企业单位交通补助缴个人所得税吗（16篇）

【第1篇】企业单位交通补助缴个人所得税吗

《关于2023年度税收自查有关政策问题的函》中，国税总局大企业司明确指出，对于企事业单位公务用车制度改革后，在规定的标准内为员工报销的燃油费，计算企业所得税可以计入工资总额，按照计税工资或工效挂钩工资标准进行税前扣除。

但是企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。

【第2篇】国有企业和事业单位公务员

国有企业：指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

事业单位：由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

公务员：全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

【第3篇】企业单位不给职工交社保怎么办

社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

【第4篇】认定企业单位行贿罪的三个问题

认定企业单位行贿罪的三个问题是：

1、企业单位行贿罪的犯罪主体必须是单位;

2、企业单位行贿罪在主观方面只能是直接故意，并且具有为本单位谋取不正当利益的目的;

3、企业单位行贿罪在客观方面表现为直接负责的主管人员或直接责任人员根据本单位的意志以单位名义实施的行贿行为。

【法律依据】

根据《刑法》第三百九十三条，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

【第5篇】单位犯罪包括个人独资企业吗

【第6篇】企业单位文化口号

1、因为有我，所以会更好。

2、团结一条心，石头变成金

3、开创新局面您的自觉贡献

4、技术是基础、管理是动力

5、今天的付出，明天的回报。

6、品质的优劣比成本更重要。

7、春种一粒粟、秋收万颗籽。

8、没有最好只有更好诚信立足

9、立足新起点，开创新局面。

10、企业以人为本，员工以厂为荣

11、做好品质记录，打好品管基础

12、培养优质素养，提高团队力量

13、塑造人的品质，建立管理根基

14、自检互检，确保品质零缺点。

15、革除马虎之心，提升产品品质

16、保持环境清洁，做位可爱的人。

17、创优质品牌，铸一流企业形象。

18、宁做事前检查，不可事后返工。

19、建立管理根基科技是第一生产力

20、情同手足友谊长一等二看三落空

21、没有品质，便没有企业的明天。

22、上下沟通达共识，左右协调求进步

23、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

24、产品若要无缺点，全面品管不可免。

25、今天工作不努力，明天努力找工作。

26、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀

27、以实干的精神创造高效的企业业绩。

28、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

29、创造变化，并带来绩效突破性地提高

30、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

31、我们的理念是：没有最好，只有更好

32、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

33、跨过iso9000的门廊，进入21世纪的殿堂。

34、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

35、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

36、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

37、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

38、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

39、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

40、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

41、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

42、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

43、自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持。

44、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

45、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。

46、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

47、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

48、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

49、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

50、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

51、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

52、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

53、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

54、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

55、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

56、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。

57、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

58、产品的质量是拓展的.翅膀，航程无限，辉煌有期。

59、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

60、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

61、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

62、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

【第7篇】公司企业单位团队增员口号

1、● 团队发展、价值永远。

2、● 快速发展，把握机会。

3、● 牵手增员，相约成功。

4、● 知难而进，重铸辉煌。

5、● 不怕增员难，就怕不增员。

6、● 人人都增员，渠道窄变宽。

7、● 人多力量大，心齐定天下。

8、● 停止增员，等于停止生机。

9、● 团队是我家，奋斗靠大家。

10、● 增员增业绩，增员增效益。

11、● 增员增力量，增员增活力。

12、● 心中有梦想，发展起风暴。

13、● 成功看得见，行动是关键。

14、● 抱团打天下、合力铸辉煌。

15、● 有员才有援，有为才有位。

16、● 组织业绩好，增员不可少。

17、● 共创美好未来，成就幸福事业。

18、● 奇迹靠人创造，机遇靠人争取。

19、● 携手阳光共行，迈步寿险双赢。

【第8篇】企业单位是指哪些单位

一、企业单位，一般是指生产性单位，国企就是属国家所有的企业单位。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

二、企业单位和事业单位主要从各自的特点和性质上区别。

事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。是自负盈亏的生产性单位。

所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

【第9篇】单位/公司/企业发扬职工团队协作精神的口号

单位/公司/企业发扬职工团队协作精神的口号：

● 效益源自创新。

● 高质量服务，高技。

● 南昌电信为我所信。

● 我们网络永不堵车。

● 创新、创业、创辉煌。

● 超越自我、追求卓越。

● 勇创一流、勇创新高。

● 用我们行动连接你我他。

● 节约、团结、求实、创新。

● 敬业、创新、务实、高效。

● e时代南电e精神。

● 创建南电网络，追求美好生活。

● 南电是我家，家兴我荣万事兴。

● 用一流的待遇留住一流的人才。

● 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

● 团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

● 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

● 创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

● 热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

● 信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

● 爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取。

● 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

● 诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。

● 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

● 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

● 讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

● 励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神。

● 高、真、无、优谐音为高枕无忧：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务。

● 学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

● 一个基础，两个实现，三个提高：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。

【第10篇】举例说明都哪些单位有企业年金啊

比较大的企业有联想、马钢集团、中国石油、中粮集团等。

全国已有3万多个企业建立企业年金，1300万职工参加,积累基金超过2000亿元，其中1300多亿元进入投资环节开始运作，年化收益率达10、5%。

企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人

【第11篇】事业单位企业管理是什么意思

事业单位企业管理是一种事业单位的管理模式。事业单位是指单位性质，一般事业单位都是隶属于国家的地方政府、职能局、所等国家职能机构。

但事业单位在其运营管理上还分为三类：

一、不以盈利为主的而是由国家拨款维持运营的，这种为全额拨款的事业单位，比较多见，多为行政、科研、公益型的单位；

二、差额拨款事业单位，即国家给予一部分经费来支持单位的运营。

三、这类事业单位具有经营获利的能力，所以国家在对其管理上虽然还是确定为事业单位性质，但是让其通过自已的经营收入来维持单位的运转，包括生产经营的资金，及人员工资的发放等都由这类单位自行处理，自负盈亏，这种管理方式类似于企业的管理方式，而在管理上还要受控于国家政府对机关事业单位的管理规章制度，比如执行国家频布的人事、薪酬等管理制度，所以这种事业单位被称为自收自支事业单位，其管理也称为事业单位性质的企业管理。

【第12篇】企业退休和事业单位退休的区别

事业单位退休费按本人退休前工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。以上就是企业单位和事业单位退休金的区别。

法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

【第13篇】什么是非企业性单位

非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人，利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。如各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。

申请条件：1、经业务主管单位审查同意；2、有规范的名称、必要的组织机构；3、有与其业务活动相适应的从业人员；4、有与其业务活动相适应的合法财产；5、有必要的场所。

【第14篇】事业单位有企业年金吗

我们的年金制度，是用人单位给劳动者建立的一种补充养老保险机制。我们国家分为机关事业单位的职业年金和普通的企业年金。它们的区别可以有以下几点。

一是强制性。

关于建立的强制性上，国家要求事业单位是应当给劳动者建立职业年金制度。不过在国家统一管理的情况下，我们3600多万事业单位职工都建立了相应的年金制度。

而我们的企业年金，国家从2004年就开始试行，截至2023年底的数据，只有2300多万企业职工建立了年金制度，而且2023年的参加人数增长幅度只有3%，2023年企业年金规模还有可能放缓。

2023年2月1日施行的企业年金办法规定，我们的企业年金制度是单位和职工共同协商才可以建立，不过未来不排除国家强制建立的情况。台湾省已经建立有效的年金制度，是企业交纳6%，职工根据自愿情况选择0%到6%。

我们国家可以通过降低住房公积金的参保比例，来综合降低企业的负担，督促企业建立年金制度。其实办法，是很多的，国家会努力推动。

二是钱是真的吗？

职业年金和企业年金，一个重大的区别是，职业年金有一部分是记账制，而企业年金全部是实缴。职业年金，职工缴纳部分是实缴制，政府交纳的部分通过记账方式，等职工退休或者职工转移的时候予以充实，这样有效降低了政府的负担。其实企业年金也可以通过，税收返还等方式，督促引导企业建立。

企业年金所有的钱都是存在单位和个人的账户上，这都是实打实的，不会记账。

三是能不能立马到手？

企业年金和职业年金的另一个区别就是，职业年金交的钱都是记录在你的个人账户上，企业年金交的钱要根据相应的年金方案规定，逐步划入个人账户的，最长延迟可达五年。

四是领取方法不同。

事业单位的职业年金是办理退休时，可以一次性用来购买商业养老保险或者按月提取，计发月数是跟我们国家统一规定的养老保险计发月数一样的。两种方法只能在退休时选择一次。

而企业年金，职工只要到达退休年龄或者丧失了劳动能力就可以领取了，可以一次性领取，也可以购买商业养老保险，也可以分多次领取，反正是非常灵活的。

总体来说，这些区别实际上也不小。事业单位不仅有比企业稳定的劳动工时制度，而且有令人羡慕的各种福利待遇保障。有能力的青年们，还是努力考取相应的编制吧，我也要努力了。

【第15篇】什么单位有企业年金

前几天，我发了一个关于企业年金的微头条，关心这个问题的人很多。近日，我又做了一些功课，查询了相关资料，总结了几个大家比较关心的问题，在此抛砖引玉，欢迎相关专业人士予以完善和修正。

一、企业年金的性质。

企业年金属于单位福利，由在职员工个人及单位共同缴纳，缴纳基数为员工工资总额，个人缴纳1%-4%不等，单位缴纳2%-8%不等。单位与托管机构协议托管，管理企业年金，待员工退休时，将年金本金及收益一次或分次发给员工。

企业年金不是每个单位都有，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为，基本只有效益好的企业会为员工购买企业年金。

二、企业年金的产生。

上世纪90年代，我们国家进行养老制度改革，以前企业员工退休金是由所在单位发放，许多企业尤其是大型国有企业由于退休人员多，负担非常重，严重影响了企业的发展，退休金发放也捉襟见肘。

针对这种情况，国家进行养老制度改革，建立由国家统一管理的社保中心，缴纳社保也分几个档次，最高的也只是缴纳社平工资的三倍。

这种情况下，有些效益好的企业，比如金融机构、外企等，员工退休时依然领不到改革之前在单位领退休金的数额，所以他们的反响就比较大，不愿意在社保退休。

为了改革顺利进行，国家便鼓励这些企业给员工购买企业年金，变相的对员工予以补偿，从而产生了企业年金制度。

企业年金制度，虽然给企业增加了一定的人力成本，但是，与之前要支付大量的退休人员的养老金相比，负担已经轻多了，离退休人员也不再是企业的累赘，员工平时缴纳三倍社保也为养老制度改革做出了贡献。

三、关于纳税问题。

企业年金在缴纳时，是在员工实发工资税前缴纳，领取时根据领取的金额的不同，要缴纳3%-45%的税率，所以大多数人不急用钱的话，尽量将税率降到10%或3%。退休领取企业年金时，管理企业年金的单位都会出具一份领取明细表，让退休人员选择，选择完之后就不能再变更了。

四、是否有必要缴纳企业年金？

建立企业年金制度是企业的自主行为，所以在缴纳企业年金时，如果员工不主动提出，那么一般就全员缴纳了，或按照企业制定的缴纳条件，比如工作年限等缴纳；如果有员工提出来不愿缴纳，企业也能同意，毕竟企业可以降低成本，何乐而不为呢！

有的年轻人觉着那是几十年之后的事情，现在每个月还要从工资中扣除，影响自己消费，便提出不要企业年金。

其实这是一种非常短视的行为。交纳企业年金，个人缴纳一般是工资的1%～4%，而单位却交4%-8%。这些钱全部进入你的账号，时间长了，几十年之后是一笔可观的收入，但对个人并没有什么影响，虽然你中间离职不能带走企业年金。但这个账号永远是你的，退休时就可以领取了。

这是一个缴纳了14年年金的员工退休后可以领取的金额

五、企业年金是否会大幅度亏损？

各单位建立企业年金制度之后，就会定期将企业年金划拨到托管单位进行托管，由托管单位进行投资理财。由于这是一种纯商业投资行为，所以基本没有单位承诺保本。

自建立起年金制度以来，短期内小幅的亏损是有的，但很少有大幅亏损的，从长期来看，还是盈利的，所以退休时如果账户金额超过一定的额度不建议一次性领取，因为个人的投资风险更大。

六、企业年金与职业年金的区别

顾名思义，企业就是企业单位的补充养老保险，而职业年金则是事业单位的补充养老保险。还有不同的就是领取方式，企业年金可以选择一次或分次领取，而职业年金是按照社保养老保险领取月数均到每个月当中，与退休金一起领取。

【第16篇】企业单位退休人员丧葬费和抚恤金

企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准如下。

一，企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：

1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给；

2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；

3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的二倍发给。

二，企业退休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关退休人员死亡的有关待遇：

1、丧葬费按600元一次性发给；

2、一次性救济费按10个月本人基本离休金发给；

3、符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。