【第1篇】提前二年提高社保基数好吗
1、社保缴费基数越高，也就意味着你的这个社保缴费缴得越多，影响最大的就是养老保险和医疗保险。这两个保险都是多缴多得，少缴少得，不缴不得，这意味着缴的社保费越多，最后得到的越多。
2、就养老保险来说，如果缴费多，那么最终办理退休的时候获得的养老金也就是越多的，老来生活也越有保障。对于医保来说，缴费基数越高，报销比例也约高，去医院看病的话自己出的钱也越少。所以说提高缴费基数，肯定对于我们每个人都有好处。
【第2篇】落户社保1倍、2倍、3倍社保基数
社保基数如此重要，最低社保、0.8倍社保、1倍社保、2倍社保、3倍社保分别要交多少钱?
(一)最低社保基数
按照本市最低基数缴纳社保，累计交满1年积3分，这个是社保年限分。
以2023年7月-2023年6月社保基数上下限为例：最低社保基数标准为5975元。
(二)0.8倍社保基数
按照本市不低于0.8倍小于1倍基数缴纳社保，除了社保年限分(一年3分)，满足最近4年累计缴纳36个月还可积25分。
以2023年7月-2023年6月社保基数上下限为例：0.8倍社保基数标准为8270.4元。
(三)1倍社保基数
按照本市不低于1倍小于2倍基数缴纳社保，除了社保年限分(一年3分)，满足最近4年累计缴纳36个月还可积50分。
以22023年7月-2023年6月社保基数上下限为例：1倍社保基数为10338元。
(四)2倍社保基数
按照本市不低于2倍小于3倍基数缴纳社保，除了社保年限分(一年3分)，满足最近4年累计缴纳36个月还可积100分。
以2023年7月-2023年6月社保基数上下限为例：2倍社保基数为20676元。
(五)3倍社保基数
按照本市3倍基数缴纳社保，除了社保年限分(一年3分)，满足最近3年累计缴纳24个月还可积120分。
以22023年7月-2023年6月社保基数上下限为例：3倍社保基数为31014元。
历年社保基数标准
社保年份
上年平均工资（1倍）
最低社保缴纳基数
0.8倍基数
1.5倍基数
2008
2892
1735
2341
4338
2009
3292
1975
2634
4938
2010
3566
2140
2853
5349
2011
3896
2338
3117
5844
2012
4331
2599
3465
6497
2013
4692
2815
3754
7038
2014
5036
3022
4029
7554
2015
5451
3271
4361
8177
2016
5939
3563
4752
8909
2017
6504
3902
5204
9756
2018
7132
4279
5706
10698
2019
8211
4927
6569
12317
2020
9339
4927
7471
14008
2021
10338
5975
8270.4
15507
提醒：涉及到社保积分，需要社保个税合理匹配，不匹配不作为积分依据。八字精批
八字合婚
2022运势
测终身运
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【第3篇】2023东莞社保缴费基数范围
2022东莞社会基本养老保险（企业）缴费下限：3958元，缴费上限22941元。失业保险缴费下限1720元，缴费上限19899元。生育保险缴费下限1720元，缴费上限19899元。工伤保险缴费：本人工资。基本医疗保险：5825元。
2022社保年度各险种的缴费费基范围（单位：元）
社会基本养老保险（企业）缴费下限：3958元，缴费上限22941元
失业保险缴费下限1720元，缴费上限19899元
生育保险缴费下限1720元，缴费上限19899元
工伤保险缴费：本人工资
基本医疗保险：5825元
住院补充医疗保险：5825
医疗保险个人账户缴费下限3980元，缴费上限19899元
特定人员单项工伤保险缴费下限4588元，缴费上限22941
【第4篇】公积金和社保的缴费基数一样吗？
公积金、社保缴纳基数可以不一样。
公积金缴纳基数：各单位应按照统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
社保缴纳基数：社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。
【第5篇】2023年杭州最低社保缴费基数多少
因为每年杭州最低社保基数都会有所调整，所以即便是一直按照最低标准缴纳社保费用，可能我们要承担的社保费用也完全不同。而且社保也有固定的缴费比例法规，上报的社保缴费基数越高，我们要承担的社保费用也同样会提升。下面跟小编一起来看看2023年杭州最低社保缴费基数多少，社保最低交多少钱一个月？
杭州社保缴费基数如何法规的？
杭州最低社保基数是按照社会平均工资的60%来计算，每年社会平均工资上涨之后，第2年的社保缴费基数范围也同样会提升。按照现在的法规，社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为22311元。社保缴费基数不同，对应的社保费用也不同，要注意每年社保缴费基数法规的情况。
杭州社保最低交多少钱？
按照法规社保用人单位要承担14%的养老保险，9.5%的医疗保险，0.5%的失业保险，0.2%的工伤保险，1.5%的残保金。职工个人则需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险，0.5%的失业保险。如果按照最低标准缴费，那么用人单位要承担1016.96元，职工个人要承担415.49元。
因为每年杭州最低社保基数都是不同的，如果一直按照最低标准缴费，那么社保局公布了社保缴费基数上下限之后，要重新按照新的标准来进行社保费用计算，并且缴纳费用。
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【第6篇】每年社保基数调整时间
社保基数调整一般一年一次，实际几月调整，各地区不同。有些地方每年1月，有些地方每年4月，有些地方每年5月，有些地方每年7月。
如郑州、温州2023年7月1日调整社保基数，执行至2023年6月30日；广州、北京2023年5月1日调整社保基数，执行至2023年4月30日等。
各地社保基数调整时间需以本地社保机构发布的公告为准，一般会提前一两个月发通知，并明确调整幅度。
【第7篇】2023年东莞市社保缴纳基数及比例
东莞社保的缴纳基数是由本人工资和东莞社会平均工资来决定的，缴费比例一般是固定的，生育和实业保险是由用人单位单方缴纳。
东莞社保缴纳基数根据不同险种而定，其中失业、工伤保险上限是19899元，下限是1720元；基本医疗保险是5825元。医保个人账户上限为19899元，下限为3980元。
各个险种的缴纳基数和个人工资有关，其中养老保险的缴费基数是本人工资，缴费比例是单位缴纳14%，个人缴纳8%；事业保险缴纳基数是本人工资，单位缴纳比例采取浮动机制，主要为0.32%，0.48%，0.8%；生育保险的缴纳基数是本人工资，单位缴纳0.7%，个人不用缴纳；工伤保险的缴费基数是本人工资，单位缴纳0.1%-1.05%，个人不用缴纳。
【第8篇】2023重庆社保缴费基数是多少
重庆市2023年度城镇企业职工基本养老保险、事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为19784元、下限为3957元。
一、缴费比例
养老保险 单位：16%；个人：8%
失业保险 单位：0.5%；个人：0.5%
工伤保险 单位：根据单位所属行业对应的工伤风险类别，执行相应的基准费率;个人：无需缴纳
医疗保险：
基本医疗：单位：8.5%，个人：2%。
参加基本医保的同时应当参加职工大额医疗互助保险：单位：1.5%，个人：5元/月。
生育保险：与医疗一同缴纳，不单独缴纳
二、缴费基数
重庆市2023年度城镇企业职工基本养老保险、事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为19784元、下限为3957元。
以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2023年度月缴费基数上限为19784元、下限为3957元。
【第9篇】2023年承德社保缴费基数及比例单位和个人各是多少
缴费基数
2836元(其中医疗保险、生育保险为3042元)缴费基数15210元
注：该数据仅提供参考。
缴费比例
养老保险单位：16%;个人：8%
医疗保险单位：7.5%;个人：2%
失业保险单位：0.7%;个人：0.3%
生育保险单位：0.5%;个人：无需缴纳
工伤保险单位：根据职业风险程度选择其中一档缴费比例进行浮动调整;个人：无需缴纳
相关知识：
社会保险(social insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
【第10篇】关于个人所得税和社保基数的计算
个人所得税税额等于应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。扣除标准一般是3500元每月。
社保基数是根据员工上一年度月平均收入计算，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的百分之六十，最高不能高于上年度全市职工月平均工资百分之三百。
个人所得税的缴纳基数和社保基数之间没有必然联系，一般社保基数高的人，缴纳个人所得税也高。
【第11篇】2023无锡社保缴费工资基数申报有变化！
无锡社保缴费工资基数申报有变化！
注意：本次基数申报截止日期
为2023年3月6日
1
单位有的职工2023年并不是全年都在岗，如何申报单位职工的年度缴费基数？
答：本次年度缴费基数申报，申报明细一定要填写年度工资！
例1：王某2023年全年都在岗，全年工资收入为120000元，需要填写的年度工资总额为120000元。
例2：刘某2023年7月入职，月工资为6000元，年度工资总额需要用
600012=72000，以72000元填写。
例3：徐某2023年11月入职，11月工资为5000元，12月工资为6000元，年度工资总额需要用
（5000+6000）/2*12=66000，以66000元填写。
2
月平均工资如有低于最低缴费基数或高于最高缴费基数的，按实填写还是填写最低或最高缴费基数？
答：请单位按职工2023年度全部工资性收入如实申报缴费工资基数。
3
进行年度缴费基数申报时，全年工资填写时需要取整吗？如果取整，按什么规则取整？
答：填报金额以元为单位四舍五入取整数。
4
《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度参保人数缴费工资总额分别填什么？
答：《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度填写2023年；参保人数填写本单位2023年12月在职职工人数，不包含2023年1月1日后进入单位或1月6日前离职的职工；缴费工资总额填写本单位本次申报的2023年工资总额，也就是申报信息表的汇总数。
5
年度缴费基数申报过程中下载的模板中有已退工或退休职工如何处理？
答：表格中如有已离职和已退休的人员，不用删除，按原年度基数申报，不妨碍申报结算信息。
6
2023年新录用的员工缴费工资基数如何确定？
答：2023年新录用的员工以起薪月工资封顶保底后作为月缴费基数。
8
如何理解根据已结算月份，按启用后的缴费工资基数与前面已结算缴费工资基数进行差额调整工作，其补征或补退金额计入当月单位结算？单位什么时候可以查询到补征或补退的具体明细？
答：举例来说，某单位于2023年1月17日申报了年度社会保险缴费工资基数，2月11日即启用年度缴费工资基数，同时针对该单位2023年1月已经结算的缴费工资基数与启用后的缴费工资基数进行差额调整，补征或补退。
单位可登陆江苏省人力资源和社保网上办事服务大厅，点击单位信息-缴费信息-人员月缴费明细栏查询人员的月缴费明细。
9
是否2023年3月7日前未申报，才会按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数？
答：本次基数申报截止日期为2023年3月6日，若未在法定时间内申报的，将按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数。
10
在省人社一体化信息平台完成了年度缴费基数申报后，是否还需要在医保系统里再申报一次？
答：各单位为单位参保职工申报养老、工伤、失业三险2023年度缴费工资基数后，职工医疗保险、生育保险同步生效。
11
单位进行年度缴费工资基数申报后于当前结算期内又进行了缴费基数上调，为什么过结算期后没有采用上调后的缴费基数？
答：本次年度社会保险缴费工资基数申报统一在企业职工社会保险缴费基数申报模块操作，若在同一结算期内同时做了缴费基数上调，仍将按照年度社会保险缴费工资基数申报的数据结算。关于年度社会保险缴费工资基数申报，同一结算期内可多次申报，以最后一次申报数据为准。
12
启用年度缴费工资基数的时间？如果已经启用基数，填错数字了还能做缴费基数上调或者下调吗？如果可以，需要带什么材料？
答：2023年1月至3月月度结算期间，每月业务期关闭后，系统对上月11日至本月6日期间申报年度缴费工资的参保单位，启用年度缴费工资基数。例如，单位在2023年1月6日申报年度缴费工资，那么1月11日起单位即启用年度缴费工资基数。
已启用年度缴费工资基数的单位，若误报基数需要做基数调整的，上调基数可登陆江苏省人力资源和社保厅网上办事服务大厅点击单位办事-社会保险-社会保险缴费申报-缴费基数调整（上调）调整；
下调基数的单位需携带《企业职工社会保险费基数调整表》与电子档调整表数据、2023年1月至2023年12月工资的个税明细材料（税务盖章），至所属区社保办事处申请缴费基数调整及缴费基数差额退费。
【第12篇】2023南京社保缴费基数是多少
缴纳职工社保费用都是要按照固定的南京社保比例来进行费用计算，而且要注意上报的工资基数，如此才能够计算出各项费用。而且每年可能社保部门也会有一定的方案调整，所以缴费基数、缴费比例也会有一定的差异性。接下来跟小编一起来看看2023南京社保缴费比例是多少，南京社保缴费一个月交多少钱
南京社保缴费比例
按照南京社保比例法规，社保单位要承担16%养老保险，8%医疗保险，4元城市垃圾处理费，0.5%失业保险，0.4%工伤保险，0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，10元大病保险和0.5%失业保险。缴纳职工社保都是要按照固定比例计算的，每个月缴费明细的情况我们也不能忽略掉。
南京社保缴费基数
因为各个单位都是要按照法规来上报工资基数，以员工去年月平均工资来作为缴费基数，所以还是要注意好具体法规。而且每年社保缴费基数上下限都会重新调整，自然也会影响到我们的社保费用。按照法规社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为22470元。要根据单位上报的工资基数来确认每个月的五险费用。
按照最低社保缴费基数来参保，乘以南京社保比例，那么五险用人单位要承担1096.25元，职工个人要承担456.25元。不过工资基数都是由单位上报、调整的，并不是所有人的缴费基数都相同，所以还是要根据实际情况而定，五险也要按照法规统一缴费。
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【第13篇】威海2023年社保缴费基数是多少
在省统一公布2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资之前，灵活就业人员暂按照3746元～18726元的上下限范围执行。
一、参保单位2023年度社会保险费月缴费基数上下限，在省统一公布2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资之前，暂按20599元和4121元执行。
二、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（以下简称灵活就业人员），在省统一公布2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资后，按照省公布的缴费基数范围缴纳2023年度养老保险费。在省统一公布2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资之前，暂按照3746元～18726元的上下限范围执行。
【第14篇】2023苏州新区社保缴费基数是多少
2022苏州新区社保缴费基数是多少
因为只有确定好苏州新区社保基数，才能够计算好每个月的社保费用。而且每年社保缴费基数上下限也都是会有一定的调整，所以社保费用自然也会有一定的调整。而且社保费用是需要用社保缴费基数乘以缴费比例的，这样就可以计算出五险费用。那么社保缴费基数是如何的呢？社保费用是如何计算的呢？
苏州新区社保缴费基数是怎样的？
苏州新区社保基数每年都会按照社平均工资来调整的，一般要按照社平均60%-300%来计算，所以每年社平均工资调整，自然社保缴费基数也都是不同的。按照法定社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。每一个员工的社保缴费基数都是需要由用人单位上报，要按照员工月平均工资上报缴费基数的。
苏州新区社保费用如何计算？
因为社保五险都是有固定缴费比例的，按照法定用人单位要承担16%养老保险，7%医疗保险，0.5%失业保险，0.1%工伤保险，0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，5元大病保险和0.5%失业保险。如果按照最低缴费基数来参保，这样五险需要教案1488.25元的费用。
【第15篇】社保缴费基数怎么查
1、电话咨询。拨打12333社保服务热线，按0转接人工服务，客服人员将会为你解答。
2、咨询公司人事。如果想知道自己社保的缴费基数，最好的办法那就是咨询自己公司的人事专员。
3、官网查询。登录所在地区的社保官网，使用社保卡号或身份证号进行登录，在缴费信息一览中可以查询到社保缴费基数。
4、社保中心咨询。前往当地社保中心柜台，咨询营业人员，可咨询到社保的缴费基数。
5、每个地区的社保缴费基数是根据该地区上一年度社会平均工资水平来确定的，而个人社保缴费标准则是按照职工的工资来确定的，如果职工的工资低于社会平均工资，则按照当地平均工资的60%来缴费，如果高于社会平均工资，则按照当地平均工资的60%来缴费。
【第16篇】社保缴费基数3321.6什么意思
社保缴费基数3321.6什么意思？社保缴费基数大家是一样的吗？社保缴费基数可以自行改变吗？ 接下来跟小编一起来看看相关详情
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一、社保缴费基数3321.6什么意思
社保缴费基数，顾名思义，就是社保缴纳的参数依据。通常是以职工的实际薪资或者是所在城市的最低标准法规来作为缴费基数。之后需要根据基数的一定比例来进行社保费用的缴纳。通常情况下，用人单位需要负担缴费基数30%左右，而职工个人需要负担缴费基数的10%左右。
以3321.6这个缴费基数来计算，用人单位+职工个人每月总计需要缴纳的费用大约为1328元左右。
二、社保缴费基数大家是一样的吗
社保的缴费基数不是固定的，每个城市的标准和每个参保人的标准都是不同的。通常社保的缴费基数最低不得低于当地城市法规的最低缴费基数，最高不得高于当地上年度平均职工薪资的3倍。
只要在这个区间范围内，都是符合有关法规的。但具体如何定缴费基数，那就要看不同用人单位的具体法规了。
三、社保缴费基数可以自行改变吗
社保的缴费基础，在符合要求的情况下，可以由参保方进行一定程度上的调整。
一般来说，社保的基数在当年年度的缴费周期内是无法申请变更的，如果需要变更，则需要在下一缴费周期来临前，按照法规的方式，办理社保基数的变更。
如果在社保法规的申报日内，那么用人单位直接在社保的系统中，重新申报缴费基数即可；如果不在申报日内，需要携带职工上年度的工资表、单位公章、变更基数表等资料，前往当地的社保经办中心的窗口进行办理。
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