三年合同必须干满三年吗？（16篇）

【第1篇】三年合同必须干满三年吗？

用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职手续后离开公司。

劳者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【第2篇】租房签三年合同第二年可以不租吗

租房签三年合同第二年是可以不租的，但前提是需要进行协商，如果房东不同意的话是需要缴纳部分违约金的。那么，租房签电子合同有效吗？让我们来看看小编带来的详细介绍吧！

租房签三年合同第二年可以不租吗

租房签三年合同第二年可以不租，可以和房东进行协商，看看能否在这个阶段将房子退掉，适当的情况下，你给房东缴纳一部分的违约金即可。如果实在不行，你也可以进行转租，让自己的损失降到最低。

如果在签订了租房合同之后，你应该完全按照租房的合同去履行责任，因为这个租房合同会起到一定的法律效力，而租房签三年合同第二年可以不租其实已经形成了违约。

租房签电子合同有效吗

租房签电子合同有效，租房合同采用电子数据的方式订立的，可以视为书面形式。电子租房合同与书面合同具有同等的法律效力，当事人应当按照约定履行义务。

房子没到期可以申请退房吗

房子没到期可以申请退房，需要与房东进行协商后确认退房，但因提前退房属于承租人的责任，所以承租人在退房时需要承担一定违约责任。根据《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

【第3篇】劳动合同签三年中途离职能吗

劳动合同签三年中途离职是可以的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第4篇】劳动合同签三年中途离职能吗？

劳动合同签三年中途离职是可以的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第5篇】合同签三年就必须干三年吗？

用人单位与劳动者协商一致，随时可以解除劳动合同，并不一定要满三年。

也就是说，虽然劳动合同的期限是三年，但劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果劳动者辞职的，只需要提前一个月通知用人单位。

【第6篇】工厂三年劳动合同到期后怎么办呢？

工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【第7篇】签订三年劳动合同后可以辞职吗

签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第8篇】合同三年被公司辞退该怎么办呢？

合同三年被公司辞退该怎么办，今天就根据自己的工作经验来分享，希望能够帮到大家一些。

步骤或流程

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1. 首先看合同三年是否已经到期，如果到期了，辞退我们根本没有什么办法的，只能服从。

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2. 如果合同没有到期，可以找公司进行理论，为什么辞退，总得有个原因，不能无缘无故的的辞退。

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3. 如果合同没有到期，而且公司非得辞退不可，好了，那么我就可以找劳动局进行仲裁。

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4. 如果合同没有到期，我们可以找公司进行协商解决辞退问题，不能盲目的着急上火。

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5. 我们要看看是不是我们在工作中确实有不当的地方，如果有的话我们一定要改正。

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6. 如果双方始终不能解决问题，那么我们只能用法律手段来解决问题了，这是唯一正确的途径。

【第9篇】签订三年劳动合同注意事项有什么

注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【第10篇】三年合同到期仍在上班怎么办呢？

三年合同到期仍在上班，用人单位和劳动者没有续签，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第11篇】签完三年合同转正后后悔了怎么办呢？

签完三年合同转正后，如果后悔想离职的，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

【第12篇】三年合同试用期6个月合法吗？

三年合同试用期6个月合法。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第13篇】国企三年合同

国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

【第14篇】劳动合同签了三年可以解除吗？

可以解除，提前三十日通知用人单位就可以。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第15篇】三年合同到期仍在上班怎么办

三年合同到期仍在上班，用人单位和劳动者没有续签，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第16篇】三年劳动合同试用期怎么算

签订三年的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。