公司拖欠合同（15份范本）

【第1篇】公司拖欠工资欠条简易

今本人_____(身份证号：______________)拖欠_____(身份证号：_________________：______________)

拖欠工资合计人民币(大写)______元整(小写：______________)。定于_____年_____月_____日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。

特立此据

欠款人：_________________

【第2篇】因公司拖欠工资原因离职申请书

尊敬的公司领导:

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20__________年_____月_____日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。

此致敬礼申请人:_________________

20__________年_____月_____日

【第3篇】公司拖欠工资仲裁申请

申请人：_________________(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)

被申请人：_________________法定代表(或主要负责人)：_________________写明姓名、职务、住所、联系电话

请求事项：_________________

1.请求裁决被申请人支付申请人工资元：_________________

2

3

…

事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)

申请事项，主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。

此致

__________人民法院

申请人：________________

【第4篇】因公司公司拖欠工资辞职申请书

尊敬的领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

申请人：________________

___________年_______月_____日

【第5篇】拖欠公司仲裁申请

申请人:______________,女,_______年_______月_______日出生,住__________市__________区__________村。

被申请人:_________________市__________有限公司,住所地__________市__________区__________村。法定代表人:______________,总经理

申请请求:_________________

1、请求被申请人支付申请人_______年_______月工资_______元。

2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金_______元。

事实和理由:_________________

_______年_______月_______日,申请人开始在被申请人处上班,双方没有签订劳动合同,约定月工资为_________元。在工作期间,被申请人未按时发放工资。至_______年_______月_______日,被申请人无故拖欠申请人_______年_______月份工资__________元,被申请人出具一欠条。此外,对__________月份工资__________元也未付给申请人。至今,被申请人共欠申请人工资合计__________元。因被申请人无故拖欠申请人工资,根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定,被申请人除应支付拖欠的工资外,还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金__________元。为此,申请人向贵委提起仲裁,请求贵委支持申请人的仲裁请求。

此致

__________市__________区劳动仲裁委员会

申请人:_________________

_______年_______月_______日

【第6篇】公司拖欠工资情况说明

__________人力资源和社会保障局：

本人_______________，身份证号：_______________1234567……。于__________年__________月__________日进入__________公司上班。于__________年__________月至__________年__________月，单位未按时发放工资，约定发放工资时间为__________日。期间工资总额为_______________元。已构成拖欠工资的行为。请贵局处理!

说明人：_______________

【第7篇】公司拖欠工资

_______________系我公司_______________岗位员工(身份证号码：______________)，现因我司暂时资金周转困难，尚积欠_______________自_______________年_____月_____日至_______________年_____月_____日薪资共计人民币__________元。我司承诺在_______________年_____月_____日前以现金形式向_______________支付上述拖欠的薪资，此据。

_____________有限公司(公章)

【第8篇】由于公司长期拖欠工资辞职申请

尊敬的领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的__________开发和__________管理工作，使我在__________开发，__________管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年_________月__________日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

辞职人：_________________

【第9篇】因公司拖欠工资辞职信

_________________公司领导：_________________本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批，并安排人员接手我的工作。

此致!

敬礼!

申请人：_________________

【第10篇】追要公司拖欠工资函

一、申请人：_______________

二、被申请人：_______________法定代表或主要负责人：_______________

三、请求事项：请求裁决被申请人支付申请人工资;

四、事实和理由：________________________说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。

主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。

此致

_______________人民法院

申请人：____________(签字或者盖章)

【第11篇】由于公司长期拖欠工资辞职申请书

你们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。

在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。

而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。

每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：_________________

【第12篇】公司拖欠工资怎么起诉书

原告：_____________性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：________________电话：________________

被告：________________――有限公司，住所地：________________-―法定代表人：________________――性别-，职务：________________―――;电话：________________―――

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：________________

依法判令被告向原告支付：________________

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;

4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;

5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元;

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：________________

1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：________________“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：________________“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

―――人民法院

原告：________________

【第13篇】公司拖欠工资欠条

_______________系我公司_______________岗位员工(身份证号码：______________)，现因我司暂时资金周转困难，尚积欠_______________自_______________年_____月_____日至_______________年_____月_____日薪资共计人民币__________元。我司承诺在_______________年_____月_____日前以现金形式向_______________支付上述拖欠的薪资，此据。

_____________有限公司(公章)

【第14篇】因公司拖欠工资辞职报告最

尊敬的公司领导：_________________

本人于__________年__________月到__________公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。反而迟迟不发工资，特此申请辞职。企盼离职前结清所有所欠工资。

望领导批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：________________

___________年_______月_____日

【第15篇】被上级承包公司拖欠派件费，快递点该怎么办？

某片区快递点，因为快递业务承包公司迟迟未支付派件费，导致派件员罢工，影响了派送业务，快递点可以怎么做？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【案情简介】

佛山市某快递公司将公司某片区的快递业务转让给佛山市某货运代理公司，由赖某作为负责人承揽经营某片区的快递业务，由货运公司每个月向赖某支付上一月的派件费。2018年12月，货运公司迟迟未将11月的派件费结算，在赖某不断催促后仍不予支付，由于货运公司不支付派件费的行为，导致无法支付站点派件员的工资，站点员工进行罢工，影响了正常派件。2018年12月25日，赖某催促货运公司支付派件费，并给予两天的宽限期，但2018年12月27日，货运公司还是未能支付，赖某认为双方承揽关系已经解除。2018年12月28日，赖某发现自己在工作系统中显示已离职，之后，派件员对赖某提起劳动仲裁，要求赖某支付派件工资。年6月，赖某以站点名义向法院起诉，要求货运公司支付派件费，同时要求上一级公司承担连带赔偿责任。立案后，货运公司向法院提起反诉，要求站点赔偿迟延送件的损失。

【判决裁决】

一审判决：一、被告货运公司向该站点支付派件费109318.3元；

二、驳回该站点其他诉讼请求；

三、驳回货运公司的反诉请求；

【争议焦点】

一、站点与该货运公司属于什么关系？

二、将业务分包出去的上一级公司需不需要承担责任？

【意见分歧】

1、双方承揽关系何时解除，站点是否需要支付因员工罢工造成延迟派件的损失？

2、货运公司所欠的派件费是不是可以在因延迟派件造成损失中扣除？

【律师解析】

根据《中华人民共和国民法典》第二百五十一条规定 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

站点通过承接货运公司该片区的快递业务，与货运公司形成承揽关系。依《中华人民共和国民法典》第二百六十三条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。货运公司在站点完成任务后，有义务向其支付报酬。在经过赖某催促，货运公司还迟迟未交付费用的情况下，依据《中华人民共和国民法典》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同；……（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；……”第九十六条第一款规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”站点有权依据上述法律规定解除合同关系，双方解除承揽关系。因为双方承揽关系已解除，此后所产生的各项派件损失与站点不存在关联性。站点无需向货运公司赔偿，但货运公司需要向站点支付应支付的派件费。