员工加班合同（8份范本）

【第1篇】员工加班费申请

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：_________________

【第2篇】公司员工加班福利申请

尊敬的公司领导：_________________

_______年_______月_______日至_______月_______日，因_____________、________________，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴_________________元。

附注：_________________相关执行标准

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：_________________

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%_____日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

加班计算：_________________平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小时工资135元/8小时=17元

节假日：_________________7天_____135元_____150%=1418元

清明：_________________2天_____135元_____300%=810元

平常加班以12小时计算：_________________(12小时-8小时)_____48天_____17元_____150%=4896元

以上合计加班费_______元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴_______元。

特此申请，请予批准

________________有限公司

【第3篇】员工加班补助申请

因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司,工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助。敬请领导审批，谢谢!

客服部：_________________

【第4篇】关于员工加班费申请

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：_________________

【第5篇】员工加班工资

个人工资证明范文

__________________________________:

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作__________年，学历为______________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元，(大写：________万____仟________佰________拾________元整)。该职工身体状况________(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

单位公章

________年________月________日

单位名称：______________________________

【第6篇】员工加班工资报告

尊敬的单位领导：_________________

您好!我是本单位员工__________，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：______________

【第7篇】公司员工加班细则

第一条 制定目的

为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。

第二条 适用范围

本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三条 加班原则

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。

第四条 具体细则

一、加班申请流程及加班要求

1．工作日加班者

员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2．周末加班者

员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3．假日加班者

员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4．严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5．加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_____需要对加班时间进行监控和评估。

6．加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

二、加班时间限制与人员限制

1．一般每日不超过_____小时，特殊情况每日不超过_____小时。

2．每月累计加班一般不应超过_____小时。

3．分派加班，每班连续以不超过_____小时，全月不超过_____小时为原则。

4．公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。

5．加班的操作人员超过_____人时，应派_____负责领导，超过_____人时应派_____督导。

6．不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

三、加班请假制度

1．操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_____声明，否则一经派定即须按时到退。

2．连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向_____以请假单请假。

3．公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_____请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。

四、加班费用计算

1．不同类型加班的费用计算

（1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；

（2）工作日工作到晚上_____点以后（即加班_____小时以后），付给其本人_____元加班补贴；

（3）周六、日加班付给其本人全部工资的_____％；

（4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_____％；

（5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

2．不得报支加班费人员：

（1）公差外出已支领出差费者。

（2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。

（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。

五、加班调休制度

（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。

（2）凡调休的员工均应填写申请，并经_____同意审批。

（3）调休时间以半年为最小单位。

第五条 附则

本细则经_____核准后实施，增设修订亦同。

本细则最终解释权归_____。

【第8篇】月薪员工加班申请

尊敬的单位领导：

您好!我是本单位员工__________，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：________________