【第1篇】交社保有年龄限车制吗？
1. 如果你指的是城镇职工社会保险（主要指养老保险和医疗保险）的话，那么，只要没有达到法定退休年龄（如：女工人50岁，女干部55岁，男同志60岁），理论上都是可以参加社保的。
2. 各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
【第2篇】社保断交可补交吗
社保断交是可以补交的，社保补交可以通过以下几种方法办理：
1、中介代交：现在有很多的社保代交机构，交一定的手续费和社保费用就可以让中介帮忙办理缴纳。
2、自己办理：如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳补交社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补交。《社会保险法》第60条第3款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
3、公司补交：如果是公司的原因导致社保中断，那么是由公司负责办理补交的;如果是因辞职等个人原因导致社保中断，那么可以请求原公司帮忙补交，或者入职后请求新公司帮忙补交。《社会保险法》第60条第2款规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
【第3篇】自己在社保交保险能享受生育险吗
自己缴纳社保，是不能享受生育险的。生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者，而个人缴纳的不属于报销范畴。职工缴纳项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，其中的生育保险在生宝宝的时候可以直接报销。【第4篇】失业补助金领取期间可以交社保吗
领取失业金期间是不需要交社保的，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。其他由劳动者和用人单位共同缴纳的部分，当劳动者失业时，社保账户会暂时冻结，直到找到新的用人单位才开始续交并累计。重新就业之后，缴纳社保则停止失业补助金的领取。【第5篇】在我国单位不交社保怎么赔偿
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。
用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
【第6篇】公司社保可以延迟交吗
1、公司帐户没钱了，社保可以迟一点交，延迟三个月就不能补缴了，但是会缴纳滞纳金。
2、《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”
3、第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
4、第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
【第7篇】挂靠单位交社保能领生育津贴吗？
现在很多自由职业者，或者个体工商户可能会以灵活就业人员的身份参保，或者直接挂靠一家单位来交社保。而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。
只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领，而等社保局把生育津贴发放给单位后，单位就会再发放给个人。
不过大家需要注意，生育津贴本身是只有参保了城镇职工社保的女职工才能申领的，男性职工没有生育津贴。挂靠单位交社保的话，也只有女性参保人员才可以去申领生育津贴，若是男性，那就没法申领生育津贴。
【第8篇】交社保有年龄限制吗？
交社保是有年龄限制的，未成年工年满16周岁但未满18周岁，符合《未成年工特殊保护规定》，可以参保。
而参保年龄的上限是不能超过法定退休年龄，即男性不能超过60岁，女性干部不能超过55岁，女性工人不能超过50岁参保。
以上是职工社保，至于城乡居民社保，医疗保险出生及可以参保，没有年龄限制；而养老保险必须年龄满16周岁才能参保。
【第9篇】灵活就业人员社保可以断交吗
灵活就业人员社保可以断交吗 灵活就业人员社保最少要交多少年能领钱，下文就随小编来简单的了解一下吧。
一、灵活就业人员社保可以断交吗
可以。
灵活就业人员社保可以断交，不过断交后肯定会带来一定不好的。灵活就业人员社保只有养老及医疗保险，断交后养老及医疗保险账户虽然不会清空，但是会影到养老保险缴费年限的计算，有可能到了法定退休年龄还没有交够法定的年限。
而医保方面，可能会导致生病住院后，产生的医疗费用不能报销了，只能使用个人医保账户余额刷卡买药。因此，灵活就业人员社保最好不要断交，参加之后就一直持续缴费，这样才能保证自己享受相关的福利待遇。
二、灵活就业人员社保最少要交多少年能领钱
十五年。
灵活就业人员社保中包含了养老保险，养老保险缴费年限我国有确定的法定，按照法规法定最少需要交十五年的时间。如果不满足缴费年限的条件，那么参保人将不能享受相应的养老待遇。
只有在交满十五年之后，我们才能享受养老保险待遇，到了法定退休年龄我们才能办理退休手续，领取相应的养老金。因此，大家参加灵活就业人员社保后，最好能持续缴费，并且缴费基数越高，年限越长，以后领的钱就越多。
三、灵活就业人员社保怎么交
灵活就业人员社保可以通过支付宝、税务app等相关渠道缴费。
1、支付宝
如果选择在支付宝上交，需要打开自己的支付宝，点击更多选项，然后在应用中心选择市民中心，点击社保。进入社保页面后，就可以看到社保缴费中灵活就业人员缴费和查询选项了，点击刷脸认证选择灵活就业人员缴费，填写缴费险种及统筹区缴费即可。
2、税务app
在手机上下载当地税务app，注册并登录自己的账号及密码，进入首页中找到社保缴费办理，点击进入后选择灵活就业人员缴费，填写办理对象为本人，并输入缴费人姓名、身份证号。信息填写好了之后，点击下一步逐项确认缴费基数等，最后支付保费就可以了。
以上就是小编带来的内容（内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。
【第10篇】社保交满10年后怎么办呢？
1. 达到退休年龄，不仅是养老保险需要累积交够15年，医疗保险也需要交够年限，不同城市规定不同，北京规定女交够20年，男交够25年，才能在退休后享受医疗保险服务。
2. 如果你在退休前一直处于停缴状态的话，停缴后是不能享受日常的医疗保险报销待遇的。
3. 社保停缴后，如想自己缴纳社保需要自己去存档所在地办理城镇居民社保缴纳，个人账户不是由单位办理的。
【第11篇】公司没有交社保怎么处理
公司没有缴纳社会保险，劳动者可以向本地劳动保障部门下属的劳动监察机构投诉，要求其对用人单位缴纳社会保险的行为进行监督和责令改进，劳动保障部门下属的劳动监察机构有义务对投诉查实和作出处理措施，还可以对单位不缴纳社会保险的行为要求罚款。劳动者也可以选择直接离职，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
【第12篇】社保交15年退休后能拿多少钱
城乡居民社保（农保）缴费档位怎么选？
职工养老保险缴费算法
目前，我国多数地区的企业职工养老保险费率都是24%（单位16%+个人8%）。
单位缴费=单位工资总额×16%
个人缴费=本人工资基数×8%
灵活就业人员参保费率一般为20%（8%计入个人账户），可选择社会平均工资的60%、100%、300%等各种档位作为缴费基数：
缴费金额=社会平均工资×档位×20%
计入个人账户=社会平均工资×档位×8%
职工养老保险待遇算法
城镇职工（含灵活就业）养老保险待遇计算的主要原则是“多缴多得，长缴多得”，1996年之后参保的“新人”，退休待遇由基础养老金、个人账户养老金2部分组成。
1、每月基础养老金=
退休上年度当地在岗职工月平均工资×（1＋本人历年平均缴费指数）&pide;2×缴费年限×1%
本人历年平均缴费指数，可理解为历年缴费档位的平均值。
2、每月个人账户养老金=
个人账户储存额&pide;计发月数（50岁退休按195个月；55岁退休按170个月；60岁退休按139个月）
这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放。
简单地说：
您的养老金将与社会平均工资同步增长，与您的缴费年限基本成正比，与您的缴费基数（档位）也有关系……
计算公式不够直观，不少网友直呼：
别这么啰嗦，你就直接告诉我，15年或30年后，我每个月能领多少钱？我要活到多少岁，才能把我交的钱全部领回来？按哪个档位（基数）缴费最划算？
能否精确计算并回答上述问题呢？
由于缴费金额、待遇金额都随着社会平均工资同步增长，养老金测算的主要难点，在于社会平均工资的不确定性。
即使按照某个预期增长率，精确计算出30年后每月领取2万元，您也不知道这2万元会有怎样的购买力，您还需要反算30年后的2万元大致相当于今天的多少元（现值）…
有没有更简单的估算方法呢？
我们假定：社会平均工资、社保缴费基数、社保待遇基数三者同步增长，均匀增长。这样，我们可以将缴费基数和待遇基数的增长相互抵消，按照不增长的“现值”来进行计算。这样的算法就比较简单，易于理解。
开始计算了：
下面，假设社会平均工资为每月6000元（各地区实际情况有差异），按照灵活就业人员20%的费率，分别计算60%、100%、300%等不同档位缴费15年和30的缴费成本、预期待遇和预期回报率。
参保人的缴费年限、缴费档位，都会关系到退休养老金。那么，缴费年限和缴费档位，到底哪个更重要呢？同样多的钱，用于增加缴费年限，或者用于提高缴费档位，哪个更划算呢？请看以下对比：
对比发现：增加缴费年限，比提高缴费档位，预期回报率高得多！
所以，灵活就业人员缴费，如果资金有限，性价比更高的做法，应该是降低缴费档位，延长缴费年限。这样算出来的养老金更高，而且等退休之后，逐年增长养老金的时候，缴费年限更长，养老金增长也更快。
特别说明：60岁退休的男职工，缴费档位从60%提高到100%，15年累计增加缴费7.2万，但预期养老金增加额只有约6.3万，增加的缴费（7.2万）预期回报率只有87%。
如果将男职工提高缴费档位而增加的缴费（7.2万）看成一种投资，那么这种投资，只能实现相当于“社会平均工资增长率×87%”的保值水平。不过，这个保值水平应该比银行利息或商业保险的回报率还是要高一些。
计算结论：
1、按照最低标准，尽量多缴一些年数，是性价比最优方案；
2、按照目前的养老金算法，因提高缴费档位而增加的缴费支出，也能获得不错的预期回报，女职工的超额回报尤为显著。与个人储蓄养老或购买商业保险相比，把钱用于提高社保缴费档位是更优选择。
【第13篇】辞职了社保自己怎么交
1、单位转个人：辞职后，如果在同一城市，可凭借单位离职证明前往社保部门。
2、办理缴费主体变更。将单位缴费变为个人缴费，再前往社保部门指定的银行办理银行卡，与银行签订代扣，代缴协议即可。
3、跨地区转接：辞职后，如果不在同一城市，需要先前往原城市社保局办理缴费主体变更手续，由单位缴费变为个人缴费，再联系转出地区的社保局即可。
【第14篇】社保中间断了两年没交怎么办呢？
1. 社保如果中间停缴了两年可以补缴社保，对以后老了领取养老金的影响不大。用人单位为缴纳保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。进行参保（补缴），在男60以下，女在50岁以下，社保满15年，可不必补缴。
2. 对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。
3. 在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
4. 社保补缴所需的材料建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
【第15篇】灵活就业人员社保缴费怎么交最划算
在如今，我国灵活就业人员多达2亿，而很多灵活就业人员都想参加社保，可以就可以获得保障，退休后可以领取养老金，那么灵活就业人员社保缴费怎么交最划算？下文就来带大家了解一下。
1、以灵活就业身份交职工社保：一般包括职工医保和职工养老，这两个享受的待遇和上班族是一样的。
2、交居民社保：包括居民医保和居民养老两种，一年交一次，费用也不贵，看病能按相应比例报销医疗费，交满一定年限也能领养老金。
居民社保花费少，待遇也相对差一些，而以灵活就业身份交职工社保，虽然交的钱多一些，但整体待遇会更好，不仅交满一定年限可享受终身医保待遇，还能领更多养老金。
【第16篇】社保未交满15年能退吗？
社保未交完15年是可以退休的。根据现有的相关规定，如果到了退休的时候，当事人的社保没交满15年，可以有3种解决办法：
1. 在退休时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
2. 社会保险法实施前（2023年7月1日前）参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
3. 在缴纳社保期间，存在中断交社保的情况，可以补交该时间段的社保。
