合同到期什么时候续签（16篇）

【第1篇】合同到期什么时候续签

合同到期一个月之内续签。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第2篇】劳务合同未到期怎么赔偿

1、根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

3、《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【第3篇】合同到期被辞退可以要求赔偿吗？

合同到期被辞退可以要求支付经济补偿金，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【第4篇】合同到期是不是就可以直接走人了

1、合同到期后可以立即走人；

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务；

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接；

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行，单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

【第5篇】员工哺乳期劳动合同到期怎么办

找员工谈话。作为用人单位，在和哺乳期职工的双方劳动合同到期之时，应及时找员工谈话，看看员工的意见，了解员工的想法，看看员工是否有续签的意愿。

及时续签劳动合同。假如员工有续意愿，那就按照法律的规定，及时和该员工续签劳动合同，劳动合同的内容双方可以协商约定，续签的期限双方也可以协商决定。

【第6篇】合同到期了但是有纠纷可以起诉吗？

可以。

一般情况下，合同到期之后诉讼时效才开始计算，所以，合同到期产生纠纷，只要没过诉讼时效，都可以去法院起诉。

其实即使是诉讼时效经过，也可以去法院起诉，只是对方可以以诉讼时效经过进行抗辩。

【法律依据】

根据《民法总则》第188条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

【第7篇】合同到期没续签离职能否领失业金

如果是劳动者自愿不续签，则无法领取失业金，如果是受到用人单位的胁迫，那么可以依法对用人单位提起诉讼，失业金是一项对于工作的人士突然失去工作之后需要的补助之一，关于失业金的领取在一定程度是需要满足一定的条件才能够得到用人单位的补偿或者是社保局的补偿。

【法律依据】

《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

(二)非因本人意愿中断就业的。

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

【第8篇】合同到期不退款怎么办

唯一办法是申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、押金。

相关补充：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

【第9篇】合同到期了不续签了有补偿金吗？

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【第10篇】詹姆斯为什么不在2007年合同到期之后加盟马刺队

骑士队在06和詹姆斯提前签了4年的合同（根据联盟规定，骑士在满三年的时候拥有提前续签詹姆斯的权利，不必像其他球队等到第四年，当然新合同是07-08赛季开始）。当时詹姆斯签的是4年6000万，其实他还有一个选择，是5年8000万。詹姆斯之所以略微冒险的选择了一份相对短期的合约，其意义在于，在这份4年合约履行完3年之后（刚好2023年），詹姆斯将享有一个球员选择权，可以提前终止合约，重新签约。根据联盟的规定，球龄在7年以上，10年以下的球员，签订合约的启薪可以达到联盟工资帽的30％，而球龄在7年以下的，最高启薪也只能为工资帽的25％。詹姆斯的新合同将在07-08赛季启动，3年合约结束后，詹姆斯的球龄将刚好满7年，此时如果他选择签署新约，将获得更大的利益。其他03黄金一代也是一样的。

【第11篇】派遣合同到期不续签怎么赔偿

劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【第12篇】农村退耕还林合同到期怎么办呢？

【法律依据】《退耕还林条例》第二十四条县级人民政府或者其委托的乡级人民政府应当与有退耕还林任务的土地承包经营权人签订退耕还林合同。农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。

重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。

【第13篇】合同到期解除劳动合同要赔偿吗？

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第14篇】租房合同没到期是否可以终止

租房合同没到期可以终止。有以下情形之一的，租房合同没到期是可以提前终止的：

1. 当事人协商一致决定解除合同。

2. 出现法定解除情形。

3. 承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的且逾期不支付。

4. 承租人未经出租人同意转租。

5. 不定期租赁当事人可以随时解除合同。

6. 因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的。

7. 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。【法律依据】《合同法》第二百二十四条，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。（《合同法》将于2023年12月31号失效）。根据《民法典》第七百一十六条：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。（《民法典》生效时间为2023年1月1日）。

【第15篇】劳动合同到期不给办理离职怎么办呢？

可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

【第16篇】租房合同到期不续签能继续租吗？

租房合同到期不续签能继续租。租房合同到期后房东和租客都有权利决定不续签合同，但是，双方表面上没有重新签合同，实际上租客有交租金，房东也有提供住房的这种情况，视为双方形成无固定终止期限的租赁合同。在此期间，双方都可以随时随地的提出终止租赁关系，但必须要给对方一定的准备时间。

【法律依据】

《合同法》第二百三十六条,租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。（《合同法》将于2023年12月31号失效）

《民法典》第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。（《民法典》生效时间为2023年1月1日）