【第1篇】工资10000社保交多少
五险一金的缴纳额度在每个地区规定不同，以工资总额为基数，但缴纳比例不同。
以北京为例，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤个人不缴费；生育保险个人不缴费。
住房公积金缴费比例单位和个人同为12%。
法律依据：
《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
【第2篇】社保基数是基本工资吗
社保基数不是基本工资，因为根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
目前，社保基数一般是按照职工本人上一年平均工资收入作为社保缴纳基数的，但如果工资低于60%，则按照当地上一年职工平均工资的60%作为社保缴费基数，高于300%的职工则按照当地上一年职工平均工资的300%作为社保缴费基数。
举个例子，某职工的工资是2500元，但因为他所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以他的社保基数是3000元。
如果想要知道自己的社保基数，可以咨询企业的人事，或者登录当地的社保中心进行查询。
【第3篇】工资8000社保交多少
应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异)，个人所得税=(8000——五险一金1280——3500免征额)x适用税率10%——105速算扣除率=217元，实发6503元。
【依据】
《社会保险法》第十二条，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
【第4篇】1040工资表怎么算社保
根据缴纳基数来算的，缴纳基数可以是当年最低社保缴纳基数，也可以是工资基数，但不得低于社保规定的缴纳基数。在职员工，一般是个人部分+企业部分，有一定的比例，这个是社保局计算好的。
个人8%是指是缴纳基数的8%。比如你的缴纳基数为5000，那么公司需要缴纳5000*20%=1000元
你个人需要缴纳5000*8%=400元。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。
【第5篇】社保退休工资计算公式是怎么样的
计算公式是;
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1. 基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
2. 个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。
【法律依据】
《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
【第6篇】社保基数和工资的关系
社保缴费的高低会影响个人单位社保缴费的数额，也会影响参保人领取社保待遇的多少。那么社保缴费基数和工资的关系是什么呢？
社保缴费基数和工资的关系
1、工资影响社保缴费基数
社保缴费基数的计算由当地职工上一年度社会月平均工资决定，社保缴费基数的下限为平均工资的60%，上限为300%。如果职工每月的平均工资低于社会平均水平，那么社保缴费基数则按照60%来计算。如果高于平均水平，则按照300%计算。
按照相关规定要求，公司为职工购买社保，应该以员工的实际工资来行购买，按实申报。但在实际中，公司为职工购买社保很多是按最低缴费标准申报的。
2、社保缴费基数影响职工工资
社保缴费基数会影响社保费用，社保缴费基数越高，那么需要支付的社保费用也就越高，到手的工资则会变少。
注：据了解，社保基数每年都会进行一定的调整，具体会在4月份左右公布出来。
总结：社保缴费基数越高，我们退休后拿到的退休金也会越高，划入医保卡个人账户的钱也会更多，因此社保缴费基数越高，对自己之后享受社保待遇越有好处。
【第7篇】工资总额包括社保吗？
工资总额不包括社保。
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
【第8篇】2023年徐州社保缴费工资基数开始申报时间出炉
2023年徐州社保缴费工资基数开始申报时间出炉，下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！
一、申报对象
1.在我市参加企业职工基本养老保险、工伤保险及失业保险的用人单位及其职工。
2.用人单位以2023年12月在职职工人数为应申报人数。2023年1月1日后进入单位、用人单位申报基数时已办理退工停保手续（包括省内跨市和市内流动人员、跨省转出人员、死亡人员、退休人员）不在此次年度申报范围之内。
二、申报时间
2023年12月11日起至2023年3月6日止。
三、缴费基数的确定
1.用人单位以职工2023年月平均工资收入为依据申报缴费工资基数。
2.因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，在缴费工资基数上下限标准范围内，以伤残津贴为依据申报缴费工资基数。
3.缴费工资基数的组成按相关法律法规执行。
四、申报材料（可至徐州市人社局官网下载）
（一）《社会保险缴费工资基数申报汇总表》；
（二）《企业职工社会保险缴费工资基数申报表》。
五、申报方式
（一）已开通网上申报业务的单位可通过江苏省人力资源和社保厅网上办事服务大厅进行申报。申报路径：单位办事社会保险社会保险缴费申报企业职工社会保险缴费基数申报，请勿在上调模块做。
（二）未开通网上申报业务的单位需携带申报材料就近至区级社保经办大厅进行申报。
【第9篇】退休工资打入社保卡吗
是的。目前有越来越多的地区改变养老金的发放方式，要求把养老金发放到社保卡里，用社保卡发放和领取养老金，成为一种大势所趋。
因为现在看病买药一般都要用社保卡，而社保卡里面有一个社保账户和银行账户，激活金融功能和银行账户后就可以当做银行卡使用了，所以用社保卡发放养老金，可以让退休人员少办一张银行卡，也可以自助取款了，不用再拿着存折排着长队去柜台领取养老金，方便高效。
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
【第10篇】公司交的社保算工资吗？
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资。
（二）计件工资。
（三）奖金。
（四）津贴和补贴。
（五）加班加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
【第11篇】公司的股东发工资不交社保可以吗？
股东和公司高管交不交社保要看在不在企业就职,如果是企业的员工,与企业签订劳动合同的话就需要缴纳。
如果是作为高管人员的话,这种情况下交不交保险看法人及股东的态度,可以交也可以不交。
但是要提前签好协议并且当事人签字才是最好的保障。
【第12篇】社保不满一年产假有工资吗？
有。
产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
女职工产假期间工资照发。
如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。
如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付;产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
【第13篇】退休工资卡和社保卡一样吗？
退休工资卡和社保卡不一样，工资卡是用来接收工资的，社保卡具备社保及金融功能，是否用社保卡发放工资以当地的退休工资发放制度为准。
一般情况下，如果当地社保局没有将社保卡作为工资卡发放工资，那么，就还是用原来的工资卡接收工资；如果社保局有统一的部署与安排会进行通知，并在社会上公布，用社保卡发放退休工资是将来的一种趋势。
【第14篇】南京社保缴费工资基数2023年一览 南京社保最低缴费基数2023是多少
根据江苏省有关法规，2023年江苏省全省职工社保缴费工资基数下限暂为4494。下面跟小编一起来看看南京社保最低缴费基数2023是多少？2023年社保缴费工资基数一览
2023年1月1日至2023年12月31日，全省企业职工基本养老保险和事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行。
温馨提示：
2023年全省城镇单位就业人员平均工资确定后，将按照法规再公布2023年度社会保险缴费工资基数上下限正式标准，多退少补。
职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。
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【第15篇】社保基数是基本工资吗？
社保基数不是基本工资，因为根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
目前，社保基数一般是按照职工本人上一年平均工资收入作为社保缴纳基数的，但如果工资低于60%，则按照当地上一年职工平均工资的60%作为社保缴费基数，高于300%的职工则按照当地上一年职工平均工资的300%作为社保缴费基数。
举个例子，某职工的工资是2500元，但因为他所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以他的社保基数是3000元。
如果想要知道自己的社保基数，可以咨询企业的人事，或者登录当地的社保中心进行查询。
【第16篇】上海最低工资每月交多少社保
上海最低工资每月需交的社保金额如下：自2023年4月1日起，上海市职工社会保险缴费基数的上限调整为21396元，下限调整为4279元。按照2023年上海最低缴费基数4279元计算的话，公司每月应缴费1412.07元；个人每月应缴费449.295元。所以如果公司帮忙缴纳的情况下，最低社会保险费用每月应该交449.295元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
