【第1篇】社保分录怎么计提
计提和缴纳社保会计分录如下。
已执行新会计准则的：
缴纳时：
借：应付职工薪酬和社会保险。
其他应收付款和社会保险。
贷：银行存款。
计提时：
借：管理销售、制造费用、生产成本。
贷：应付职工薪酬和社会保险。
未执行新会计准则的：
借：管理、销售、制造费用等科目。
其他应收付款和社会保险。
贷：银行存款。
【第2篇】计提社保会计分录怎么做
计提社保会计分录：借：管理(销售、制造)费用、生产成本，贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)。
社会保险会计是核算、反映和监督社会保险基金的收入、支出和结存活动的专业会计。社会保险基金收支在国家预决算中列收列支。所以，社会保险会计的组成体系，必须与国家预算的组成体系相适应。凡是成立总预算或单位预算的地区、部门、单位，都要设置社会保险会计，形成集中统一的社会保险会计核算体系。
【第3篇】交社保的会计分录怎么做
交社保做分录公司承担部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款。发工资时扣回。冲减其他应收款。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。【第4篇】社保费会计分录怎么做
社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和失业保险。社保费用缴纳分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况：
计提时：
借：管理费用—社会保险费（单位部分）。
贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。
贷：银行存款。
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）。
贷：其他应收(付)款—社会保险费（个人部分）。
库存现金（实发数）。
【第5篇】社保费会计分录问题
缴纳时：借为应付职工薪酬社保，即单位部分和其他应收款代缴社保，即个人部分；贷为银行存款；计提时：借为管理费用、销售费用、制造费用社保；贷为应付职工薪的社保，即单位部分；从工资扣回时：借为应付职工薪酬职工工资，即应发数；货为其他应收款一代缴社保，即个人部分。会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及计入账户的方向和金额的一种记录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户或科目名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录; 复合会计分录指由两个以上对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。【第6篇】社保补贴怎么做分录
社保补贴分录：
一、分配工资
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
二、计提社保(企业部分)
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保
三、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
四、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：银行存款
五、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
【第7篇】公司代扣代缴社保分录怎么写
1、企业缴纳社保时，分录为
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），
其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），
贷：银行存款/现金。
2、企业计提社保时，
借：管理费用-社会保险费（单位部分），
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。
3、实际发放工资时，
借：应付职工薪酬-工资（应发数），
贷：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），
银行存款/现金（实发数）。
【第8篇】社保的会计分录是什么
社保的会计分录：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
对于职工个人承担的社会保险费
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：其他应付款——社会保险费
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
【第9篇】社保会计分录相关资讯！这才是你想看的！
公司在缴纳社保税时包含两个部分个人部分和企业部分，由于社保的扣款方法是当月月初扣除当月的社保， 扣除的金额包含个人承担社保及公司 承担社保两部分。 而个人承担的社保一般是在下月或月底发放工资时才在工资中扣除， 二者 存在一定的时间差，为了便于财务核算，在核算时，在银行扣除社保款时，将公司承担的社 保按部门记相关的费用中，将个人承担的社保记入往来科“其它应收款—社保（个人部分）在发放工资时，冲减该科目。应付职工薪酬可按'工资'、'职工福利'、'社会保险费'、'住房公积金'、'工会经费'、'职工教育经费'、'非货币性福利'、'辞退福利'、'股份支付'等进行明细核算
在我们计提本月工资时分录为：借：管理费用——社保（企业部分） 销售费用——工资 销售费用——社保（企业部分） 贷：应付职工薪酬——工资 ——社保（企业部分）
在申报当月社保过后进行账务处理分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业部分） 其他应收款——社保（个人部分） 贷：银行存款
在下个月或月底发工资时分录为：借：应付职工薪酬——工资等（根据上月计提发放） 贷：其他应收款——社保（个人部分） 银行存款
【第10篇】缴纳社保怎么做分录
计提的时候。
借：管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—社保。
缴纳的时候。
借：应付职工薪酬—社保，
其他应收款（个人负担部分），
贷：银行存款等科目。
【第11篇】计提社保会计分录
根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。
计提时：借：管理费用，社会保险费。贷：应付职工薪酬，社会保险费。
缴纳时：借：应付职工薪酬，社保保险费。其他应付款，社保保险费。贷：银行存款。
发放工资时，扣除个人承担社保部分：借：应付职工薪酬。贷：银行存款。其他应付款，社保保险费。
【第12篇】社保的会计分录
由于社保的扣款方法是当月月初扣除当月的社保， 扣除的金额包含个人承担社保及公司 承担社保两部分， 而个人承担的社保一般是在下月或月底发放工资时才在工资中扣除， 二者 存在一定的时间差，为了便于财务核算，在核算时，在银行扣除社保款时，将公司承担的社 保按部门记入相关的费用中，将个人承担的社保记入往来科目（目前为“其它应收款—代扣 未缴职工个人扣款—个人承担社保”科目）中，下月从工资表中扣除社保时，冲减往来款。
银行扣款计提发放社保时：在下月发放工资时通过扣除社保的方式在员工工资中扣除，账务 处理时，根据扣除的金额冲减“其它应付款—代扣未缴职工个人扣款—个人承担社保”
