【第1篇】营改增后劳务派遣公司的账务处理
最近，首届西商大会成为大家的焦点，这已不仅仅是一次普通的商务交流，更是对“跳出城墙思维”、“五新战略”、“大西安”命题的一次具象化解析。在“大西安建设”元年与陕西追赶超越的关键年，“西商大会”被赋予更多的未来“西引力”、全新的“精神内涵”和深切的历史期待。
此次西商大会旨在加速西安的经济发展，吸引更多的企业家和企业来西安投资兴业，把更多的理念、技术、项目，最主要的是把人才带到西安，这就会促进和涌现出大批的人力资源公司或中介公司，那么问题来了，在营改增后，在金税三期上线后如此严峻的税务形式之下，人力资源公司劳务派遣这块如何进行账务处理。
西商大会热思考：小规模企业劳务派遣公司账务处理该如何处理
根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)文件，劳务派遣公司可按5%的简易计税差额征税的方式开票，即：应纳增值税税额=（收到价款总额-代委托单位支付的劳务派遣人员工资及代缴的社保、公积金、福利等费用）÷(1+5%)*5%
采用差额开票计税方式下账务如何处理：
收到劳务费
借:银行存款/库存现金（合同总金额）
贷：主营业务收入（不含税合同金额）
应交税费-应交增值税
‚计提代付出去劳务人员工资及社保费用
借:主营业务成本
应交税费-应交增值税
贷:应付职工薪酬-工资
其他应付款-社保（公司承担部分）
其他应付款-公积金
ƒ代发劳务派遣人员工资
借：应付职工薪酬-工资
其他应付款-社保
贷：银行存款/库存现金
其他应付款_社保（个人承担部分）
【案例】a公司是一家劳务派遣公司，小规模纳税人。2023年1月12日收到委托劳务派遣单位的劳务派遣费用共计9万元，其中需要代发劳务派遣工资6.5万元、支付社保金额1.5万，共计8万元。a公司选择差额征收。
第一步：收到劳务费,开具发票
借：银行存款 90000.00
贷：主营业务收入 85714.29
应交税费——应交增值税 4285.71
第二步：确认代付人员工资及代缴社保金额
借：主营业务成本 76190.48
应交税费——应交增值税3809.52
贷：应付职工薪酬——应付工资 65000.00
其他应付款-社保 15000.00
第三步：发放代发劳务派遣人员工资
借：应付职工薪酬-工资 65000.00
其他应付款-社保15000.00
贷：银行存款/库存现金 80000.00
第四步：缴纳增值税
缴纳增值税476.19=4285.71-3809.52
借：应交税费-应交增值税 476.19
贷：银行存款 476.19
【第2篇】营改增后劳务派遣公司税率
营改增最重要的一点就是，把之前存在的营业税改为增值税，但是对于这个营改增的规定，还有很多的建筑行业是存在异议的，营改增不适用于所有的企业。
营改增后个人开劳务费发票税率是3%。个人劳务到税务局开增值税发票，除了交增值税外，超过减除额的还交个人所得税，另外，还要交附加税。
个人所得税法规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
营改增后劳务发票怎么开?
在上文当中我们了解了关于营改增后劳务费的税率之后，接下来再来了解一下关于劳务费发票怎么开的内容。
营改增后劳务发票怎么开：
(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;
(2)直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用(工会经费、职教费等)扣除的依据。
营改增后个人开劳务费发票税率是3%。个人劳务到税务局开增值税发票，除了交增值税外，超过减除额的还交个人所得税，另外，还要交附加税。
个人所得税法规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
营改增后劳务发票怎么开?
在上文当中我们了解了关于营改增后劳务费的税率之后，接下来再来了解一下关于劳务费发票怎么开的内容。
营改增后劳务发票怎么开：
(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;
(2)直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用(工会经费、职教费等)扣除的依据。
营改增后个人开劳务费发票税率是3%。个人劳务到税务局开增值税发票，除了交增值税外，超过减除额的还交个人所得税，另外，还要交附加税。
个人所得税法规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
营改增后劳务发票怎么开?
在上文当中我们了解了关于营改增后劳务费的税率之后，接下来再来了解一下关于劳务费发票怎么开的内容。
营改增后劳务发票怎么开：
(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;
(2)直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用(工会经费、职教费等)扣除的依据。
【第3篇】营改增后劳务派遣公司的税率
在实际施工中，建筑劳务基本都是外包或劳务派遣。因此，也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。
营改增后，对建筑劳务的选择是否有影响？建筑劳务外包和劳务派遣，哪个方式更合算呢？请看下文的讲解！
一、建筑劳务公司
营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。
营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
1、签清包工合同更省税
税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。
这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。
也就是说，营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。
2、与建筑劳务公司合作更合算
对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。
如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。
总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。
营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。
营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，已经扣不到工人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。
这样一来，施工企业将不堪重负。
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，双赢的。
所以，大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。
首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可以抵扣3%。
对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。
3、建筑劳务公司与缴纳社保问题
就实际情况而言，民工按工作天数来算工资，可以在与工人签合同时注明：
（1）日工资里面包含“国家基本社会保险费”；
（2）工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，公司按照国家规定承担民工的社会保险费。
（3）工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。
二、劳务派遣公司
1、劳务派遣公司实行差额征税
根据财税2023年36号文件附件2规定，营改增以后，劳务派遣公司按照6%征收增值税（建筑企业的人工费可以抵扣6%）；
根据税务总局文件，财税2023年47号文件规定，营改增以后，劳务派遣公司也可以选择差额计税，就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的所有的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用，得到的差额部分采用简易计税，按照5%征税。
差额征税税额=差额/(1+5%)*5%
税法规定，劳务派遣公司一旦选择差额征税，只能抵扣差额部分的税，劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开增值税普通发票。
举例：劳务派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万，其中800万用于支付工人的工资、福利费用。劳务派遣公司采用差额征税。
劳务派遣公司差额征税税额=（1000万-800万）/(1+5%)*5%
对于用人单位而言，总支付1000万，只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用发票。
可以用来抵扣的，只有200万的发票按照5%抵扣。对施工企业而言，肯定是不合算的。
2、营改增以后，采用劳务派遣多处受限
营改增以后，建筑企业是最好不要采用劳务派遣的。
为什么这样说？
第一点，选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。
第二点，按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。）
实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。
第三点，依照劳动合同法暂行规定，劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。
这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。
三、结论
营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，最好与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式。
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