相应个人缴费年限不算。所以以一般单位20%个人8%的比例计算，额外缴纳的费用长期对于你而言也是一笔不小的资金流失；其次，就算你认为你无所谓利益受损，但是当办理退费手续也比较麻烦，面临严格的审核流程；其三，当退休时在处理这个“遗留问题”的话，不仅地区差异、审核严格将会给经办人造成极大麻烦。
【第6篇】劳动者能否两地同时交社保
可以同时交，不影响，但是最后养老金只有一份。
根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
【第7篇】社保可以两地同时交吗？
社保不可以两地同时交，根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人如果在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，将按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
简单来说，参保人在两地以上缴纳社保的，社会保险经办机构将会保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还给参保人，相应的个人缴费年限不重复计算。
所以，如果你在两地同时缴纳社保，那么是要申请跨省合并的。申请以后，将按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
申请跨省合并需要准备的材料有原参保地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》、原参保地建立的可认定参保人参加工作时间、参保时间的相关人事档案材料、与现用人单位签订的劳动合同、正式调入人员还需提供经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动调入手续。
