劳务公司注册资金（16篇）

【第1篇】劳务公司注册资金

注册劳务公司需要提供的材料有：1.公司名称 2.所有股东及法人信息 3.注册资金写多少 4.注册地址 需要详细注册地址 5.经营范围 6.法人及监事/股东实名认证。

劳务公司注册好后， 需要进行劳务作业资质备案，具有公司法人《营业执照》且拟从事专业工作的企业可在完成信息备案后，即可取得专业作业资质。备案企业应按相关要求提交包括企业名称、统一社会信用代码、办公地址、法定代表人姓名及联系方式、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息的材料，并承诺对所提供材料的真实性、合法性负责。

专业作业资质分为11种作业类型：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。

【第2篇】劳务公司注册流程和费用

开一家劳务派遣公司，其注册资金要求最少为200万元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【第3篇】劳务公司注册资金1亿的

据有关资料表明，劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。

为理清劳务派遣领域存在的一些问题，2008年实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣作出了相关规定。其中有一条规定是，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。至于什么是临时性、辅助性或者替代性工作岗位，彼时的劳动合同法未作详细说明。

劳务派遣

【案例分析】

申请人的请求事项：支付2023年7月至2023年8月23日期间工资。

事实与理由：2023年6月1日申请人与派遣公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日。当日双方又签订《派遣协议书》，派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职。

派遣公司辩称：公司派遣申请人至第三人处工作，在申请人与派遣公司劳动关系存续期间，公司作为派遣单位已经将工资支付给及时足额支付给申请人，不存在任何克扣或者拖欠的情况。至于申请人主张的2023年7月至2023年8月23日期间的工资，因申请人未提供任何证据证明上述期间其有为公司和第三人用工单位提供劳动，故申请人人的主张缺乏事实依据。

第三人用工单位未作答辩。

许可

【查明】2023年6月1日派遣公司与申请人签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日等。同一天，双方签订《派遣协议书》，协议书约定派遣公司派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付等内容。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职，即日双方解除劳动合同。

三方关系

【认为】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请人接受派遣公司的派遣，于2023年6月1日至8月23日期间在用工单位即第三方用工单位工作，派遣公司作为用人单位，根据劳动合同约定，负有工资给付义务。现派遣公司因无法确定申请人是否向用工单位提供了劳动，而不同意支付申请人2023年7月至8月23日期间工资，对此派遣公司负有举证责任。如派遣公司未能提供相应证据以证明申请人于2023年7月至8月23日期间未向第三方用工单位提供劳动的事实，自应承担举证不能的不利后果。故，派遣公司应支付申请人2023年7月至8月23日期间的工资。

职场

【分析与理解】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。派遣公司与申请人签订劳动合同，将其派遣至第三方用工单位工作，并约定的派遣期限，后因申请人辞职而解除。第三方用工单位作为用工单位，对申请人进行实际管理，派遣公司仅以所称的第三方用工单位未向其支付申请人工资、无法确定系争期间申请人是否提供劳动为由，主张不予承担系争工资支付义务，实难采纳。

用工机会

2023年12月28日，全国人大常委会通过修改《劳动合同法》的决定，修改后的劳动合同法于2023年7月1日起施行。本次修改的内容只涉及劳务派遣部分，主要亮点如下：

1、提高劳务公司注册资金。劳务派遣公司的注册资金由之前要求不低于50万元提高到不低于200万元。

2、增设行政许可事项和违法后果。经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可证，未取得行政许可证的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。违规经营劳务派遣业务的，加大惩罚力度。

3、细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。此次修改，对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位作出了详细说明。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4、强调劳动合同工是我国的基本用工方式，劳务派遣只是辅助用工方式。

随后，2023年12月20日人力资源社会保障部通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2023年3月1日实施。该条例最大的特点是，对用工单位使用劳务派遣的数量提出了要求，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

【第4篇】小型劳务公司注册条件

劳务公司是比较常见的一种公司类型，并且很多的建筑工人都是在劳务公司签订的用工合同。但是想要注册建筑劳务公司必须要满足注册的条件，在公司法上是有规定的，大家就要清楚法定的条件有哪些那么，开劳务分包公司需要什么条件?

下面由陈岗律师进行解答：

一、开劳务分包公司需要什么条件

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有人才派遣公司住所。

《公司法》

第十四条 分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

二、注册建筑劳务分包公司流程

1.首先需要准备法人，股东，董事，监事的任职文件和身份证复印件。

2.公司法人股东的资格证明或者股东身份证及其复印件。

3.公司法定代表人签署《公司设立登记申请书》。

4.公司的所在的房产证明，自己的房产需要提供房产复印件以及自己身份证复印件。

租的房产需要该公司加盖公章的房产复印件，该公司的营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同和租金发票。

5.想好公司的名称之后可以去工商局现场，在线提交预申请。

6.名称审核通过之后会收到准予设立的登记证书。然后携带证书，班里人的身份证原件到工商局领取营业执照正副本。

6.去质量技术监督管理局申请领取企业的组织机构代码证。

7.办理税务等级证以及办理基本的账户和纳税账户。

陈岗律师小结：

我们可以了解到对于想要进行注册劳务分包公司的人就要清楚法律的规定条件，满足条件了才能办理注册手续，这样才会注册成功。当然在注册的时候需要办理者准备好需要的材料，这也是新注册必须要的，否则难以注册成功。如果还有什么疑问，可以点击下方了解更多进行法律咨询。

【第5篇】劳务公司注册条件

企业招兵买马也是一项不容易的工作，而且费尽力气，去各大招聘平台还不一定能招到合适的人选。而劳务公司正好就为大家解决这一麻烦，那么劳务公司注册条件有哪些了，请看下文。

不同的企业注册要求也是不一样的，需要有相应的资质证件等，那么劳务公司注册条件有哪些了，如下：

一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：

1、 注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。

2、 固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。

3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

4、 合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。

5、 法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。

二、办理劳务派遣公司需要的资料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》。

2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。

3、公司章程。

4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告。

5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告。

6、经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容。

7、提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件。

8、拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

【第6篇】劳务公司注册条件有哪些？

劳务公司主要作用是为企业输送人才，浦东是我国经济发展最快的特区之一，需要大量的优秀人才，因此很多人创业者开启了创业之路，那么在浦东注册劳务公司需要哪些条件呢?接下来企顺宝小编做了相关整理。

一、浦东注册劳务公司

在浦东注册老公公司有一定的条件和要求，只有满足以下条件，才能申请。

1、办公地址：办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米;办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

2、注册资本：注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。

3、劳务派遣经营许可证：根据规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，想要经营劳务派遣业务的企业或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务。

4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。

5、公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;

二、劳务派遣经营许可证办理资料

《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门 以下称许可机关 依法申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

由上可知，在浦东注册劳务公司并不复杂，只要满足以上条件即可。需要注意的是《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

【第7篇】个人注册劳务公司条件

劳动就业民生之本，社会保障民生治安！

创业首选投资少轻资产项目，人力资源行业可能适合不同创业需求的大多数。

今天给大家分享开办人力资源公司需要什么条件↓

1. 选址，门头或写字楼（50平米以上）2. 制定劳务派遣管理制度以及公司章程3. 准备不低于200万注册资金注册营业执照4. 开公户和社保户5. 申办劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营行政许可申请表；验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明；法定代表人的身份证明；办公设施设备清单；信息管理系统清单；公司章程；劳务派遣管理制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

6.申办人力资源服务许可证；章程和管理制度;必备条件：有与其业务范围和规模相适应的场所、设施和三名以上专职工作人员需持有职业指导师资格证或企业人力资源管理师资格证；

申请材料:人力资源服务许可申请表;人力资源服务机构人员花名册;人力资源服务机构负责人登记表、负责人学历证书、技术职称证书、资格文件、身份证复印件;人力资源服务机构工作人员登记表、负责人学历证书、技术职称证书、资格文件、身份证复印件;营业执照或《企业名称预先核准通知书》;场所、设施的使用权或者所有权证明;章程和管理制度;办公场所照片;互联网信息服务业务员经营许可证。

准备好以上基础材料，一家人力资源公司的资质方面问题大概就满足了。

【第8篇】劳务派遣公司注册资金多少有什么影响？可以认缴吗

劳务派遣公司注册资金多少有什么影响？

劳务派遣公司想要正常的经营，不是注册了公司就行的。根据公司法规定未经许可、任何个人及单位不能进行劳务派遣业务。除了注册公司还需要办理一个劳务派遣经营许可证。而注册劳务派遣经营许可证就规定公司注册资金必须200万以上。否则办不下来，这就是劳务派遣公司注册资金多少的影响。

劳务派遣公司注册资金可以认缴吗？

劳务派遣公司属于可认缴的有限公司范围，根据法律规定是可以。

注意：劳务派遣公司注册资金填写必须200万以上哦，上面已说明原因。

相关劳务派遣公司注册知识

劳务派遣公司注册所需资料

1、办公地址（需要满足业务需求的场地，会有工商局工作人员上门拍照审核）

2、合法规定法人代表（身份证明）

3、劳务派遣管理制度

4、公司章程

5、具有法律效应的验资报告及财务审计报告

劳务派遣公司注册流程

在工作日到就近工商局领号排队->;提供所需资料->;由工作人员审核资料->;初审通过等待最终审核->;下证领取营业执照（3到5个工作日）。

以上就是劳务派遣公司注册资金多少有什么影响？可以认缴吗相关内容，如果需要协助代办劳务派遣公司注册，可以找我们，专业代办，一站式服务。

【第9篇】注册劳务公司

劳务公司注册流程：1.核准名称；2.工商局提交材料申请营业执照；3.领取营业执照；4.刻章；5.注册银行账户；6.税务局报到。

要求才是重点：

1、注册资本200万以上，并出具验报告，要有一定经济实力和承担能力

2、要求固定的经营场所和设施，不能存在虚拟经营场所

3、有合适经营的固定场所和设施展开业务

4、合法有效的劳务派遣管理制度和合理的公司相关条例

5、法律行政法规规定的其他条件，符合法律相关条例

6、法人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人要有高中以上的文化程度并取得相应的专业资格

7、取得盈利性职业介绍许可证

【第10篇】劳务派遣公司注册资本

劳务派遣公司是企业招聘人才的一种方式，劳务派遣公司在社会上招收劳动力，和他们签署劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到招工单位。那么在上海要怎么注册一家劳务派遣公司呢？上海誉商小编告诉您。

一、劳务派遣的介绍：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，社会上的劳动力和劳务派遣公司牵动劳务合同之后，再由劳务派遣公司派遣到招工单位去劳动。也就是说这些劳动者和他工作的单位不是劳动关系，和劳务派遣公司才是劳动关系。

二、注册劳务派遣公司的条件：

1.股东满足法定人数；

2.达到规定注册资本；

3.股东一起制定公司章程；

4.有人才派遣公司住所；

5.其他规定条件。

三、注册劳务派遣公司所需材料：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.公司章程或者审计报告；

3.营业执照或者企业名称预先核准通知书；

4.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5.法定代表人的身份证；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身相关的规章制度文本；

7.其他所需材料。

四、注册劳务派遣公司的流程：

1.工商核名，建议多准备几个名字，加大核名通过的概率；

2.工商材料提交，签字；

3.工商登记；

4.刻章；

5.办理税务相关事宜；

6.办理公司对公账户；

7.其他流程。

五、劳务派遣公司的好处：

1.可以帮助企业完成人才的招聘，帮助企业快速精准的招聘人才；

2.缓解求职者求职难的困境，帮助求职者建立和企业之间的联系；

3.更好的维护劳动者的合法权益；

4.劳动者的工龄可以连续计算；

5.有效避免个人与单位之间的冲突和矛盾；

6.人才在派遣的过程中可以获得丰富并且多样化的经验以及工作技能。

【第11篇】注册建筑劳务公司流程

近年来住建部门为了保障施工安全与工程质量，持续对建筑行业整治规范，并对施工企业作出严格的规定，尤其是想要承接施工劳务工程的企业，没有取得规定的资质和证书是无法合法开展工程项目的。下面北京众聚企服就和大家分享一下，开一家建筑劳务公司接工程，需要办理哪些资质和证书？

一、营业执照

无论注册任何类型的公司，营业执照是企业开展经营活动的基础证件，因此建筑劳务公司也不例外。不过需要注意的是，建筑劳务公司在办理营业执照时，要留意注册地址、公司核名、经营范围等问题外，还要填写正确的注册资金。

这是因为注册资金事关能否顺利办理资质证书，因此建筑劳务公司的营业执照注册资金至少要达200万元，才能满足建筑施工劳务资质标准要求。现在办理营业执照实行认缴制，为企业初期减轻了不少压力，后续在公司章程规定的时间内缴纳即可。

二、资质证书

资质证书是建筑劳务公司能否承接工程项目的重要证书之一，决定了企业能够承接什么类型、哪些范围、多大规模的工程项目，不过建筑劳务资质不设立等级，因此企业只要成功办理资质证书就可以承接所有的施工劳务项目。

目前建筑施工劳务资质已经完成资质改革，把原有的审批制改为了备案制，企业申请时可以在一个工作日内完成审批工作，更加高效便捷。

三、安全生产许可证

通常建筑劳务公司参加招投标会需要备齐营业执照、资质证书和安全生产许可证，因此申请安全生产许可证是建筑劳务公司办理流程的最后一环。办理安全生产许可证需要准备好标准要求的安全人员，通常建筑劳务公司的人员配备为1名a类证书人员和2名c类证书人员，不过各个地域的办理标准可能存在差异，建议在办理前先向当地住建部门或资质代办公司咨询。

以上便是开一家建筑劳务公司接工程，需要办理哪些资质和证书的全部内容。虽然资质证书改为备案制后可以做到一个工作日内领证，但是其他证书的办理周期还是比较长的，如果想要快速办齐证书接工程，建议向北京众聚企服咨询。

【第12篇】劳务公司注册

劳务公司注册需要以下的要求：资本不得少于人民币二百万元；由于开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；同时满足法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《公司登记管理条例》第十七条设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。

【第13篇】注册建筑劳务公司

2022已经过半，不少老板还在为承接项目做准备，小编迪迪最近也收到不少客户留言提问：开一家建筑劳务公司难吗？其实，许多人认为开一家建筑劳务公司的门槛低，但是注册公司、办理施工劳务资质和安全生产许可证都不简单。今天北京众聚企服小编迪迪就和大家聊聊，如何开一家建筑劳务公司和要办理的三种证件。

一、营业执照

说到开公司，人们首先想到的肯定是要先拿到营业执照。因此，建筑劳务公司也不例外，一般的公司在注册营业执照时要解决公司地址和公司核名的问题，对于建筑劳务公司来说，注册资金也很重要，这是因为注册资金会影响到往后办理施工劳务资质的问题，所以企业注册资金至少要满足施工劳务资质最低标准，也就是200万元。

二、施工劳务资质

没有资质是无法承接工程项目的。在申报施工劳务资质之前，企业要确保已经取得了营业执照，这是申报施工劳务资质必备材料之一，因此老板要先办理好营业执照才能去申请施工劳务资质。在住建部门发布新政策中，企业申报施工劳务资质可以通过备案制，实现快速办理，不过企业要确保提交的材料能够达到施工劳务资质的标准，否则也无法通过。

三、安全生产许可证

安全生产许可证和资质证书一样，都是建筑劳务资质承接工程不可或缺的证书。企业在申请安全生产许可证时要提交资质证书作为材料，并且每个施工资质的安许标准也各不相同，因此安许的办理顺序要在资质证书之后。办理安全生产许可证需要企业配备标准要求的安全人员，虽然企业不能提前提交安许申报，不过可以提前安排员工报名参加安全员的考试，这样可以缩短办理周期更快拿到安许。

以上便是北京众聚企服小编迪迪整理的开建筑劳务公司需要准备哪些证件的全部内容。企业如果想要自己办理这三种证件，从准备时间开始算起，也要花费不短的时间，如果想要快速成立建筑劳务公司可以找专业的资质代办公司，北京众聚企服一站式企业服务，可以帮助企业快速注册营业资质、代办建筑资质、安全生产许可证，助您快速承接项目。如果想要了解更多关于建筑劳务公司的内容，可以向北京众聚企服咨询。

【第14篇】个人小型劳务公司注册条件

一. 三级资质标准

1、企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工且工程质量合

格。

2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;技术负责人具有5年以上从装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。

3、企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入100万元以上。

二. 三级企业可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。

提交材料

材料复印件按顺序编排目录，装订成册。

新设立的企业申请资质，提供下列资料（需与原件核对）：

1、建筑业企业资质申请表（一式四份）；

2、企业法人营业执照；

3、企业章程；

4、验资报告；

5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证；

6、企业项目经理资格证书、身份证；

7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书；

8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料；

9、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同；

10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意的调出证明和本单位法人签字同意的聘用证明；

11、各类上岗人员证件、身份证；

12、需要出具的其他有关证件、资料。

企业申请资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料：

1、企业原资质证书正、副本；

2、企业的财务决算年报表；

3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、安全评估资料。

对企业改制，或者分立、合并后组建设立的建筑业企业申请资质就位，除提供上述资料外，还应当提供如下材料：

1、新企业与原企业的产权结构及资产负债情况；

2、会计师事务所的验资证明，其中国有企业还需出具国有资产管理部门的核准文件；

3、新企业与原企业的人员、内部组织机构的分立与合并情况；

4、工程业绩的分割、合并情况等。

提交材料装订按照以下要求进行：

1、附件材料装订规格：附件材料一律使用a4（210×297mm）型纸，要有封面、目录和页码。封面内容包括：“建筑业企业资质申请附件材料”字样、申请日期、申请单位等。

2、附件材料装订顺序：封面、目录、企业法人营业执照、原资质证书正、副本、企业章程、验资报告，法定代表人、技术负责人、财务负责人、经营负责人资料，财务及统计资料；代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料；项目经理资料、工程技术和经济管理人员资料及其他资料。资料装订可根据以上顺序分册装订。

3、附件材料中的工程技术和经济管理人员的职称证书和身份证应复印在同一页纸面上、项目经理资格证书（证书上的工作单位必须与本单位相符）和身份证应复印在同一页纸面上。所有工程技术和经济管理人员资料的复印件应按照《建筑业企业资质申请表》中相应顺序单独装订成册（注：每个人的有关资料应装订在一起）。

4、申请交通、水利、通信等方面增项资质的企业，每申请一个方面的资质，需增加填写两份《建筑业企业资质申请表》，并将其相应的附件材料分开装订。

5、报送省建设厅审批企业资质的，上述工程技术和经济管理人员材料由各市人民政府建设行政主管部门严格审查并对其原件核验后保存，省建设行政主管部门可随时抽查原件。

三. 核准权限

1、建筑业企业申请就位施工总承包特级和一级、专业承包一级资质，由省建设厅审核同意后，报送建设部审批；

2、建筑业企业申请就位施工总承包二级、专业承包二级、劳务分包一级资质和不分等级资质，由各市建设行政主管部门审核，省建设行政主管部门审

3、委托广州、深圳市建设行政主管部门审批市属施工总承包、专业承包、劳务分包企业二级以下（含二级）资质；

4、委托其他各市审批市属施工总承包、专业承包企业三级和劳务分包企业二级资质。

四. 办理程序

1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请；

2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符；

3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。其中涉及交通、水利、通信等方面资质的，由省建设厅送有关部门初审； 报送各市审核、核准的，涉及交通方面资质的，由各市建设行政主管部门送同级交通行政主管部门初审。涉及水利、通信等方面资质的，由各市建设行政主管部门送省水利、通信行政主管部门初审；

4、初审后，由省建设厅建筑管理处组织审核（经办人提出意见，处务会议审核，处领导签名）；

5、厅领导审批；

6、在省建设信息网公示；

7、经公示无异议，或有异议经查实确符合条件者，特级、一级资质上报建设部审批，二级及二级以下资质由省建设厅颁发证书。

核准期限 材料提交完备后60天内完成

五. 最后还要办理安全生产许可

注册建筑资质。甲，乙，丙

注册公司的流程：

1、工商局核名称 （一般3个工作日，重名的话时间不确定)

2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告

3、到工商局约号办理营业执照

4、到质量技术监督局办理组织机构代码证

5、然后税务局办理税务登记证

6、最后到银行开立基本户，人行批下来要最少5个工作日。

【第15篇】上海注册劳务公司

随着2023年建筑资质改革，建筑劳务有原来的审核制变成了备案制，这样大大降低了要求，今天就主要和大家分享一下建筑劳务资质代办无需50+人员，2人社保一天出证的话题，希望能为您申请建筑劳务资质提供帮助。

一、人员要求

在没有进行劳务资质改革之前企业大概需要59人员左右，并且还要缴纳1到3个月的社保，在上海这个社保费用比较高的城市，就社保这一项的费用就高达30万左右，想象一般小的建筑公司哪能够承受得起。不过2023年建筑资质改革后，建筑劳务资质变成了备案制，之需要缴纳2个人的社保就可以申请建筑劳务资质啦，这样就大大降低了企业的成本。

二、等级要求

老得建筑劳务资质要分登记的，它分为施工总承包序列企业、建筑施工专业承包资质序列企业、建筑施工劳务分包资质序列企业、建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构。改革之后建筑劳务资质不再分登记，并且人员只要一个a证和b证就可以了。

三、费用差别

没有改革之前劳务资质费用估计要费用40万左右，改革之后人员加社保费用估计在2万左右就能办理完成，这真实天壤之别，所以改革之后办理劳务资质改进行动起来，现在是过渡期，到2023年7月份之后要是恢复50+人员费用就不是差一点点了。

总结，综上所述，想要在上海办理建筑劳务的企业，现在就可以行动起来，要求现在是降低了很多，要求今天7月份恢复原来的要求，费用相差10倍都不止。现在很多建筑小型企业主要是人工费用比较多，办理一个劳务资质就可以解决企业没有成本发票的问题，可以申报工人的工资，降低企业的运营成本。

【第16篇】劳务公司注册代办

劳务资质代办需要哪些流程？在广安成立一个建筑劳务公司，无论您是通过新成立还是收购一家现成的劳务公司，最终结果都是一致。两者最大的区别在于成本差距：时间和费用。一般资质转让的朋友，都是项目要求迫切，成本会比办理劳务资质高百分之三十到四十之间。否则直接选择劳务资质新办，一套流程走完，大约需要4-5个月。那么，在新办的时候，需要走哪些流程呢？下面一起来看看。

劳务资质代办需要哪些流程

劳务资质代办流程如下：

1、注册劳务公司

需要提供一个办公场所，性质一定是办公，四川某些市州，也可以用住宅。具体要求需要咨询注册所在地工商行政管理局。经营范围内需要包含建筑劳务分包或者施工劳务等字样，这是四川省资质管理规定要求。注册资金需要在200万以上，验资方面，政策放开，可以选择实收到位，也可以选择认缴制。需要开公司对公账户，社保户用于购买公司员工社保。

2、配置人员

根据2023年最新施工劳务资质标准，需要配置1名技术负责人，5名九大员，50名技术工人并具备相应的资格，当然相应的财务人员等也应该俱全。人员配置方面，技术负责人需要工程师资格或者高级技工，九大员可以选择外聘，技工工人可以选择直接出，周期2-3个月，也可以让代理公司提供。

人员齐备之后，营业执照拿到，凭营业执照副本，到公司注册所在地建设局或者市级建设局领取资质信息卡，也可以到四川省领，那么方便，就到哪里。按照要求，录入相关人员，录入完毕，提交到主管部门审核。审核时间各市州不一致，一般周期在2个月左右，接下来办理安许，前提必须是资质拿到手，才能办理，完毕。

劳务资质办理需要注意哪些问题？常见问题总结。

1、注册资本必须200万吗？

是的，根据最新要求，必须200万，而且是最低限度。

2、50名技术工人，包含什么专业？

专业方面没有过多的要求，一般按照企业存量，数量上50本，然后一个专业配置一点即可。

3、找代办公司，需要多久时间？

一般代理公司，劳务资质控制在2个月，安许控制在2.5个月，总体一般4-5个月之间，有些地方审核快。

4、劳务资质转让与办理那个好？

这两者不存在好与不好，只是费用成本差距而已，有实力的企业，直接购买，操作简单，周期短。但购买的劳务公司，需要做尽职调查，切记。

5、增项劳务资质，时间多久？

如果贵公司是增项的话，周期一般在2个月左右，不需要办安许，把时间节约出来了。